Auktoriserad revisor - ställ era frågor

Det tycker jag är ett krav man kan ställa, att man ska jobba med bolag av alla storlekar. De allra minsta tröttnar man väldigt fort på, sen är det bra att ha medelstora (200+ msek i omsättning) för att få en bra förståelse för hela processen. De minsta bolagen görs ingenting ordentligt på, så även om man gör hela revisionen lär man sig inte syftet med granskningen till 100%.

Personligen har jag kommit till insikten att större bolag passar mig bättre. Det är högre krav från kunder och chefer, det gynnar mig och det är roligare.
Detta kan variera från byrå till byrå, och från chef till chef men jag upplever att jag får allt stöd jag behöver för att ta de arbetsuppgifterna jag vill. Även på stora (large cap) bolag och bolag under PCAOB-granskning. Visar man sig pålitlig kommer delägare och chefer lasta på en med alla möjliga typer av uppgifter.

Excel är en enorm fördel. Alla big4 fokuserar mer och mer på tyngre analyser och användning av stora dataset i revisionen, att vara flink i excel hjälper en väldigt mycket inom just det området. Kommer man in på det spåret finns också stora möjligheter att göra sig ett namn i sin grupp/på sitt kontor som garanterat gynnar en i karriären. Dessutom kommer dina team se dig som en väldigt värdefull teammedlen (även som assistent) när man kan mycket av de interna analysprogrammen.

Hej!
Jag är i slutfasen av en rekryteringsprocess hos en mid-tier byrå. Mina två intervjuer har gått fantastiskt bra, så jag tror det finns goda chanser att få jobbet. Jag undrar vilken lön man ska acceptera? Verkar ju vara ganska spridda skurar här av vad man läst.
När ni skriver 28'' + övertidsersättning, menar ni då att ni får övertidstillägg eller övertid i form av mertid (1:1)?
Denna byrå har ingen övertidsersättning, utan övertid (1:1) så man lär ju få lägga sig något högre gällande grundlön.

Jag är nyexad ekonom, men jobbat med ekonomi de senaste tre åren, och dessförinnan drivit eget företag och varit säljare med grymma resultat. Har löjligt bra arbetsintyg från tidigare arbetsgivare (detta borde ju påverka min ingångslön uppåt jämfört med någon som är helt nyexad trots att jag inte jobbat med revision?)

Jag har nyligen varit på intervju hos en mid-tier och saknar två av kurserna. De sa själva att de ser mellan fingrarna när det kommer till det. De sa att det till och med kunde vara en fördel att göra t ex beskattningsrätten senare. Vad jag förstod det som var personlighet mycket mer värdefullt än att man redan klarat alla kurserna.

Övertidsersättningen skiljer sig från företag till företag. Unionens standardkollektivavtal ger exempelvis en övertidsersättning på 1:1,7 men vissa byråer har avtalat om lägre övertidsersättningar och vissa har inte alls övertid. Sedan är ingångslönerna standardiserade, så förvänta dig inte att kunna förhandla.

Generellt när man säger "ingen övertidsersättning" menar man i branschen att man inte får betalt för övertiden direkt, som det tidigare var för Deloitte & KPMG.

Om jag ska skriva från perspektiv av big4 så är 28 i ingång förmodligen utan övertidsersättning (på big city-kontor).
Sedan för de utan övertidsersättning brukar de utgå någon form av bonus som i sin tur baseras på övertidstimmar. Jag tror att de byråerna där det utgår bonus ist för direkt övertid krasst har lite sämre betalt de första åren.

Vill börja med att tacka alla kunniga som har skrivit och svarat i tråden. Jag har följt denna tråd i över ett års tid och fått bra information som har hjälpt mig i mitt sökande. Jag har iaf blivit erbjuden anställning som revisorsassistent på en mid-tier i Sthlm till augusti 2018, och med detta inlägg vill jag försöka hjälpa till och reda ut lite frågetecken/ångest som jag själv har haft som student.

Genom att läsa tråden så får man lätt uppfattningen om att både val av lärosäte och betyg är en förutsättning för att kunna få jobb på Big 4 eller mid-tier i storstäderna. Man ska gärna plugga på exempelvis LU eller UU, och samtidigt ha bra betyg samt sidomeriter för att ha en chans till att få komma på intervju.

Detta är något som jag själv har haft mycket ångest över, då jag pluggar på en "sämre" skola och endast har 1/4 VG. Det är säkert en fördel att plugga på en av de bättre skolorna och att även snitta VG i betyg, men jag vill påstå att engagemang bredvid studierna är viktigare. Iaf i mitt fall. Jag skulle därför vilja trycka på vikten av att försöka skaffa sig relevanta extrajobb vid sidan av studierna. Framförallt om man som jag har valt att plugga på ett mindre populärt lärosäte. I mitt fall så började jag att arbeta i ett år som säljare och sedan som ekonomiassistent under somrarna och resten av studietiden. Jag har också genomfört ett av revisionsprogrammen/praktikerna som byråerna erbjuder. Detta skulle jag verkligen rekommendera då man dels lär sig mycket och får testa på yrket, men även då det såklart är meriterande.

