Chef kallade neger neger, gav sen negern sparken - väntar nu åtal!

En frispråkig och öppen chef fick bita i det sura äpplet pga en skojfrisk incident där en neger kallades för neger. Eller rättare sagt "fanskapet till neger".

Negern blev sur och upprörd över att bli påmind om det han är och berättade om det för kollegor. Nu väntar den rakryggade chefen åtal för etnisk diskriminering.

Huruvida negern är ett fanskap framgår tyvärr inte ur artikeln.

http://sverigesradio.se/sida/artikel...rtikel=4237567


Gjorde chefen rätt som var så ärlig?
Är det ett allvarligt hot mot den mångkulturella harmonin på arbetsplatser att yppa nysvenskarnas egenskaper på detta sätt?
Vad tycker ni?

finns det någon form av bevis? annars är det bara lögner och den vanliga muslimska taktiken dessa islamister använder för att dränera sverige och svenskarna på pengar.

Om man är smart anställer man bara svenssons, eller andra européer. Här ser vi varför. Och nej, jag tycker inte att chefen är en rasist bara för att han kallade någon neger.

Nu handlar det ju nödvändigtvis inte om en muslim.

man måste alltid få konstatera fakta, även om någon inte gillar den. props till chefen

Jaha. Vad gjorde negerfanskapet för fel på jobbet då? Tvivlar på att han fick sparken bara för att han var neger.

Det är heltklart fel av chefen att uttala sig på detta viset!

Men det skulle tillochmed kunna hända mig att man råkar säga "Neger" inför en neger, då jag och vissa människor brukar skämta lite om svarta då och då .

Men även chefer är människor och gör misstag. Jag tror han skämtade lite utan att tänka sig för, men sådant kan stå en dyrt.


Nej jag är ingen rasist .

Frågan är också varför den charmiga chefen åtalas för etnisk diskriminering. Finns inga bevis och inget som tyder på att negern kickades pga att den är en brunfärgad savannstäppare.

Undrar just vad negern har för historia på företaget

Ja och nej. Varför har "chefen" överhuvudtaget en neger anställd? Givetvis skall idioten stå sitt kast och betala dryga böter, men till sina andra anställda och inte staten, för att pådyvlat dom en neger som arbets"kamrat". Och givetvis skall alla kalla en neger för neger.

Vad ska dom annars heta?

Skulle jag tvingas arbeta med en neger skulle ansvarig person åka på en dagssedel som heter duga. Negern skiter väl jag i, jag vill inte se dom än mindre röra vid människoderivatet inte ens med mina knogar.

Kan faktiskt har varit en chef innan eller något annat liknande. Företaget måste annars haft en mångfaldsplan (kvotering), annars anställer väl ingen en neger?

Ordvalet var naturligtvis olämpligt. Huruvida uppsägningen är korrekt eller inte får vi vänta på AD:s besked för att få svaret på, då vi inte vet så särskilt mycket om omständigheterna. Det framgår exempelvis inte vilken anställningsform han har etc.

Du har missförstått saken. Det är alltså företaget chefen jobbar på som ställs till svars i Arbetsdomstolen och inte chefen själv. Om uppsägningen har skett på saklig grund avgörs av AD som lägger ihop alla fakta i målet. Ofta slutar sådana här fall med förlikning.