Medarbetare - begreppsförvirring?

Så här skriver exempelvis Svenskt Näringsliv (Notera att det även är chefer som räknas upp):

http://www.svensktnaringsliv.se/medarbetare/

Det är så många olika uttryck som används i en verksamhet att hälften säkert är för mycket. Begreppet medarbetare har dock satt sig i sådan hög grad att ingen ifrågasätter eller reflekterar över det. Det är numera ett ord istället för ordet anställd eller ordet personal. Facket använder det, arbetsgivaren använder det och ingen av de anställda reflekterar egentligen över ordet.

Problemet ligger nog snarare i arbetet med "medarbetarskap" där det lätt blir så att de underordnade förväntas bidra med "mervärdet" utan att ifrågasätta "chefsskapets" betydelse. En bra chefskår ser till att ha bra medarbetare. Det är de viktigaste egenskaperna hos en bra chef, att rekrytera och att motivera.

Jag tror inte det är någon risk att de "underordnade" känner sig lurade för att de benämns "medarbetare" Problemet är av annan karaktär.

Utom flera stycken i denna tråd.

Detta skulle jag spontant tolka som att en bra chef ska kunna delegera ansvar, i första hand till sina närmaste underchefer, som sedan delegerar ansvar i sin tur.

Men jag är inte så insatt i den här världen, så det är möjligt att du har rätt. Men att det finns en dubbeltydighet i prefixet med- torde ändå stå klart, och jag tror att vi hamnat på ett stickspår. Om jag förstod TS rätt så var väl frågan i första hand om man kan säga sådant som "I dag tog jag en öl med några medarbetare" i stället för "med några kolleger/arbetskamrater". Är det också vedertaget?

Att begeppet inte förstås beror nog på någon av dessa orsaker:

1. Personerna arbetar inte

2. Personerna arbetar på en arbetsplats som inte har särskild välutvecklad kultur när det gäller att kommunicera

Det är inte vedertaget att kalla kollegerna för medarbetare. Jag vill hävda att arbetskamrat eller jobbarkompis passar bäst där. Det är inte heller vedertaget att den underordnade kallar chefen för medarbetare. Det är organisationen som ska tala om medarbetarna i sina styrande dokument.

Jag har redan vidgått att jag kanske missat en språklig utveckling inom stora delar av arbetslivet, men jag hävdar fortfarande att en arbetsplats inte automatiskt blir bättre på att kommunicera bara för att den inför terminologi som antyder att den blivit bättre på att kommunicera och att terminologin inte enbart är ett internt instrument utan också i många fall ett externt som ska förstås av det omgivande samhället.

Det skumma är att jag hört flera personer, delvis på min arbetsplats, som använder medarbetare om sina arbetskamrater.

Som sagt har jag också uppfattat ordet medarbetare som ett annat ord istället för ex personal. Men min upplevelse, till skillnad från vad din verkar vara, är att många blandar betydelserna och även pratar om medarbetare som ett annat ord för arbetskompisar.

Jag ifrågasätter inte att det kan vara så, men jag har inte hört det alls. Kan ju bero på att jag är en medarbetande chef

Kan du utveckla vad du menar med skillnaden mellan ord och begrepp i det här sammanhanget? Talar vi om den semantiska/semiotiska betydelsen av begrepp eller allmänspråkets?

Definitionen av ordet är den beskrivning du kan hitta i en ordbok eller liknande. Definitionen av begreppet är den betydelse som "ett visst sätt att tolka det"* bestämmer. Det senare [begreppet] blir då att betrakta som ett slags koncept, vilket är att se som en avgränsad betydelse.

*Tolkningen gjordes i detta fall av en konsult för arbetsgivarorgansationen och fackföreningarna gemensamt och som de sedermera antog.

Nej, för att mörka det hiearkiska förhållandet.

Vad det anbelangar det omgivande samhället är det en bra tes att: ingen utomstående ska behöva kunna vår organisation.Hur många har inte fastnat i en "organisation" med stuprör och vattentäta skott?

Organisationen går i vertikalled och kundens behov går i horisontalled. Organisationen är till för att alla anställda ska ha en chef som bevakar rättigheter och skyldigheter. Processerna ska gå på tvären och tillfredsställa kunden. det är oviktigt vad personen som hjälper mig har för titel. det viktiga är att den har rätt kompetens vid rätt tillfälle.

I tidningsvärlden har medarbetare länge betytt reporter, en i teamet av journalister. Det innebär inte att en reporter kallar sin kollega för medarbetare. I en projektgrupp känns det mera OK att projektledaren kallar personerna i projektteamet för medarbetare än när linjechefen gör det, men det är en högst personlig värdering. NE Svensk ordbok:

medarbetare subst. ~n äv. medarbetarn, plur. ~, best. plur. medarbetarna ...
• person som samarbetar med andra i visst arbete vanl. i fråga om tämligen kvalificerat arbete: medarbetarskap; medarbetarstab
BET.NYANSER: a) ofta om journalist: tidningens utsände ~ b) ibl. om medlem av underställd personal: projektledaren och hans ~
KONSTR.: (ngns el. ngts) ~, ~ (till ngn)
HIST.: sedan 1526

Observera årtalet och »tämligen kvalificerat arbete«. Ordet kan ha kommit in med tyska administratörer. Inte ens moderna PK-tyskar hymlar med att "mein Mitarbeiter" kan vara underställd och kan få både beröm och tillrättavisningar.
Ref. http://de.wiktionary.org/wiki/Mitarbeiter / http://de.wiktionary.org/wiki/Mitarbeiterin

Om en kollega i projektet har klantat till det med en björntjänst, då kan den drabbade i andanom (men bara där) sucka:

– Med såna medarbetare behöver man inga motarbetare.

Begreppet begrepp kan också vara ett sådant som någon står i att göra.

... han står just i begrepp att resa ...

Där kommer vi nog sanningen rätt nära.

I direktionsrummet eller i företagets styrgrupp kallas oftast alla underställda i grupp för personalen. Det inbegriper alltså även chefer i organisationen.

Linjechefer kallar underställd personal för medarbetare. Andra chefer på samma nivå kallar man för kollegor.

Jag är själv företagare och kallar mina sex anställda för medarbetare. Mina medarbetare kallar inte varandra för medarbetare utan kallar varandra arbetskompis. Dock förefaller inte jag räknas in där.