Regler vid anställning

Om en arbetsgivare har X antal sökande personer att välja mellan, är det då olagligt att inte anställa den person som är mest kompetent (exempelvis har rätt utbildning samt erfarenhet för arbetsuppgiften) och istället välja en person som saknar både utbildning och erfarenhet? Är det skillnad om arbetsgivaren är privat, kommunal eller statlig?

Svara gärna endast om ni med säkerhet vet svaret och kan länka till vederhäftiga källor.

Är det en privat arbetsgivare får de i princip välja vem de vill, sålänge det inte handlar om diskriminering.

Utbildning och erfarenhet är inte allt. Du kanske blev bortsorterad för att du gav intrycket av att vara en obehaglig rättshaverist?

Jag kan endast svara med viss säkerhet på den fetstilta delen. För de allra flesta statligt anställda (Kommuner och landsting förefaller regleras i separat lag. Dock känner jag inte till denna på rak arm) gäller LoA
För din del är 4§ mest relevant. Även 3§, innehållande vissa undantag, kan vara av intresse.

Jag hoppas att det var till viss hjälp för dig.

Relevant i detta sammanhang, vilket jag dessvärre glömde , är givetvis DiskrL som reglerar alla typer av diskriminering. 1:4-5 utgör definitioner och 2 kap. handlar specifikt om arbetslivet.