Arbetsrätt

Hur skaffar man sig bäst en översikt över de lagar som reglerar ens anställningsvillkor?

Hänvisning till lagrum vore bra. Till bra böcker i ämnet (introducerande högskolenivå) vore därtill ännu bättre!

Exempel på frågor:

-) Finns det en minsta uppsägningstid för en provanställd?

-) Finns det en maximal arbetstid per dag/vecka/månad med/utan övertid för en timanställd?

-) Kan en arbetsgivare erbjuda ett timschema, och sen ändra detta utan varsel utan att den anställde får nån kompensation? Gäller inte samma regler som för andra avtalsanbud?

-) Vilka möjligheter till avlöning har man under tid då man ej närvarar på arbetet (t.ex. för möten med arbetsledningen, facket, skyddsombud, arbetsförmedlingen, whatever...)?

I detta fall är arbetsgivaren en kommun.
Tacksam för råd på en utsatt väns vägnar!

Du måste nog inte bara skaffa dig kontroll över aktuella lagar utan även de kollektivavtal som är tillämpliga för din utsatte vän.

Jag hittade en bok i brorsans byrå; Arbetsrätten av Tore Sigeman.

Good luck!

Om det är fråga om konkreta frågor rörande din väns situation så är nog det absolut enklaste om du helt enkelt ringer till Kommunalarbetarförbundet på måndag.

Edit :Inget bra svar.

http://www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19820080.HTM

Ja, det här är klurigt. Trista avtalstexter som ingen vill sätta sig in i. Ändå berör oss nog arbetsrätten mer konkret, än kanske t.o.m. brottsbalken.

Det verkar enligt LAS §6 som om arbetsgivaren inte får avbryta en provanställning i förtid. Ingen uppsägningstid alltså. "Såvida inte annat avtalats". Avtalet är "enligt HÖK-03, bilaga 4" (kollektivavtal). Bilaga 4 har jag inte hittat i klartext på webben. I HÖK-03 sägs inget om provanställning.

Alltså måste hon ha rätt att jobba hela provanställningstiden, om inte skäl för avskedande skulle uppkomma. I vart fall det!

Min vän är inte fackligt ansluten. Det spelar ingen större roll juridiskt, eftersom det mesta av villkoren ändå är lagstiftade (kollektivavtalet t.ex.) Men hon kan ju inte räkna med någon gratis rådgivning. Hon är f.ö. invandrare och minst sagt osäker på vad som gäller. Det verkar som om hon hanteras styvmoderligt av arbetsledningen när det gäller schema och så, så hon öveväger att skippa alla ambitioner att göra ett bra jobb, och bara passivt sitta av timmarna tills hon får ett vettigt schema (idag 4,5 timmar per dag nästan alla dagar! Med lång restid dessutom)

Jag är inte riktigt säker på vad du menar, men reglerna i kollektivavtal är inte nödvändigtvis tillämpliga på och får inte hursomhelst åberopas till förmån för ickeanslutna arbetstagare.

Notera att reglerna för uppsägning och avsked (två olika saker i lagens mening) gäller även om anställning för viss tid avtalats.

LAS 31 § - En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.

http://www.alden.se/Anstallningsskydd.htm

Vad jag förstått, så är det olagligt för en arbetsgivare att anställa någon på sämre villkor, i något enstaka avseende, än kollektivavtalet, oavsett om den anställde är medlem i något fack eller inte. Det är bl.a. det som moderaterna förut kritiserat med arbetsrätten eftersom den så hårt inskränker avtalsfriheten (men som Reinfeldt nu tycker är störtskönt!)

Kollektivavtalet (HÖK-03) säger att provanställning inte får avbrytas, om inte annat avtalats, vilket inte är fallet här eftersom avtalet kort hänvisar till HÖK-03 bilaga 4. Men jag förstås inte hittat "bilaga 4". Och jag kan ha missförstått något, så den som vet mer är välkommen med kommentarer!

Jag har läst arbetsrätt på universitetsnivå och som kurslitteratur hade vi Personaljuridik av Tommy Iseskog. Jag tycker att den gav bra insikt i hur arbetsrätt fuingerar. Boken kan även användas som en handbok i ämnet, det verkar vara det som du efterfrågar.