"blåst på lön"

Hej, nu är det som så att jag var platschef på ett företag. och i början av denna månad så hände en del saker för mig personligen som gjorde att jag inte kunde jobba. Jag tappade också bort nyckeln till kontoret. Jag var också dålig på att informera mina arbetsgivare om situationen, men men shit happens.
Nu till saken min arbetsgivare håller inne min lön samt min inarbetade semesterersättning pga detta.
Vad är mina rättigheter här? kan dom göra så? kan dom göra avdrag på lön pga? Jag är jävligt stressad över detta har ju en hyra att betala lixom så de räcker med skit.

Facket! så löser de saken åt dig. Typ.

Inte med i facket

Tråkigt för dig! Då blir det väl till att googla och se om du hittar någon lag som reglerar detta, eller anlita en advokat. Det brukar inte kosta så mycket, någon tusenlapp i timman plus moms bara.

Det är jävligt oförskämt av dig att tro att du ska få hjälp gratis när vi andra betalar för vårt medlemskap i facket.

Han påstår väl inte att han förtjänar gratishjälp från facket? Men hjälp från flashback kan han ju alltid få.

Lönen de håller inne är det tid som du faktiskt har jobbat eller är det tid som du skulle ha jobbat men av olika anledningar inte gjorde?
När det blev så, meddelade du det själv eller har de "ertappat" dig?

Hög tid att gå med kanske?

Tid jag redan har jobbat allt är redan inarbetat och klart. Meddelat dom.

Nu förklarar du inte vad som egentligen har hänt och under vilka omständigheter och det framgår heller inte i vilken bransch du arbetar inom och inte heller om din arbetsgivare har kollektivavtal och i så fall vilket.

I korthet så har arbetsgivare en möjlighet till kvittning enl Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning kan vara antingen frivillig eller tvungen. Tvungen kvittning kan ske i princip i fyra fall: 1) arbetstagaren har avsiktligt skadat arbetsgivaren, t ex genom brott, 2) felaktigt utbetald lön (i vissa fall), 3) fordran som uppkommit inom anställningsförhållandet och avtal medger att kvittning kan ske, 4) rätt till kvittning pga kollektivavtal.

Frivillig kvittning kan ske i situationer utöver detta.

Sker tvungen kvittning i andra situationer än de som lagen tillåter kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Både ekonomiskt och allmänt skadestånd kan bli aktuellt men det kan också jämkas beroende på omständigheterna.

Du bör även vara medveten om att om du frånträtt anställningsförhållandet utan att iaktta din uppsägningstid kan det vara skäl för att innehålla avlöningsförmåner, dock för ett begränsat antal dagar.

Bortsett från detta så har du en lönefordran på din arbetsgivare. Eftersom du inte är ansluten till att fackförbund måste du lösa det på egen hand. Antingen skriver du själv en lönefordran eller så kontaktar du en jurist som hjälper dig med det. Jag tycker dock att det på din trådstart låter som att du bara lämnat din anställning och eventuellt har du även förorsakat din arbetsgivare kostnader genom att denne t ex tvingats till låsbyte eller liknande och ligger det till på det viset är nog det bästa att du försöker komma överens med din arbetsgivare och kanske medge frivillig kvittning för eventuell skuld. En process kan bli både långdragen och kostsam.

Hur motiverar arbetsgivaren detta? Är det för att kompensera för kostnader som arbetsgivaren haft? Eller är det som ett "straff" för att du inte skött dig.

Är du hotad med uppsägning? I dina kläder skulle jag snabbt gå med i facket.

Det lär nog inte hjälpa för den här saken att gå med nu. Det är ytterst ovanligt att man tar upp ett ärende som inträffat före inträdet i förbundet och det säger ju lite sig självt. Skulle man göra det så skulle ju ingen vara medlem utan gå med först när något har hänt. Jämför med en bilförsäkring, det fungerar inte att först krocka bilen och sedan teckna försäkring och tro att man skall få ersättning.

Men däremot så bör man gå med i ett förbund just för att undvika att man står ensam när sådant här händer. Trots allt är det en väldigt billig försäkring.

Det är väl mer som ett straff verkar det som. Visst lås och nyckel det fattar jag med om jag kanske måste betala. Jag är hotad med uppsägning ja. Nu kommer jag inte ens i kontakt med dom och inga pengar har jag sett. Så detta får väl lösas på...

Du måste lämna mer relevant information om du vill ha en bedömning av situationen. Av det du hittills har nämnt går det inte att säga speciellt mycket.