Åtta års anställning omedelbart avslutad

Nu kör vi.

Jag har jobbat inom samma företag sedan 2003, nu som butikschef. Har alltid lagt ner min själ i arbetet och presenterat väldigt goda siffror. Jag har bland annat haft som uppgift att handleda lågpresterande butiker för att vända förlust till vinst, vilket har lyckats.

Över mig har jag en regionschef, som rapporterar till VDn.

Jag och regionschefen har haft ett gott samarbete i alla år, och jag har fått diverse förtroendeuppdrag som gäller samtliga verksamheter inom företaget i Sverige.

Till saken.

Företaget säljer produkter vars releasedatum inte får brytas, låt oss säga musik-skivor (i verkligheten något helt annat). Exempel, Lady Gaga släpper en ny skiva 1 juni. Inga exemplar får säljas i butik före 1 juni. Butiken får in skivorna till lagret 23 maj. Klart.

Vi som anställda (och jag som chef) har rätt att köpa hem varor innan "street date", för att kunna tala om produkterna på släppdagen, till kunderna. Men köper jag hem "skivan" tidigare registreras detta ändå i kassan, vilket är helt okej eftersom vi uppmuntras att köpa saker innan release, men det innebär extra krångel och pappersarbete. Därför:

Vi säger att produkten släpptes förra fredagen. Jag skulle med 100% säkerhet köpa produkten för egen del på releasedagen. Jag plockade hem den på torsdagen för att "plugga" inför releasen, utan att köpa den i kassan, eftersom jag ändå tänkt betala den dagen efter, för att slippa krånglet med att köpa ut en vara tidigare.

Detta gör "alla". Ingen förlorar på det, varan blir betald och man slipper extra, onödigt, arbete.

Denna kväll åker jag på en hemgångskontroll utanför butiken. En väktare vill titta i min väska, rutinmässigt, och ser att jag plockat med mig en vara utan att ha köpt den.

Innan han ens ser varan erkänner jag direkt. "Jag har en produkt med mig utan kvitto. Den släpps på fredag och jag vill prova den innan för att kunna snacka med kunderna om den".

Här hade jag lika gärna kunnat blåljuga. Sagt att jag lånat varan av en kompis, sagt att jag "glömt" kvittot i butiken och gått in och fixat säljet lite snabbt. Vad som helst. Väktaren har ingen koll. Men vad tjänar det till? Jag berättar som det är, helt enkelt.

Han antecknar att jag plockat med mig en vara från butiken och tar den ifrån mig. "Den här skickar vi tillbaka till butiken om någon vecka".

Jag tar lätt på saken och tänker inte mer på det. Jag talar med regionschefen på mobilen och förklarar läget, ingen fara. Han vet att jag aldrig stulit något. Otaliga inventeringsresultat från flera olika butiker kan styrka detta. De som känner mig vet.

Tilläggas skall att det är en billig produkt som ingen borde bry sig nämnvärt om, om det nu på något vis förmildrar historien.

Men vi har fått en ny VD sedan ett par månader tillbaka. Han får nys om detta och vädrar blod direkt. Samtliga butikschefer i min närhet, regionschefen, till och med medarbetarna på huvudkontoret är på min sida och förstår sammanhanget. Men VDn har bestämt sig.

Han ringer mig personligen fredag morgon och meddelar att jag med omedelbar verkan ej längre är välkommen till jobbet. Tills vidare får jag gå hemma med lön, tills han och facket kommit överens om varsel. Han är övertygad om att han "vinner" detta.

Varför han aktivt är ute efter mitt huvud vet jag inte.

Jag har arbetat i åtta år för samma företag.
Har aldrig fått en varning, varken muntlig eller skriftlig för någonting under hela karriären. Jag har en god relation med samtliga parter inom företaget, mina anställda, min chef, huvudkontor.

Nu, "out of the blue", utan varning skall mitt huvud ryka. En utskällning och en skriftlig varning hade jag kunnat acceptera. Men detta? Enligt mig en liten skitsak som "alla" gör, även om jag förstår att det ser ut som stöld när man ser det svart på vitt, om man går efter vad en väktare har skrivit som inte förstår min bransch alls.

Kommer VDn kunna få igenom detta? Kan han avskeda en person i chefsposition som varit fast anställd i åtta år ENBART på denna premiss, utan att ens ge en varning först?