Med ovanstående i bagaget så sökte jag samtliga Big 4 och en mid-tier i Sthlm. Därefter skickades det ut tester från alla fem byråer där jag sedan gick vidare till en första intervju med fyra av dem. I mitt fall stod jag slutligen och valde mellan tre av dessa byråer, där jag till slut föll för den mindre av dem. Ingångslön mid-tier i Sthlm på 26,5 med övertidsersättning 1:5.

Jag vill därför trycka på vikten av att skaffa sig arbetserfarenhet bredvid studierna. I mitt fall är det iaf anledningen till att jag fick komma på intervju till de byråerna som jag sökte. När man sedan väl är på intervju, så är det bara att föra sig "bra" socialt. Social kompetens är något som alla byråer värdesätter.

Hej på er!

Jag ska snart på min andra intervju på pwc i tjänsten som revisorsassistent. Är det någon som fått jobb där på senaste och kommer ihåg vad caset handlar om ? Har en hel intervjudag + ett case.

Tack

Har du varit på din andra intervju än? Hur gick det?

https://www.svd.se/revisorer-drar-in-miljoner-i-arvoden

Kan den här artikeln verkligen stämma?

Nu måste jag fråga er som har jobbat som auktoriserade revisorer i ett par år om ni får utdelning istället för lön när arvodet överstiger 45 tusen om månaden. Sen så undrar jag även vad det är för individer som tjänar flera miljoner kronor om året samtidigt som de betalar mindre skatt än hamburgarvändaren på McDonald's. Är det en nivå bortom partner som krävs för att man ska kamma hem såna maffiga summor?

Utdelning får de som är delägare / partners i sin byrå, äger du aktier så är du delägare /parter och då får du utdelning. För att bli delägare /partner krävs normalt att du jobbat minst 10 år (undantag finns självklart), att du gjort en betydligt bättre karriär än genomsnittskollegan och att du har en förmåga att generera affärer och dra in kunder (att enbart vara "kompetent revisor" räcker ergo inte).

Sen ett par saker
- Artikeln du länkade till är lastgammal. Regelverket som tillät delägare att ta utdelning till lägre beskattning har ändrats vilket gör att delägare i Big4 numera skattar under tjänst. Även här finns det undantag, EY har exempelvis en ägarstruktur som gör att deras delägare betalar lägre skatt (detta kommer ändras med ny lagstiftning) samt att vissa av de mindre byråerna är organiserade på ett sätt som gör att dom kan ta utdelning till lägre skatt. (Det är även normalt idag att delägare tar utdelning i egna bolag, detta gör att dom kan skjuta skatten på framtiden (och även här går det att skriva en bok om vad som de facto går och inte går att göra...).
- Den genomsnittliga partnern tjänar inga jättebelopp, visst kanske du kommer upp över miljonen men då tar du också en stor risk och ansvar i ditt dagliga arbete och har antagligen jobbat snitt över 500 övertidstimmar per år hela din karriär.
- För att komma upp i belopp upp mot 7 msek om året krävs nästan att du är storbolags / börs revisor.

Som tidigare nämnt är artikeln 7 år gammal. Med ett kort svar är en kvalificerad gissning att de bäst betalda delägarna på big4 kanske ligger på 6-8 miljoner om året i utdelning. Dessa individer (män som kvinnor) är väl mellan 50-55 år gamla och är påskrivande revisorer för de största svenska bolagen. Samtidigt har de säkert interna roller på byrån såsom VD, chefer över regioner som exempelvis Norden. De har stora kunder och mycket internt ansvar.

Jag vill säga att alla big4 använder en struktur som gör att delägarna kan ta ut sin utdelning som inkomst av kapital (till skillnad från tjänst), enligt den såkallade 3:12 regeln som tillåter fåmansbolag att ta ut utdelning till lägre skatt. Hur mycket utdelning man kan ta ut till lägre skatt styrs av ett löneutrymme. Principen är att ägarna till ett bolag med få ägare ska belönas av att ha många anställda (högre lönekostnader) genom att ta ut större utdelning till en lägre skattesats. Denna regel utnyttjar mig veterligen väldigt många revisionsbyråer såsom advokatbyråer.
Regeringen tog förra året fram en ny utformning på 3:12 regeln, detta förslag har dock ej röstats igenom än varför den nya tolkningen inte är i bruk i dagsläget.