stämma sin arbetsplats

min arbetsplats behandlade mig mycket felaktigt förra året. har deras felsteg på papper men valde att inte gå vidare med det.

blev omplacerad och uthängd i 4 veckor för att jag kom till jobbet bakfull. arbetsplatsen är en kommunal sådan i stockholmsområdet. kände mig mycket kränkt.

kan jag stämma min arbetsplats om jag skulle vilja det om ett par år? förutsatt att jag inte jobbar kvar. eller måste man stämma ganska kort efter incidenten?
skicka PM för mer detaljerad info.

Anser du att arbetsgivaren har brutit mot några regler bör du vända dig till facket för rådgivning och hjälp. Är du oorganiserad kan du överväga att bekosta advokat för att stämma i domstol.

Emellertid bör du reflektera över ditt eget handlande. - Du är misskötsam, arbetsgivaren vidtar åtgärder - och du känner dig kränkt!!

ja men en arbetsgivare kan inte kränka sin personal och göra olagliga omplaceringar för att jag råkade missköta mig vid ett tillfälle då jag hade problem med alkoholen. regelbundna blås kontroller bakom stängda dörrar hade varit vettigt. dessutom när det är en kommunal arbetsplats är det riktigt illa.

är det nån som kan förstå mig och inte tar arbetsgivarens parti?

Är du inte med i facket så kommer du inte att få något gehör alls. Att anlita en advokat själv kommer att bli dyrt och tidskrävande. Det är vid sådana här tillfällen facket är ovärderligt.

gick med i facket ganska direkt efter denna händelse. bör jag rådgöra med dem hur jag skall göra? värt att ponera är att jag vill jobba kvar ett par år innan jag lämnar in stämnings ansökan.

det är också trådens huvudfråga. går det att stämma lång tid efteråt? typ 2-3 år.

Du presenterar ju inte direkt några bevis för att omplaceringen var olaglig. Jag håller med vildhästen, du misssköte dig, arbetsgivaren kan då välja att omplacera. Beroende på arbetsbeskrivning osv så har ändå arbetsgivaren full rätt att dirigera och leda sitt arbete på det sätt som företaget kräver. Även en kommun.



Nej, ska du stämma. ska du göra det med en gång. Det kan gå o göra rent teoretiskt efter ett par år, men nej, det är bara idiotiskt.

Att vänta kommer inte gynna dig vid en eventuell stämmning, tvärt om.

Genom att vänta (och alltså VILJA jobba kvar i flera år efter) så visar du ju uppenbart att kränkningen inte var så svår att du inte vill jobba kvar.

Om det varit illa hade du naturligtvis inte velat jobba kvar alls.

Jag tror du får bestämma dig. Antingen så tar du strid eller så stannar du kvar och biter ihop.

har visserligen inte talat med något juridiskt ombud, men en yngre vän som studerar till advokat sade att det var ett solklart brott mot bastubadar principen. beviset jag har är ett papper underskrivet från dem.

har du hört talas om den principen? du verkar inte veta vad du snackar om. "så har ändå arbetsgivaren full rätt att dirigera och leda sitt arbete på det sätt som företaget kräver. Även en kommun". jo visst...
https://lagen.nu/begrepp/Bastubadarprincipen

en arbetsgivare får bara placera om mig om det föreligger godtagbara själ. ex. diskriminering av sexuell läggning eller om de föreligger ett särskilt behov. (personalbrist på en viss avdelning). så var det inte i mitt fall utan det var mer ett straff och uthängning för att skrämma andra att inte komma bakfull. det är olagligt.

tycker inte du ska uttala dig när du inte kan nåt om ämnet.

anledningen till att jag jobbar kvar är att jag inte har nåt annat alternativ. vågar inte stämma i dagsläget då jag är rädd att förlora jobbet. så fort jag fått tag på nåt nytt vill jag gå vidare.

Oja. Men du har nog fattat principen lite fel. Sen borde du plugga på Decemberkompromissen som ändock idag är själva grunden för kollektivavtal och samarbete mellan fack och arbetsgivare. Där är tydligt att arbetsgivare är den som på egen hand leder sitt arbete. Svårare är det inte.

Och om du nu själv har sådan stenkoll, så borde du vetat att omplacering (byte av arbetsuppgifter) inom ramen för arbetsskyldigheten är helt okej. Och att bastubadarprincipen egentligen stadgar att särskilt ingripande fall, där är det som arbetsgivaren måste ha godtagbara skäl.

Ditt problem är inte att du fått byta arbetsplats, så länge som det faller inom samma ram för arbetsbeskrivning, utan att du känner dig kränkt.

...det kanske ska tilläggas att det finns mycket starka skäl för arbetsgivaren att omplacera en arbetstagare som är berusad eller bakfull på arbetsplatsen. Detta gäller nog snudd på alla arbetsuppgifter som kräver mer än att man är en bit kött på en stol.

så som jag fattat det får arbetsgivaren omplacera mig under tiden som jag är berusad. inte fyra veckor efteråt helt i onödan. kan tillägga att jag även fick göra blåskontroller slumpvis oftare än alla andra. det borde räckt.

kommer tala med facket om detta sedan, men tråden handlar inte om hurvida min arbetsgivare begick ett fel eller inte. jag undrar om man kan stämma av denna anledning några år senare.

Som jag förstår dig så menar du att din omplacering var osaklig och därmed i själva verket en uppsägning. Om du hade tänkt dig att kräva skadestånd enligt reglerna om anställningsskydd så har du fyra månader på dig att till arbetsgivaren uppge detta. Om du i istället hade tänkt dig att uppsägningen skall ogiltigförklaras så har du två veckor på dig. Missar du fristerna så kan du inte grunda någon talan på de bestämmelserna.