Kommer facket acceptera detta?

Jag vill minnas att stöld alltid anses skälig grund för avsked, oavsett belopp, enligt LAS. Så ja. Rent legalt är den stöld du begått skälig grund för att du skall avskedas.

Sen låter det vansinnigt kontraproduktivt av denne nye VD. Månne kan du få övriga BC och andra inflytelserika att förklara situationen, om det nu föreligger såsom du hävdar?

Disclaimer: Jag är inte jurist, så ta endast mina ord för en lekmans. Jag tror, jag vet inte.

Du har säkert rätt.

Ja, historien stämmer. Alla kollegor kan intyga detta.
Kan en advokat hjälpa mig på något som helst vis?

Låter knivigt. Det är osannolikt att facket står bakom honom, men även om du vinner så lär du bli ett mål för chefen att avsätta dig.

Synd att det ska skita sig med nya chefer

"Lag (1982:80) om anställningsskydd

18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1993:1496).


19 § Avskedande skall vara skriftligt. I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det."

För att ett avskedande ska kunna komma ifråga krävs att det ska röra sig om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande. Uppsåtlig brottslighet eller ohederligt handlande riktat mot arbetsgivaren eller arbetskollegor utgör normalt grund för avskedande. Även tillgrepp av saker med lågt värde från arbetsplatsen kan leda till avsked. I det här fallet låter det dock väldigt märkligt att ditt snedsteg, som man antar att man kan kalla det, skulle räknas som grovt vårdslöst beteende eller liknande.

En fråga, har du förklarat situationen för den nya VDn personligen? Han har inte bara använts sig av väktarens kanske kryddade historia som underlag?

Ja, men jag undrar varför han tycker så. Vad fan har jag gjort liksom? Mitt enda syfte var att kunna sälja mer av produkten.

Du blir en enkel första syndabock, då han vill sätta skräck i alla andra och visa att det är han som är kapten på skeppet?

Jag har försökt förklara för VDn men hans enda svar var: Jag vet vad jag tycker om detta. Inget som någon person säger kan ändra på min åsikt, någonsin. Jag tror dig, men jag kan inte tumma på reglerna.

Svar på hans uttalande: "Du tycker inte att det är lite väl småaktigt?"

Otroligt tråkigt att läsa om din situation, men vänd på det. Om den nya VDn inleder med att göra såhär, oavsett om det gäller dig eller inte, skulle du vilja va kvar i det långa loppet? Kanske lika bra att lämna och hoppa på något annat. Det sägs att man ska inte ska stanna på samma företag mer än 5 år för utvecklingens skull. Du verkar väldigt driftig och med den erfarenheten och meriter borde det inte vara svårt för dig att få ett likvärdigt jobb.

Lycka till!

Om "alla gör det" och det "alltid varit så" och ledningen har vetat om att ni lånat hem varor utan att formellt slå in dem i kassan osv så har jag svårt att se att det skulle funka för avsked. Det är ju i så fall er sedvänja och bedömning lär behöva göras om huruvida arbetsgivaren tillräckligt instruerat och förbjudit tillvägagångssättet. Om det är allmänt känt på företaget att ni gör sådär så tycker jag att du ska trycka på det och inte låta dem låtsas som att detta är en unik händelse!

Vi har en riktig tegelsten till personalhandbok, som i princip förklarar hur alla delar av arbetet skall skötas. Ingenstans står det att vi som är anställda inte har rätt till att låna hem produkter för att testa dem. Det står heller inte att vi får göra det.

Jag har aldrig skriftligen bekräftat att jag känner till detta, när jag skrev under att jag förstått allt som står i personalhandboken för åtta år sedan.

Nej, allt kan inte stå i den boken. Det står inte uttryckligen att man inte får "mörda kunderna" heller, det är underförstått och strider mot svensk lag. Men när nästan varenda jäkla liten detalj är beskriven i den här boken, kan man ju tänka sig att de borde avsätta en rad för detta, då det faktiskt är en viktig del av vårt jobb.

Borde jag inte kunna hävda att jag i god tro lånat hem varan?

I verkligheten känner jag till att vi inte får låna hem "testprodukter" för att min regionschef berättade det muntligen för mig när jag började min anställning. Men det är allt.