Arbetsrätt/ arbetarens rättigheter.

Har jobbat ungefär 1.5 år nu på ett större företag, på deras lager. Jag har väl gått där av och till kan man säga, har varit timanställd hela tiden. Då de i princip kan komma ena dagen att jag inte behöver komma dagen efteråt. Nu undrar jag hur i hela fridens namn de funkar med mina rättigheter som arbetare. Nu är de även så att de vill skicka hem mig i en månad ungefär för att de finns så lite att göra. Hur länge får man gå som timanställd, innan man ska bli erbjuden fast jobb? Finns de lagar och paragrafer för denna typ av frågor? De har även varit prat på provanställning, men de har aldrig blivit av. Känner mig lite halvt om halvt utnyttjad, men samtidigt är de ju svårt att få tag i arbete idag.

http://sv.wikipedia.org/wiki/Fackf%C3%B6rbund

Dock är jag inte ute efter att sätta dit min arbetsplats genom att skicka facket på dem. Kan man ringa och prata med dem om sådana här frågor alltså? Var ringer jag då?

En timanställning (anställd per timme) är i praktiken en tidsbegränsad visstidsanställning, vilket innebär att arbetsgivaren anser att anställning endast föreligger under den tid som han ger dig arbetstid. Övrig tid gäller inte anställningen och arbetsgiven anser sig givetvis inte ha andra förpliktelser mot anställningsavtalet.

Emellertid är timanställningsformen i de flesta fall tidsbegränsad i strid mot LAS, och normalt även mot kollektivavtalet - och är därför inte giltig. Det kan därför vara en god idé att låta facket närmare granska ditt anställningsavtal för att avgöra om timanställningsformen kan anses vara giltig eller ej och i sådana fall om anställning därmed ska förklaras gälla tillsvidare.

Arbetsgivare som bryter mot anställningsskyddslagen och kollektivavtalet blir skadeståndspliktig. I ditt fall kan det bli aktuellt, - om anställningen förklaras gälla tillsvidare, att arbetsgivaren ersätter med ekonomisk skadestånd till dig motsvarande lön och andra ersättningsformer för arbetstid som du skulle ha arbetat om anställningen upprättats korrekt.

Du bör kontakta facket för rådgivning, eftersom i det fall anställningen kan förklaras gälla tillsvidare riskerar du också som följdkonsekvens att arbetsgivaren säger upp pga arbetsbrist. Du uppger lagerarbetsplats och då bör Handels vara aktuellt förbund.

Kanske nyttig läsning
http://lawline.se/answers/1018

I övrigt så är det bästa sättet att sätta press på din arbetsgivare helt enkelt att söka andra jobb, inget förhandlingsargument är så bra som erbjudande om en annan anställning. Så länge dom vet att dom kan ringa dig vid behov, så finns ingen anledning för dom att erbjuda dig en för dom mindre fördelaktig anställningsform.

Du kan gå som timanställd I all evighet utan rätt till fast anställning. Vill du ha fast anställning får du kräva det med hot om uppsägning.

Mycket intressant läsning, och bra svar på mina frågor.

Om du nu har rätt ås finns de en massa andra teorier i omlopp. Jag har hört folk hävda att de måste heltidsanställa mig nu pga att jag jobbat där så länge. Andra säger att man måste ge besked en månad i förväg om man kommer att få jobba eller inte.

Dock har alla anställningsavtal, som jag skrivit på, varit tidsbegränsade. Antingen någon vecka i taget eller några månader. Från första början gick jag ju där från dag till dag.

En s.k. timanställning (=anställd per timme) är i realiteten en visstidsanställning. Du är endast anställd under den tid arbetsgivaren ger dig arbetstid. All annan tid är du inte anställd.

Ex.
månd 07.00-16.00 - anställning föreligger
tisd ej arbetstid - anställning föreligger ej
onsd 07.00-12.00 - anställning föreligger.

I praktiken upprättas ständigt nya korta anställningar på någon eller några timmar. Du får ny arbetstid/anställning efter godtyckliga förutsättningar och du är samtidigt fri att tacka nej till fortsatt anställning utan föregående uppsägningstid.

Av LAS § 5 följer att om en arbetstagare under en femårsperiod har varit visstidsanställd i sammanlagt mer än två år övergår anställningen att gälla tillsvidare. Du får således sammanräkna dina anställningsdagar och konstatera om anställningen pågått längre än två år.

Det är dock vanligt att arbetsgivare felaktigt utfärdar anställningsavtalet om timanställning, därför kan det vara en god idé att låta facket närmare granska avtalet för att avgöra om din anställning kan anses vara tidsbegränsad i strid mot LAS eller mot kollektivavtalet.

Jag skulle vara tacksam om du kunde utveckla ditt resonemang angående att de utfärdat de felaktigt?

Se till att få Tillsvidare anställning, då har du bara en handfull enkla skyldigheter. i övrigt har du bara rättigheter.

Tja, nu är det så att jag vill veta vilka rättigheter vi arbetare har?
Det var så att jag hade fixat ett jobb och där jobbat ett flertal gånger och även fått min lön den månaden, sen så skickar chefen ett sms och säger att han inte behöver mig längre pga de hade gjort en depå i Stockholm. Vad kan man göra åt saken?

Svårt att svara på.

Vad står det i ditt kontrakt? Vilken typ av anställning har du? Vilket kollektivavtal?
Bäst hjälp får du om du vänder dig till ditt fack. (om du är medlem)