Minimilön

Det är snarare ett väldigt enkelt resonemang. I normalfallet har vi två möjliga alternativ att välja mellan. Du vill förbjuda ett av alternativen men påstår att det inte har någon betydelse för något. Vilket är orimligt då det minskar de alternativ man har att använda sig av i varje given situation för arbetstagaren och arbetsgivaren.

Jag vill ingenting, då jag inte propagerat för minimilöner. Jag har enbart påtalat det felaktiga i ditt tidigare resonemang. Fler alternativ är heller inte nödvändigtvis bättre, särskilt inte i de fall där makten inte alltid ligger hos samma part. Nöj dig med det jag gav dig istället för att börja diskutera en helt ny fråga. Då jag inte propagerar för minimilöner har jag väldigt litet intresse av att försvara dom i en vidare diskussion.

Du har argumenterat för att det finns ett alternativ viket jag håller med om. Men det alternativet finns även utan minimilöner. Problemet är att minimilöner tar bort ett av alternativen och därmed riskerar att försämra arbetsmiljön på en rad arbetsplatser.

har aldrig påstått att alternativet inte finns utan minimilöner. det var du som påstod saker, inte jag. har dock svårt att se att det skulle riskera att försämra arbetsmiljön givet att arbetarna nu anser att denna försämring inte är värd det extra man får i plånboken - vilket de väl enligt liberala tankegångar bäst själv avgör på egen hand. men vi har nått vägs ände tror jag.

Eftersom att det fortfarande kan finnas en rad praktiska problem med det andra alternativet du lade fram och om dessa inte går att lösa blir det ingen arbetsmiljöförbättring om man inte kan välja alternativ ett.

om dessa inte går att lösa så är det väl helt enkelt som så att arbetarna inte är villiga att avstå från sin lön? ett scenario som skiter sig oavsett, eller hur? problem där tvång är lösningen är väl heller inte särskilt önskvärda i slutändan antar jag.

Det är friviliga avtal så jag vet inte varför du fortsätter prata om tvång. Antingen tar arbetarna 5 kr från sin lön och köper en egen fläkt eller sänker de lönen med 5 kr och sen köper chefen fläkten. Båda alternativen är möjliga men det första kan medföra problem och då kan alternativ två vara bättre men det går som sagt inte om man har minimilöner nära vad lönen är vilket jag förklarat för dig ett antal gånger.

Antingen är det frivilligt och då hamnar vi i en free-rider problematik (oavsett vem som fixar fläkten), eller så måste alla betala fläkten oavsett om de vill eller ej (oavsett vem som fixar fläkten). det jag menar med att tvånget likväl lär finnas där (även om det givetvis är frivilligt att jobba kvar eller ej), då det med största sannolikhet är att föredra framför free-rider problematiken som annars lär uppstå. men visst, det går givetvis att välja även denna väg om man så vill (oavsett vem som fixar fläkten).

avslutningsvis skulle jag vilja hävda att problem finns oavsett vilken lösning vi väljer, och att jag personligen - om jag ska tänka liberalt - föredrar situationen där de anställda själva styr över sin arbetsmiljö. vill de ta av sin lön för att få ett drägligare arbete så fine with me. vill de inte göra det, ja då är det väl deras ensak.

(nu anser jag dock inte att arbetsmiljö enbart ska styras av de anställda, utan personligen är jag en vän av arbetsmiljölagstiftning och liknande).

Som liberal bryr jag mig inte alls om vem som styr vad det enda viktiga är att statliga regleringar inte får stå i vägen oh hindra aktörerna på den fria marknaden att göra de val de vill göra. (så länge dett de vill göra inte är olagligt dvs)

Problemet ligger i att tillgången på arbetskraft är högre än efterfrågan. Så länge det finns ett överskott så kommer någon alltid att acceptera lägre lön än någon annan bara för att få jobbet.

Tvärtom, efterfrågan är obegränsad, tillgången är begränsad.

Ja, det är köparens (arbetsgivarens) marknad som det ser ut idag med hög arbetslöshet och få lediga jobb. Denna obalans är skapad av politiken. På en fri marknad är det balans mellan utbud och efterfrågan.


Nej, inte om man förbjuder dessa nivåer genom en minimilön (eller en defacto dito i form av fackilga privilegier i kombination med generösa bidragssystem). Då är de arbetslösa i stället.