Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2011-03-29, 15:32
  #1
Medlem
Hej!

Jag skriver för min syster som är 21 år.
Hon utbildar sig just nu till undersköterska och praktiserar på ett äldreboende där hon skall vara i fyra veckor. Hennes praktik ska ligga på runt 35 timmar i veckan och det gör den, bara det att hennes pass kan se ut så att hon jobbar från 07:00 - 21:00 + helgdagar, detta skall tydligen vara dubbelpass men kan man verkligen ge en praktikant så långa dagar?
Hon praktiserar ju utan någon lön men ska hon slava vidare en massa övertid utan någonting betalt. Kan hon kräva timlön på övertiden? Det är meningen att hon ska prova på olika arbetstider och även någon helgdag men nu har hon fått flera dubbelpass och en helg + en extra söndag.
Vad bör hon göra? Jag har sagt att hon bara borde gå hem och inte jobba en sekund över ordinarie övertid.
Citera
2011-03-29, 15:57
  #2
Medlem
Allt som går över tiden för praktiken ska hon ha lön för. Varför pratar hon inte med chefen om det?
Citera
2011-03-29, 16:00
  #3
Avstängd
jicas avatar
Du säger ju att hon jobbar 35 timmar, wtp? Att arbetstiden inte är förlagd 7-16 (betyder inte heller att allt däröver/under är övertid) är väl inget att whina om så ser det ut i den branschen. Efter dessa så kallade dubbelpass så är hon väl ledig alt jobbar mindre timmar några dagar. Välkommen till arbetslivet syrran.
__________________
Senast redigerad av jica 2011-03-29 kl. 16:03.
Citera
2011-03-29, 16:06
  #4
Medlem
Fattar inte vad du menar riktigt.
Först skriver du att hon jobbar sina 35timmar/vecka och sedan skriver du att hon har en massa övertid.
Hur ska du ha det?
Citera
2011-03-29, 16:15
  #5
Medlem
Så hon jobbar ingen övertid utan bara långa pass? Så kan det vara och som jica säger särskilt inom vården. Pallar hon det inte kanske hon ska byta yrke.
Citera
2011-03-29, 16:28
  #6
Medlem
Carlinds avatar
Citat:
Ursprungligen postat av BallaRune
Fattar inte vad du menar riktigt.
Först skriver du att hon jobbar sina 35timmar/vecka och sedan skriver du att hon har en massa övertid.
Hur ska du ha det?


Jag tror det TS menar är att hon jobbar över från sina vanliga pass tex, Hon ska jobba 7-16 men hon jobbar till 21 ist samt jobbar hon helger, men egentlige ska hon inte jobba då.

Detta är ingen nyhet, har själv varit utsatt för den här typen av arbetsgivare, som ska utnyttja gratis arbetskraft till max. Men se det som en utmaning, när dom veckorna är slut och du förhoppningsvis har gjort ett bra arbete så kanske du få jobb där

Edit: Tror inte att hon kan få ut nån ersättning för dom dära övertiderna, men testa kan man ju alltid.
Citera
2011-03-29, 18:46
  #7
Medlem
Standard är annars att man jobbar heltid medan man praktiserar och deltidar när man väl fått ett riktigt jobb på samma ställe...

Passen på de ställena är annars 07.00-14.00 och 14.00-21.00 så jag utgår från att hon får en extra dag ledigt då hon har dubbelpass och då kommer det att stämma med timmarna också.
__________________
Senast redigerad av BallaRune 2011-03-29 kl. 18:50.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback