2011-10-07, 21:27
#1
Matbutiken City Gross har öppnat i Örebro en sten kast från invandrartäta Vivalla.
Om man kollar på deras hemsida så kan man se att personalen är etniska svenskar, och förmodligen är resten (alla var inte med på bild) av de nyanställda etniska svenskar.
http://www.citygross.se/Om-City-Gros...r-33-i-Orebro/
För mig är inte etnisk bakgrund en anledning till att man anställer personal, utan det är andra faktorer som till exempel, kompetens, erfarenhet etc. I vårt av långa land finns det fullt med icke etniska svenskar som är skötsamma och som skulle kunna arbeta på City Gross. En hel del av de finns i Örebro i detta fall.
Hur kan det då komma sig att City Gross inte anställt (är säker på det) en icke etnisk svensk?
Varför tror ni att de öppnar just nära invandrartäta områden? Rosengård är ett exempel.
På Na:s hemsida står det:
''Vad var viktigast när ni valde ut era medarbetare?
– Målet är en så jämn fördelning som möjligt när det gäller ålder, kön och etnisk bakgrund, men det sistnämnda lyckas vi inte alltid med, svarar Anders Mårts.
Det viktigt att poängtera att etnisk bakgrund inte är det viktigaste när man ska anställa folk, utan det är kompetens och vilja att lära sig nya saker. Det kan alla människor vare sig man är etnisk svensk eller invandrare. ''
Bilden på sidan som jag länka till tidigare kan man se att majoriteten är kvinnor! Inte så jämställt tycker jag i ett land där man alltid babblar om jämställdhet.
Video från öppningen av butiken;
http://www.youtube.com/watch?feature...&v=EkiyQQPBE0Q
Om man kollar på deras hemsida så kan man se att personalen är etniska svenskar, och förmodligen är resten (alla var inte med på bild) av de nyanställda etniska svenskar.
http://www.citygross.se/Om-City-Gros...r-33-i-Orebro/
För mig är inte etnisk bakgrund en anledning till att man anställer personal, utan det är andra faktorer som till exempel, kompetens, erfarenhet etc. I vårt av långa land finns det fullt med icke etniska svenskar som är skötsamma och som skulle kunna arbeta på City Gross. En hel del av de finns i Örebro i detta fall.
Hur kan det då komma sig att City Gross inte anställt (är säker på det) en icke etnisk svensk?
Varför tror ni att de öppnar just nära invandrartäta områden? Rosengård är ett exempel.
På Na:s hemsida står det:
''Vad var viktigast när ni valde ut era medarbetare?
– Målet är en så jämn fördelning som möjligt när det gäller ålder, kön och etnisk bakgrund, men det sistnämnda lyckas vi inte alltid med, svarar Anders Mårts.
Det viktigt att poängtera att etnisk bakgrund inte är det viktigaste när man ska anställa folk, utan det är kompetens och vilja att lära sig nya saker. Det kan alla människor vare sig man är etnisk svensk eller invandrare. ''
Bilden på sidan som jag länka till tidigare kan man se att majoriteten är kvinnor! Inte så jämställt tycker jag i ett land där man alltid babblar om jämställdhet.
Video från öppningen av butiken;
http://www.youtube.com/watch?feature...&v=EkiyQQPBE0Q