Lön - managementkonsult

Vad jag hittar verkar de amerikanska lönerna, översatt till SEK ligga runt 3.3-5.3 millar per år för principals och juniors partners och över 6 millar per år för seniors partners. Lönerna ligger väl något lägre i Sverige. Inga fantasilöner, men välbetalt förstås. Seniora partners kanske kan göra mycket mer pengar bra år, vet inte hur vinstdelningssystemet ser ut..?

Citerar ett gammalt inlägg nu, men tycker det här är väldigt intressant. Jag förstår konceptet - är man i managementkonsult-världen så vill man rimligen jobba på den finaste firman, så att man inte gör det blir automatiskt ett bevis på att man inte dög för att komma in där direkt efter examen.

Men om man bortser från den aspekten, de här företagen bedriver ju ändå nåt slags affärsverksamhet, rimligen så måste väl det mest intressanta vara att ha de bästa medarbetarna, hur kan man i det läget välja bort någon som har flera års branscherfarenhet, för att istället ta någon som har toppbetyg men som aldrig haft ett riktigt jobb?

Jag har aldrig läst IndEk, så jag kan inte uttala mig om det, men jag har aldrig hört talas om någon utbildning där man är särskilt förberedd för verkligheten direkt efter skolan.

För det första finns det väl inte lika många med "flera års branscherfarenhet" som det finns nybakade I:are som är sugna på att gå in som junior slav på en MC-firma. För det andra är det väl alltid rätt enkelt att ha att göra med oss glada studenter som tycker det är hur fräckt som helst att sitta och göra powerpoints eller excelmodeller dygnet runt.

Det finns många aspekter till varför detta är fallet. Men sammantaget så är svaret att man:
"Vill ha bäst folk", snarare än att man vill ha "De som är bäst på jobbet just nu".

Om man ser på tex McKinsey eller någon annan toppfirma så har de en tydlig "up or out"-struktur (där många som går upp även lämnar till bättre möjligheter).

Frågan är då: Är du bäst långsiktigt för firman, då du haft några års branscherfarenhet? Eller tar du hellre någon med ingen erfarenhet, men större långsiktig potential?

Troligtvis så är det inte fallet. Man skulle troligen vara bättre som junior Associate/Associate och kanske bli promotad snabbare, men det är inte nödvändigtvis så att försprånget som man skulle ha med branscherfarenhet (pre-junior associate) håller i sig.

Det finns fördelar för tex McK både om du stannar eller går, förutsatt att du är duktig. Lämnar man efter ett par år (mycket vanligt), så gör man det troligtvis till industrin/riskkapitalfirmor/entreprenörsverksamhet, där man kommer vara kunder på sikt, då med ett gott öga till konsultfirman som man jobbat på.

Stannar du och går "partner"-track e.g., Junior Associate->Associate->Engagement Manager->Junior Partner->Partner, så spelar troligen inte branscherfarenhet som man skaffat pre-junior associate så stor roll, utan snarare vilken potential kandidaten har.

Sen finns det den andra aspekten som jag ställer mig tveksam till och det är om man verkligen skulle vara villig att "byta ned sig", från låt säga 2-3 år på ATK, där du troligen har blivit promotad, fått högre lön än vad ingångslönen på McK, samtidigt som du har fått mer ansvar/bättre arbetsuppgifter. Skulle inte tro det.

Det är några av anledningarna varför deras rekrytering ser ut som den gör.

Har någon information om vad lönen bör ligga på efter första löneförhöjningen, med ett års erfarenhet för något av följande företag: Connecta, Accenture, Capgemini, EY, KPMG, Centigo, PwC och Deloitte?

Troligen någonstans mellan 33-37 om det är MC beroende på hur du performat första året, någon tusenlapp lägre om det är SI&T.

FYI. Connecta har precis blivit uppköpta av Acando och kommer att vara norra Europas största konsultlåda, på gott och ont.

Vilket av två nedanstående är bäst om man vill mot mc?

1. Maskinteknik med master/inrikning finansiell matematik + FEK kand.

2. Maskinteknik med master/inrikning industriell ekonomi + FEK. kand.

Ska snart välja inriktning på M(civilingenjör) och är osäker på vad jag ska välja. Den som känner sig insatt kanske kan hjälpa till att förklara vad det egentligen blir för skillnad på jobb mellan alt. 1 och 2.

TACK

Kommer nog inte göra så stor skillnad beroende på vad du väljer - hade tagit inriktningen där man enklast kan få höga betyg, troligen Indek då.

okej, man kommer alltså inte få så mkt nytta av den matematiken man lär sig?

Inte om du ska bli managementkonsult. Men vill du in på spåret finanskonsult (typ oliwer wyman) så kan det vara en fördel med finansmatten.

Okej Jag kommer ha ca 18 hp valfritt på indek. mastern. Borde jag lägga dem på finans kanske eller är det såpass lite hp att arbetsgivarna inte kommer bry sig? Är det isåfall bättre att jag utökar den teknikprofil jag kommer läsa(energi/produktion) med fler hp?

Ps. vet ju inte ens om jag vill jobba med finans men känns ju bra att inte stänga några dörrar än.

Färsk info från BCG gör gällande att ingångslönen är 600 000 SEK/år inkl. bonus.