Bryta mot arbetstidslagen med vilje?

Låt säg att jag som arbetstagare har fått ett schema hos min arbetsgivare som jag själv tycker är väldigt förmånligt men som har den bristen att den verkar bryta mot Arbetstidslagen (specifikt nattvilo-reglen på 11 timmar). http://www.av.se/lagochratt/atl/kapitel06.aspx

Om jag som arbetstagare inte anmäler / försöker reda ut detta, gör jag mig då skyldig till lagbrott?

I så fall, kan någon peka på paragraf eller liknande som visar på att även arbetstagaren och inte arbetsgivaren kan bli medskyldig i ett sådant fall?

Tack på förhand.

Dygnsvilan på 11 sammanhängande timmar kan förläggas på annan tid än natten om arbetstagaren så vill. Lagen är till för att skydda dig så om du är okej med det så får du jobba så.

Men är inte lagen i förlängningen till för att skydda mer än mig, dvs mina kollegor? Alltså, att även om jag går med på ett schema men inte några av mina arbetskamrater så ska inte dessa arbetskamrater få problem för att de inte kan ta schemat som erbjuds?

Det är väl samma princip som gäller här som med lön lägre än kollektivavtalsnivå? Dvs, "Även om kollektivavtalet säger att vi ska ha 23tusen i månadslön så är jag ok med att jobba för 8000tusen i månadslön" är ej godkänt att använda som skäl för att jobba för dålig lön.

Nej, inte riktigt samma.
Dygnsvilan kan man flytta på, det kan gå 8 timmar mellan pass 1 och pass 2 men efter det måste dygnsvilan komma.

11 timmarsregeln är ingenting som någon egentligen behöver oroa sig för, på min gamla arbetsplats räknade vi ut att man skule kunna arbeta dubbla skift hela veckan + övertid på lördagen utan att bryta mot regeln.

Man kan nämligen skjuta upp ett visst antal timmar per dygn och ta igen dom under helgen och ändå ha minst 24 timmars sammanhängande ledighet under tex söndagen.

Och skulle an nu vilja arbeta söndagen också så kan man andvända sig av genomsnittsberäkningsregeln.
Det var väldigt mycket liv från arbetsgivarorganisationerna som i vanlig ordning spådde jordens undergång och massarbetslöshet när regeln skulle införas.
Men den har i stort sett inte förädrat någonting då vi redan har förhållandevis justa arbetsförhållanden i Sverige.
Däremot så har den nog gjort stor nytta för arbetare i EU länder med mindre reglerad arbetsmarknad.

Jag la scheman för några år sen, och man ska ha minst 36 timmar sammanhängande veckovila (helst förlagd till helger som lagen säger).

Man får vara schemalagd ett visst antal timmar per vecka (var det 48?), vi hade 38.25 timmar/v i vårat avtal men ändå kunde jag utan problem schemalägga folk 48 timmar en vecka.

Om vi leker lite med tanken (38.25 timmar/v = 153 timmar på fyra veckor). Man gör ett rullande fyraveckorsschema.
Vecka 1 = jobbar 28 timmar
Vecka 2 = jobbar 48 timmar
Vecka 3 = jobbar 38 timmar
Vecka 4 = jobbar 39 timmar
Då har man gett folk 38.25 timme per vecka i snitt under en fyraveckorsperiod.

Då kan man t.ex göra så här vecka 2:
må 05.00-14.00
ti 05.00-14.00
on ledig
to 05.00-14.00
fre14.00-23.00
lö 14.00-23.00
sö 14.00-23.00
(om man räknar bort 1 timme lunch varje arbetsdag så blir det 48 timmars arbetsdag, dvs vecka 2. Man har också haft sin veckovila lagligt sett genom att man var ledig från 14.00 på tisdag till 05.00 på torsdag. Man har faktiskt haft rentav 39 timmar sammanhängande veckovila så arbetsgivaren har i detta fallet varit rentav snäll ur laglig synvinkel.

Vad man får tänka på veckan efter är att man kanske lägga veckovila må-ons och sen får personen jobba längre dagar övriga dagar. Vecka 4 så kör man kanske må vila, jobba långa tis-fre och vila helg. Nästa vecka kör man kanske korta arbetsdagar må-fre och vila helg. Det handlar om hur man lägger schemat ;-)

Många arbetsgivare och anställda tänker ofta 8 timmar + 1 timme rast. Det går lätt att ändra till t.ex 10.5 timmars arbetsdag och 30 minuter rast, eller varför inte istället 11.5 timmars arbetsdag och 1.5 timme rast? Det ger samma arbetstid (10.5-0.5 respektive 11.5-1.5), det beror kanske lite på hur det ser ut med beläggning av personal etc. Har man en butik som är öppen t.ex 10 timmar om dagen så är kanske inte 8+1 optimalt. Då kanske man hellre ska ha 9+1, och schemalägga rasten spridd. Då kan samma personal jobba hela dagen och man får inga tapp av att det är färre personal tidigt respektive sent. Skulle man nu vilja ha personalen 15 minuter innan öppning och 15 miunter efter stängning så är det bara att lägga dit 1,5 timme lunch så är det löst ;-) Man får dock ta i beaktning att det kan göra att 2 anställda får totalt 3 timmar lunch mitt på dagen när det blir bara 1 som jobbar. Då är det kanske bättre att ha 8+1 och att en jobbar 15 minuter innan öppning och går hem några timmar innan stängning och den börjar nån timme efter öppning och jobbar till 15 minuter efter stängning. Dock så har man då 2 timmar mitt på dagen när de jobbar ensamma + öppning/stängning ensamma. Så det handlar mest om hur man vill lägga det hela för att få optimalt.

11 timmarsregeln kan man frångå genom att lägga 8 timmar.

Du som arbetstagare kan aldrig bli medskyldig om arbetsgivaren bryter mor arbetstidslagen. Det är arbetsgivaren som är ansvarig för din anställning.