Arbetsrätt/ arbetarens rättigheter.

Är du timanställd och inte har ett anställningsavtal med t.ex en visstidsanställning/vikariatsanställning så kan arbetsgivaren göra precis som han gjort... Det är därför så många arbetsgivare enbart anställer på timmar för att de kan styra personalen på ett helt annat sätt... Många vågar inte påtala fel o brister på sin arbetsplats för man vill ju inte bli "obekväm" för då får man plötsligt inget jobb längre...

Som timanställd har du rätt till en fast anställning när du varit anställd i 2 år under en femårsperiod (LAS §5)

Mycket av detta avhandlas i kollektivavtal och är ofta svårtolkat. Jag hade liknande löpande visstidsanställningar och mitt fackförbund ville dra det till arbetsdomstolen bara för att få praxis. Är du med i facket? Om inte gå med och ring och fråga. Har du varit anställd i 2 år har du generellt per automatik en tillsvidareanställning. Mycket möjligt att din arbetsgivare inte vet detta så säg för fan inget utan kolla bara upp vad som gäller. När två år sen har gått ÄR du tillsvidareanställd och kan börja dställa krav, men dubbelkolla detta med facket!

Om du skannar ditt anställningsavtal kan du skicka i pm så kan jag kolla om du vill.

Hej! Jag har ett litet dilemma här. Det är så här att jag jobbar på ett stort kundtjänstföretag. Jag anställdes på en viss avdelning i januari, ända sen jag började jobba har jag upplevt mig särbehandlad gentemot andra som har jobbat där en längre tid. Det har nu gått snart fyra månader och jag har fyra olika anställda som är över mig, varav två av dessa personer som har mer att säga till om. Dessa två personer har jag upplevt som väldigt hån fyllda mot mig och det känns som dem gör allt i sin makt för att få mig ur balans, va dem inte vet dock är att jag har varit med om detta innan :-) Ingen gillar att bli motarbetad när man försöker göra sitt jobb så bra som möjligt. Hur ska jag vidta åtgärder mot dessa människor?

Jag sköter mitt jobb till punkt och pricka. Jag Kommer i tid. Vi betygsätts på 3 olika grenar samtalstid, kundnöjdhet och sälj. Jag ligger överlägset i toppen på kundnöjdhet där jag få enkät indragningar på runt 60 % där tvåan har legat på max 25 % i stort sett hela tiden. Jag ligger in bäst på sälj raten, men jag ligger 2 procent över det jag bör ligga på. Så jag ligger bland dem bästa även där. Och samtals tiden är väl min svaga sida då jag ligger till bland dem sämsta. Ända sen första dagen har jag upplevt att det är någon som inte vill ha mig där :-) Hur tycker ni jag ska agera här jag orkar inte vara på en arbetsplats där man inte känns välkommen. I dag fick jag även en skriftlig varning för att jag lade felbeställning på ett köp, där jag också råkade avbryta kunden för att han var trögfattad :-).
Detta ledde till att han skickade ett klagomål till kundtjänst angående detta ärende vilket resulterade i att jag fick en varning direkt, utan någon tillsägelse helt fantastiskt:-) Kan det gå till så?
Snälla hjälp mig jag vet inte hur jag ska agera i detta läge. Jag har nu pratat med min chef, eftersom jag är inhyrd på detta stora teleföretaget. Hon säger detta är märkligt varje vecka händer det något som jag meddelar henne, som har att göra med arbetsrätt. Snälla jag ber er hade varit tacksam om lite råd och tips.