Jag har fått för lite lön, vad händer nu?

Hur långt tillbaka driver facket lönekravet? Dvs för hur många månader kräver dom retroaktiv lön? Hela perioden eller bara nån skitperiod på några månader? Utan problem kan man gå 2 år bakåt i tiden med lönekrav, dvs 24 månader retroaktiv lön.

Vilket pucko till AG. Fel info? Knappast, det är nog läsförståelsen som haltar.

Uppdatera gärna tråden så fort nått händer. Kul att följa

Självklart har jag funderat på att byta jobb, men vill ha detta skiten klar för detta ska han inte vinna, för jag anser att om jag går nu, då vinner han, då har han fått bort mej från arbetsplatsen.. Vilket jag tror att han vill, då hans beteende just nu inte är speciellt lågt ifrån dagisnivå.
Sen.. att hitta jobb idag får mej bara och bli deppig, enda chansen jag ser om jag blir av med jobbet efter detta är till och plugga..

Facket vela driva på alla mina tre år tillbaka sen jag började jobba, men enligt avtalet som gäller på jobbet kan man endast driva detta tillbaka två år, i mitt fall är det ca 60.000-70.000:- som han är skyldig mej. Och genom att det är en sån här stor summa, plus skadestånd som i dagsläget ligger på 10.000:- för mej så kräver facket och alla dess ombudsmän att dessa pengar ska jag ha direkt när allt är klart, alltså inget som kommer betalas ut lite då och då, utan på stört.

Ju mer han krånglar desto mer skadestånd blir det för mej samt mina kollegor.

Han vet att han har haft detta avtal, men han vägrar erkänna detta för oss och facket.. han trodde väl inte att vi skulle driva detta så långt som vi gjorde.

Tråden kan låsas nu, tvisten är klar
Jag vet inte hur man byter namn på rubriken på tråden, har letat i en bra tjugo minuter nu hittar inget

Tvisten är löst som sagt, i tisdags förra veckan den 10/1 hade vi en förhandling med våran fackman samt en jurist ifrån serveringsavtalet som jobbar i Göteborg egentligen, så det var långväga jurister vi hade med oss. Våran chef hade sin jurist från Livs medsig tror vi han kom ifrån Stockholm.
Våran jurist och hans jurist inledde mötet, varken jag, min kollega eller chefen fick delta i mötet utan vi fick vänta.

Efter ca 30 minuter kom våran jurist fram till oss och bad oss sätta sig ner, medan våran chefs jurist gick till chefen och diskuterade med honom, vi hörde inte dom och dom hörde inte oss.
Våran chef gick med på 75.000:- ink skadestånd till mig. (jag skulle ha fått 88.000 om dom kunde driva på i tre år, men jag orkar inte hålla på i ca ett år till och sen ev hamna i arbetsdomstol, jag och min kollega vela bara ha slut på detta)

Då det var osäkert på avtalet han hade, kom dom till slut fram till att han har Serveringsavtalet, inget annat. Då det var en dispyt om att HR facket skall ha skickat det Gröna Rix avtalet till honom är han fortfarande arg över, så facket kommer inte få skadestånd. Som skulle varit på ca 100.000:- pga avtalsbrott. Men nu slapp han det..

Efter att mötet var slut såg jag honom stanna vid banken då den ligger tvärs över gatan från oss. Han har själv sagt att han skall ansöka om lån för att betala oss.
Han har till den 25;e januari på sig att betala ut det fullständiga beloppet, vi skall på det som en lön, men lönespecc samt skatteavdrag.


VI VANN, DET VAR DET VIKTIGASTE.
men.. nu har han börjat sagt upp personal för han, som ni kanske förstår inte har råd att ha kvar.. SÅ nu är det bara jag och min kollega kvar.

jag är bara glad att det är över, månader av utfrysning och irritation på arbetsplatsen.. Stämningen på jobbet har varit allt annat än bekväm och rolig. En fiolsträng som håller på och brister kanske är det rätta uttrycket.

Hoppas att denna tråd kommer bidra till något senare, att ni vinner och att ni vågar ta ställning till om ni får felaktiga löner. Det är inte roligt, men när det är över, känns det jävligt skönt!!

Grattis!

Jag lånar tråden. Jag har fått 7500 kr för lite av en arbetsgivare på majlönen (utbet 25 april), de är de som tabbat sig. Ekonomiassistenten säger att de reglerar den på nästa, men jag skall ut på resa och behöver den verkligen nu. Kan jag kräva att de betalar ut den ASAP?

Jag vet inte om du kan kräva det men en vettig arbetsgivare ordnar det direkt. Har flera gånger själv fått för lite och det har löst sig på tre dar.