Lönesamtal

Jaha. Dags för årliga samtalet med högsta hönset. Och i år består frågan av vad är det som du bidrar med utöver ditt uppdrag som anställd som motiverar en löneförhöjning?

Jag tycker ju bara att man dyker upp på jobbet räcker gott och väl. Men vad mer? Kom med förslag

Att bara dyka upp och göra det du ska motiverar den lön de vill ge dig. För att få den lön DU vill ha så ska du ju alltså tillföra ett mervärde som förhoppningsvis inte någon annan gör.

Att säga vad du tillför är ju omöjligt för oss.

Vad har du sjalv gjort utover dina arbetsuppgifter som du anser bor premieras?
Har du fatt uppgifter utanfor ditt primara ansvarsomrade?
Har du fatt mer ansvar?
Hur har din loneutveckling sett ut gentemot genomsnittet de senaste 1, 3, 5 aren?
Har du genomgatt utbildning/fortbildning som borde premieras via lonehojning?
Ar du en person som ser till att allt flyter mellan personal pa avdelningen?
Ar du en "gladjespridare" och detta smittar av sig?

Ta upp allt som kan vara en fordel for dig. Tank aven pa att ha svar fardiga ifall din arbetsgivare tar upp omraden dar de anser att du kan forbattra dig.

Nej, men det där räcker alldeles utmärkt. Tala om det för din chef bara. Klargör tydligt att det är din inställning. Vad går du under för avtal? Finns det någon miniminivå på löneökningen?