Citat:
Ursprungligen postat av Tina...
När jag var fjortis fanns det jättemkt jobb. Om man blev arg på en arbetsgivare så kunde man säga upp sig på dagen, under provanställningen alltså, och gå ut och skaffa ett nytt jobb till dagen därpå.
Det är den enda möjligheten att skapa bättre arbetsvillkor för de anställda, anser jag. Så länge arbetsgivarna inte behöver vara rädda om sina anställda.
Sen är det ju vansinne att små arbetsgivare ska ha vårdnad om sina anställda. Det är självklart att de inte vågar anställa. Om de anställer fel person med mkt sjukfrånvaro osv så kan hela firman gå i konkurs. Nu måste den lilla enskilde arbetsgivaren betala sjuklön i 2 veckor för varje sjukperiod, ombesörja rehab om den avställda får problem osv.
Klart som fan att de små företagarna inte vågar och därigenom kan deras företag inte växa. Det är små företag som är Sveriges ekonomiska grund sägs det, så hur resornerar beslutsfattarna där?
Om jag startar ett litet företag som går bra och skulle behöva anställa någon till för att hinna med skulle jag hellre jobba dygnet runt själv än att ta risken.
Det är lite "våga och vinn" om man ska driva en firma,det är klart att det kan gå i botten,men det kanske också flyta på bra,allt handlar om hur stora risker och hur mycket hjärta man vill lägga ner.