Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Juridik

riskerar sparken pga... facerape

Svara
  • 7
  • 8
2011-10-12, 18:26
  #85
Firewaia
Medlem
Firewaias avatar
Citat:
Ursprungligen postat av rbs
Skillnaden är att chefen känner sig viktig och den provanställda känner sig som en slav. Om chefen behövs på plats finns det ingenting som säger att han ska få ha sovmorgon. Det är oprofessionellt och skapar kass stämning på företaget.
Nu beror det ju på vilken chef det är, men är det ägaren så gör han ju lite hur fan han vill med sitt företag eller?
Citera
2011-10-12, 18:30
  #86
Schonen
Medlem
Schonens avatar
En arbetsgivare har rätt att säga upp en provanställning utan skäl. Och som du beskriver dig, sen, bakfull och mobbar kollegorna så hoppas jag att din chef väljer att avsluta din provanställning. det är ett beteende man inte visar upp på en arbetsplats.
Citera
2011-10-12, 18:54
  #87
kundvagnen
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Svizzera
Under prövotiden kommer man inte försent eller jobbar bakfull...

Precis, det ska man inte! Det ser helt enkelt inte bra ut i en arbetsgivares ögon.

Det är då man skall sjukskriva sig istället och dessutom utnyttja ett par sjukdagar efter karensdagen, så man får lite betald ledighet på köpet.



Att råka bli lite sjuk är ju inget man kan rå för eller få skit för, om man spelar korten rätt.

__________________
Senast redigerad av kundvagnen 2011-10-12 kl. 19:09.
Citera
2011-10-12, 19:46
  #88
Pentyl
Moderator
Pentyls avatar
Är du ens hälften så bra TM-säljare som du påstår och dessutom har uthärdat nästan sex månader så kan du knalla upp till vilket TM-bolag som helst och få anställning på stående fot. De kommer sannolikt behandla dig ungefär lika illa som den nuvarande firman, det är så det funkar i den sektorn. Dock brukar de flesta tm-bolag skita rätt kraftitg i ditt övriga leverne så länge du levererar. Det är mest för att det är en sån skitbranch som du kan räkna med att stöta på en ovanligt hög andel skitschefer.
Citera
2011-10-12, 19:49
  #89
illaluktande
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Mothership
Konkret

1. Företaget har bett dig vara hemma - du har rätt till lön, om du har ett schema, dvs om du är schemalagd för att arbeta så ska du ha betalt för detta.

– Du får givet ingen bonus utan "bara" grundersättningen

2. Dom kan säga upp dig, helt utan anledning

3. Det är två veckors uppsägningstid på en provanställning.

– Du har arbetsplikt under uppsägningstiden, om inte företaget väljer att friställa dig, då ska dom betala lön för dig under uppsägningstiden.

Källa: Mig själv
Vidare: Om grundlönen är helt värdelös och om OP får tag i ett drömjobb under "husarresten" så har han rätt att säga upp sig på dagen (såvida inte ett kollektivavtal bestämmer något annat, i övrigt kan inte arbetstagarens rättighet avtalas bort). Dock är det redigt opopulärt att göra så det är kanske inte världens smartaste drag.
Citera
2011-10-12, 20:49
  #90
Jingler
Medlem
Jinglers avatar
Hade inte heller anställt någon luffare på mitt företag som kommer till jobbet bakfull och kommer försent samt beter sig som en 14åring på arbetstid.

Hur gammal är du sa du? En vuxen människa skulle inte logga in på en kollegas facebook-konto och skriva diverse olämpligheter. Väx upp din lille skit, hoppas du inte får ett enda jobb i fortsättningen.
Citera
2011-10-12, 20:49
  #91
mamaduz
Medlem
mamaduzs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av stevenGnarly
Hej nu är det så att jag har blivit avstängd från jobbet hela veckan ut för att jag har facerapeat en kollega. Min chef(ej chef över företaget) säger såhär: Efter att du kommit sent 2 ggr (ala 10 min) och vart bakfull på jobbet en gång, sen gör du såhär, så vet vi inte hur vi ska göra med din anställning. Så du får stanna hemma veckan ut så att ledningen får ta och resonera.

Jag har jobbat där i 6 månader och min provanställning är klar 1a november, och har varit top 3 TM säljare varje månad jag jobbat här, på en väldigt liten firma.
SÅ min fråga är: får jag min fasta del på lönen för att dom avhåller mig från att jobba eller är jag "sparkad" framtills dom kommit fram hur dom ska göra med mig? Juridiskt sett alltså?

Och ja, jag riskerar att förlora jobbet pga en facerape på en kollega.

1: Gud så dumt att hålla på och laja runt när du är provanställd.
2: Gud så dumt att facerapea en kollega som du inte ens är bra polare med och som kan uppskatta din föreställning av ett skämt. Det skulle jag aldrig göra, inte när jag arbetat flera år på ett ställe heller.
3: Om du är så bra på ditt jobb är det antagligen därför de inte kan bestämma sig. Säg till dom att du ångrar ditt beteende, att det inte kommer upprepas och att du tänker vara en tillgång för företaget.
4: Håll tummarna.
Citera
2011-10-12, 21:09
  #92
TTK
Medlem
TTKs avatar
låser för städning
Citera
ormanoffs avatar

Moderatormeddelande

Postat av ormanoff 2011-10-13, 16:49
Medlem
Tråden rensad på OT. Ett tiotal tillsägelser utdelade.

Från och med nu gäller diskussionen TS anställning och eventuella avskedande. Allmänna diskussioner om arbetsmoral, facebook, arbetsmarknaden, 90-talister och annat skräp är OT och det blir nazifrekvens på utdelade tillsägelser om topic inte hålls.

Är det förstått? Bra. Seså, diskutera!

/Mod
Svara
  • 7
  • 8

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback