2011-06-11, 23:43
#1
Artikeln:
http://www.svd.se/nyheter/inrikes/pi...ka_6236488.svd
I vanlig ordning så verkar det alltså som att det har tummats på de fysiska kraven för att även kvinnorna ska få plats i piketen. Själv ser jag inget problem alls med att kvinnor konkurrerar på samma villkor som män, men när man börjar göra undantag vid så pass viktiga poster är det ganska illa. Nu rör det sig dock enbart om ett fåtal platser, men man kan anta att detta är en process som kommer att fortgå.
Ursäkten till att kvinnorna har fått undantag när det kommer till den fysiska styrkan är alltså att polisen nu även ser till psykisk styrka och "taktisk kompetens". Hur denna förändring har gått till och om konkurrensen sker på samma villkor nämns som vanligt inte. Kanske finns det någon här på FB som är insatt i hur rekryteringsprocessen har förändrats?
Som jag ser det är detta ytterliggare ett steg mot utopin - det jämställda samhället. En utopi som ska bli sanning, oavsett kostnaderna.
Personer som rationellt kan argumentera för att detta är ett steg i rätt riktning välkomnas gladeligen!
Citat:
"På måndag börjar Sveriges första kvinnliga piketpoliser sitt jobb. Länspolismästare Carin Götblad är stolt och glad. – Jag vill inte ha några enkönade enheter, säger hon.
Piketstyrkan är en av de sista enkönade enheterna inom polisen. Men i morgon är det historia, när tre nyutexaminerade kvinnor påbörjar sin arbetsvecka.
–Stockholm blir först med att ha kvinnor som piketpoliser. Det har varit en lång väg att gå, säger Carin Götblad, länspolismästare på Stockholmspolisen.
Problemet att få in kvinnor i styrkan har berott på de tuffa fysiska kraven.
–Det har varit en väldigt gammaldags rekrytering. Nu har vi en mycket bredare, där vi även ser till psykisk styrka och taktisk kunskap, säger Carin Götblad.
Piketen är en nationell resurs som används vid svåra och farliga situationer, som när gisslan är inblandad. Carin Götblad säger att det vore naivt att tro att det inte funnits ett motstånd mot kvinnor i piketstyrkan, men tror ändå att det medvetna jämställdhetsarbetet inom polisen innebär att det inte finns någon risk att kvinnorna tvingas hävda sig gentemot männen i gruppen.
–Om vi hade pratat förr i tiden hade jag sagt att den risken finns, men inte i dag. Det här är väldigt mogna kvinnor, när det gäller piketen så är inte råstyrkan viktig, utan personlig mognad. Vi behöver inte kvinnor som försöker vara en kopia av en man. Vi ska ha många olika kompetenser, det behövs när vi ska lösa svåra problem.
Kvinnorna i piketstyrkan kommer fortfarande vara i minoritet. Av de 16 som nu genomgått den 20 veckor långa utbildningen är bara tre kvinnor. Och i piketstyrkorna i Malmö och Göteborg, liksom nationella insatsstyrkan, finns ännu inga kvinnor som arbetar operativt.
–Jag anser att det behövs kvinnor överallt, säger Carin Götblad.
Parallellt med arbetet att få in kvinnor på piketen har ett arbete med att få in fler män som ridande poliser pågått.
Ulrica, som inte vill säga sitt efternamn, är en av de tre kvinnor som börjar i piketen. Hon är en erfaren polis med mer än tio år i yrket.
–Det känns jätteskönt. Utbildningen har varit lång och krävande. Men samtidigt som det varit jobbigt har det varit omfattande och riktigt roligt, säger hon.
Att arbeta i en så mansdominerad miljö är inget som avskräcker Ulrica. Hon säger att polisyrket redan är så pass mansdominerat att klivet in i piketen inte är så stort.
–Dessutom kom vi in tre kvinnor samtidigt. Det känns faktiskt bra att inte komma in själv utan att vi var några fler.
Utbildningen har bedrivits ute på enheten där hon ska arbeta och deras nya kolleger har deltagit i alla momenten. Enligt Ulrica har ingen reagerat på att tre av de nya är kvinnor.
– Det har inte varit någon stor grej. Vi har behandlats som alla andra och det känns bra att vi inte särskiljts för att vi är kvinnor."
Piketstyrkan är en av de sista enkönade enheterna inom polisen. Men i morgon är det historia, när tre nyutexaminerade kvinnor påbörjar sin arbetsvecka.
–Stockholm blir först med att ha kvinnor som piketpoliser. Det har varit en lång väg att gå, säger Carin Götblad, länspolismästare på Stockholmspolisen.
Problemet att få in kvinnor i styrkan har berott på de tuffa fysiska kraven.
–Det har varit en väldigt gammaldags rekrytering. Nu har vi en mycket bredare, där vi även ser till psykisk styrka och taktisk kunskap, säger Carin Götblad.
Piketen är en nationell resurs som används vid svåra och farliga situationer, som när gisslan är inblandad. Carin Götblad säger att det vore naivt att tro att det inte funnits ett motstånd mot kvinnor i piketstyrkan, men tror ändå att det medvetna jämställdhetsarbetet inom polisen innebär att det inte finns någon risk att kvinnorna tvingas hävda sig gentemot männen i gruppen.
–Om vi hade pratat förr i tiden hade jag sagt att den risken finns, men inte i dag. Det här är väldigt mogna kvinnor, när det gäller piketen så är inte råstyrkan viktig, utan personlig mognad. Vi behöver inte kvinnor som försöker vara en kopia av en man. Vi ska ha många olika kompetenser, det behövs när vi ska lösa svåra problem.
Kvinnorna i piketstyrkan kommer fortfarande vara i minoritet. Av de 16 som nu genomgått den 20 veckor långa utbildningen är bara tre kvinnor. Och i piketstyrkorna i Malmö och Göteborg, liksom nationella insatsstyrkan, finns ännu inga kvinnor som arbetar operativt.
–Jag anser att det behövs kvinnor överallt, säger Carin Götblad.
Parallellt med arbetet att få in kvinnor på piketen har ett arbete med att få in fler män som ridande poliser pågått.
Ulrica, som inte vill säga sitt efternamn, är en av de tre kvinnor som börjar i piketen. Hon är en erfaren polis med mer än tio år i yrket.
–Det känns jätteskönt. Utbildningen har varit lång och krävande. Men samtidigt som det varit jobbigt har det varit omfattande och riktigt roligt, säger hon.
Att arbeta i en så mansdominerad miljö är inget som avskräcker Ulrica. Hon säger att polisyrket redan är så pass mansdominerat att klivet in i piketen inte är så stort.
–Dessutom kom vi in tre kvinnor samtidigt. Det känns faktiskt bra att inte komma in själv utan att vi var några fler.
Utbildningen har bedrivits ute på enheten där hon ska arbeta och deras nya kolleger har deltagit i alla momenten. Enligt Ulrica har ingen reagerat på att tre av de nya är kvinnor.
– Det har inte varit någon stor grej. Vi har behandlats som alla andra och det känns bra att vi inte särskiljts för att vi är kvinnor."
http://www.svd.se/nyheter/inrikes/pi...ka_6236488.svd
I vanlig ordning så verkar det alltså som att det har tummats på de fysiska kraven för att även kvinnorna ska få plats i piketen. Själv ser jag inget problem alls med att kvinnor konkurrerar på samma villkor som män, men när man börjar göra undantag vid så pass viktiga poster är det ganska illa. Nu rör det sig dock enbart om ett fåtal platser, men man kan anta att detta är en process som kommer att fortgå.
Ursäkten till att kvinnorna har fått undantag när det kommer till den fysiska styrkan är alltså att polisen nu även ser till psykisk styrka och "taktisk kompetens". Hur denna förändring har gått till och om konkurrensen sker på samma villkor nämns som vanligt inte. Kanske finns det någon här på FB som är insatt i hur rekryteringsprocessen har förändrats?
Som jag ser det är detta ytterliggare ett steg mot utopin - det jämställda samhället. En utopi som ska bli sanning, oavsett kostnaderna.
Personer som rationellt kan argumentera för att detta är ett steg i rätt riktning välkomnas gladeligen!
