Citat:
Ursprungligen postat av SambalOelek
Vad andra tjänar har jag alltid tyckt är fullständigt ointressant, även om även jag kikat på lönestatistik för att få en hum om vad som är en rimlig nivå att begära.
Det jag lärt mig genom åren är att det inte finns så mycket trix för att få högre lön. Det gäller bara att rakryggat begära vad man anser sig vara värd och sedan vara beredd att motivera varför man anser sig vara värd en viss summa.
Du ska inte komma med några tomma hot, typ att du säger upp dig om du inte får högre lön. I de fall jag har hamnat i diskussioner om lönenivån har jag låtit antyda att jag så klart kommer känna mig mer sugen på att söka mig till ett annat arbete om inte allt känns 100% på nuvarande jobbet. I det ingår lönenivån som ett kriterium.
Men du ska aldrig bluffa eftersom det bara blir pinsamt om chefen synar din bluff.
Men några punkter kan jag bjuda på:
• Begär aldrig högre lön för att vissa andra tjänar mer. Utgå alltid ifrån dig själv och vad du gjort för att förtjäna en högre lön.
• Var saklig och samla på dig en rad argument. Har du ökat på din kompetens, berätta det och förklara på vilket sätt.
• Bluffa inte. Kommer du med eventuella hot eller underliggande sådana måste du vara beredd att verkställa dessa om du inte får som du vill.
• Hänvisa aldrig till din privatekonomiska situation som argument för en högre lön. Din lön är ett avtal mellan dig och din arbetsgivare för det arbete du utför. Om du inte kan anpassa dina utgifter efter dina inkomster är detta inte din arbetsgivares problem. Jag känner tyvärr ett flertal personer som tagit upp sin tuffa situation hemma som argument för varför arbetsgivaren ska ge dem mer pengar.
• Kom överens med din arbetsgivare vilka kriterier du ska uppfylla för att kunna nå en viss lönenivå i framtiden. Jag har tidigare kommit överens med en arbetsgivare om att jag på sikt ville nå en viss lönenivå som låg ganska många tusenlappar över min dåvarande nivå. Jag förklarade att jag så klart förstod att jag inte var där ännu, men att jag ville komma överens med honom om vad som krävdes av mig för att jag skulle kunna nå dit.
Efter två år var jag där eftersom de punkter vi kom överens om uppfylldes och han stod då för sitt ord. Det handlade om att jag skulle kliva in och visa engagemang och ta ansvar i vissa frågor och bli bättre på vissa arbetsuppgifter.
• Var inte rädd eller blyg att begära en summa du tycker är rimlig. Jag har aldrig varit med om att en arbetsgivare blivit arg eller börjat skratta åt en summa jag begärt. Så länge du är seriös och underbygger dina önskemål med fakta bör det gå bra.
Tack för bra tips, vissa är redan självklara för mig men det finns säkert andra som uppskattar dina goda råd.
Vad andra tjänar är inte ointressant i mina ögon, oavsett om det gäller marknaden i stort eller din enskilda arbetsplats. "Lika lön för lika arbete" är väl inget konstigt tycker jag. Om nu arbetsgivaren hävdar att de har marknadsmässig lön.
Ska jag vara ärlig känner jag mig ganska uppgiven, dessa lönesamtal är inget annat än en formalitet som ska avverkas. Jag har själv tidigare argumenterat för en viss lön, där min chef håller med mig. Men det tafatta svaret blir "Det finns inga pengar".
Har jag fel i detta? Om jag har ett önskemål om en viss lön så
ska min chef väldigt konkret kunna berätta för mig vad jag ska göra för att nå dit?
