får bemanningsföretag säga upp så?

Hej

min tjej fick 6 månaders heltid av ett b-företag
Nu efter 2.5månad ringer dom och säger att hon blir avskedad om 2 veckor eftersom dom inte kan placera ut henne på 2 månader. för det inte finns något efter jul. och att garantilön blir inte bra för deras del.



rätt fel?

Bara för att hon har heltid betyder det inte att hon har tillsvidare. Eftersom du nämner 6 månader så misstänker jag att anställningsformen är "provanställning" och då är uppsägningstiden 14 dagar om det inte finns andra kollektivavtal. Så ja, b-företaget har nog gjort rätt enligt lagen.

Efter 6 månader ska man automatiskt bli fast anställd.
Men dubbelkolla gärna trippelkolla avtalet, och kolla upp i ordbok vad varje ord betyder och har för innebörd.
Vad sedan ledningen säger till dej att saker och ting betyder ska du absolut inte lyssna på.
Dom är mästare på att hitta på nya ord och lägga till innebörd av orden.
Och senare visar det sej att ordet bettyde si och så, och inte som du trodde.
Företagen samarbetar även tätt med facket, tätare än du kan tro.

Tyvärr är det så illa.
Man vill bygga upp ett förtroende till den anställde som inte existerar.

Även om hon har tillsvidareanställning så kan hon sägas upp på grund av arbetsbrist.
Antag nu att hon har en garanti lön på 10000 plus 10000 om hon har ett uppdrag på heltid dvs 20000. Det är denna inkomst som ligger till grund för beräkning av sgi och a-kassa.
Om de nu väljer att behålla henne några månader i hopp om att ett uppdrag kommer senare så får hon ju bara garanti delen på 10000. Hittar de då inget utan säger upp henne senare så kommer hennes genomsittinkomst att sjunka genom den låga ersättningen under tiden utan uppdrag och då även underlaget för a-kassa.

Är det så enkelt att säga upp någon bara på grund av arbetsbrist? Måste inte facket kopplas och förhandlas innan man börjar varsla när man har en tillsvidare-anställning.