"blåst på lön"

I Lag (1994:260) om offentlig anställning 15 § (https://lagen.nu/1994:260#P15S1) regleras arbetsgivarens (AG) rätt till löneavdrag.

Allt annat är civilrättsligt reglerat. Genom erat anställningsavtal utför du en arbetsprestation för vilken du emottar en pengaprestation i form av lön från företaget.

Förutsatt att ditt företag inte var riksdagen eller en myndighet regleras din AG:s rätt till löneavdrag endast i det anställningsavtal ni hade.

Om du utfört arbete och inte fått motsvarande lön för det utförda arbetet OCH
om det agerandet du gjorde inte finns reglerat i anställningsavtalet som ett agerande vilken ger företaget rätt att göra löneavdrag
då och endast då gör de fel och du kan hävda din rätt inför domstol.

Ta med alla de dokumentetn, gå til en advokat, sitt en timme i rådgivning. Kanske kostar en slant men är värt det.

Jag vidhåller att du ska gå med i facket. Har dom gjort löneavdrag, som "straff", blir det förmodligen ingen uppsägning. De erfarna arbetsrättsjuristerna kan nog svara mer exakt, jag tror dock att det det knappast blir både löneavdrag och uppsägning för samma förseelse.

Däremot ligger du illa till om något mer händer. Alltså ytterligare en förseelse av något slag, och det är då du behöver facket.

Hur får du det till att disciplinpåföljd för tjänsteförseelse i offentlig anställning har någonting med arbetsgivarens kvittningsrätt att göra?

Det gör jag inte. Däremot säger han själv kan dom göra avdrag på lön pga? Då jag inte vet vad för företag han arbetar på redogör jag för båda.

Nja, en disciplinpåföljd p g a tjänsteförseelse kan endast beslutas av en personalansvarsnämnd. Det är någonting helt annat än kvittningsrätt. Du nämnde även: Det är inte heller riktigt rätt. Det finns fler grunder än så.

Oavsett vilket så spelar det ingen roll då TS inte verkar vilja ge ordentliga ingångsvärden så allting blir bara spekulationer och rena gissningar eftersom ingen vet vad som verkligen hänt eller ens vilken bransch det gäller och därmed inte heller vilket kollektivavtal (om ens något) som kan finnas. Det är en grundförutsättning för att ens kunna komma i närheten av ett någorlunda rättvisande svar. Ämnet känns ganska uttömt utan vidare information.

Bumpar den här tråden då jag har ett liknande problem. Jobbar åt ett företag på vissa "event". Efteråt skall man transportera utrustning och sedan packa in i ett garage. För ett tag sedan så var vi 5 personer som jobbade på ett sådant här event och körde sedan hem med utrustning.

Ungefär en vecka efteråt får vi ett mail från arbetsgivaren som säger att han inte är nöjd med arbetsprestationen, handlade bland annat om att garaget inte var ordentligt ursopat från smuts och lite andra interna procedurer som skulle göras med utrustningen. Dock ingenting som skapat en ekonomisk förlust mer än att det blev merarbete för de fast anställda på företaget (ca 6 timmar enligt dem själva).

Arbetsgivaren har därför dragit tre timmar per person från oss 5 från lönen med motiveringen att "vi skall förstå hur allvarligt detta var".

Är detta lagligt? Rent spontant känns det förjävligt men det kanske finns någon lag som de stödjer sig på? Kollektivavtal finns icke och jag är inte med i facket. Om det är olagligt, vad för lag kan jag hänvisa till om jag vill bråka? Känns lite ovärt då det handlar om typ 300 spänn men va fan, fittigt beteende ändå.

Tack på förhand!