2011-02-05, 09:15
#1
Jag har blivit erbjuden ett jobb inom banksektorn och har tittat på pensionsmöjligheterna men har en del frågetecken kring det.
Jobbet jag har blivit erbjuden omfattas av pensionsavtalet BTP och månadslönen är fastställd till 50000kr i månaden.
Jag är 30 år gammal och har aldrig jobbat inom BTP tidigare. Tidigare har jag enbart haft tjänstepensioner som inte omfattats av några kollektivavtal alls.
Jag har hittat följande siffror.
Lön i inkomstbasbelopp BTP för respektive lönedel
0 – 7,5 10 %
7,5 – 20 65 %
20-30 32,5%
Eftersom pensionen är förmånsbestämd så tolkar jag det att om jag jobbar tills jag är 65 år (alltså 35 år till) så får jag i slutpension 10% upp till 7,5 IBB (dvs 10% av 383250kr = 38250kr) samt 65% av all inkomst mellan 7,5 – 20 IBB (i mitt fall 65% av 216750kr = 140888kr).
Dvs totalt 140888 + 38250 = 179137kr.
Innebär det att om jag jobbar på samma ställe tills jag går i pension så får jag förutom den statliga pensionen och eventuell individuell pension 179137kr per år (dvs ca 15000/mån) i extra pension enligt detta något förenklade exempel som inte tar hänsyn till löneutveckling m.m.?
Sedan så tillkommer som jag förstår det BTPK med 2% av lönen, i mitt fall 1000kr i månaden i 35 år = 420000kr om man bortser från avgifter, värdestegring, inflation m.m.
Denna är förstår jag premiebestämd vilket innebär att det blir som en försäkring som jag får disponera som jag själv vill.
Har jag förstått ovanstående rätt?
Det står även angivet att om man tjänar över 10 inkomstbasbelopp vilket jag då alltså kommer att göra så kan man välja alternativ BTP på summorna mellan 7,5 IBB-20 IBB.
Hur skulle detta kunna se ut? Är det vanligt att man gör så? Är det möjligt att placera allt i en vanlig fondförsäkring istället?
Jobbet jag har blivit erbjuden omfattas av pensionsavtalet BTP och månadslönen är fastställd till 50000kr i månaden.
Jag är 30 år gammal och har aldrig jobbat inom BTP tidigare. Tidigare har jag enbart haft tjänstepensioner som inte omfattats av några kollektivavtal alls.
Jag har hittat följande siffror.
Lön i inkomstbasbelopp BTP för respektive lönedel
0 – 7,5 10 %
7,5 – 20 65 %
20-30 32,5%
Eftersom pensionen är förmånsbestämd så tolkar jag det att om jag jobbar tills jag är 65 år (alltså 35 år till) så får jag i slutpension 10% upp till 7,5 IBB (dvs 10% av 383250kr = 38250kr) samt 65% av all inkomst mellan 7,5 – 20 IBB (i mitt fall 65% av 216750kr = 140888kr).
Dvs totalt 140888 + 38250 = 179137kr.
Innebär det att om jag jobbar på samma ställe tills jag går i pension så får jag förutom den statliga pensionen och eventuell individuell pension 179137kr per år (dvs ca 15000/mån) i extra pension enligt detta något förenklade exempel som inte tar hänsyn till löneutveckling m.m.?
Sedan så tillkommer som jag förstår det BTPK med 2% av lönen, i mitt fall 1000kr i månaden i 35 år = 420000kr om man bortser från avgifter, värdestegring, inflation m.m.
Denna är förstår jag premiebestämd vilket innebär att det blir som en försäkring som jag får disponera som jag själv vill.
Har jag förstått ovanstående rätt?
Det står även angivet att om man tjänar över 10 inkomstbasbelopp vilket jag då alltså kommer att göra så kan man välja alternativ BTP på summorna mellan 7,5 IBB-20 IBB.
Hur skulle detta kunna se ut? Är det vanligt att man gör så? Är det möjligt att placera allt i en vanlig fondförsäkring istället?
