Ingenjörer, Är alla snart konsulter??

Jag har stött på ett fenomen i stark framväxt de senaste åren, nämligen att ingenjörer mer och mer agerar som konsulter. Detta verkar växa snabbt, både i stora, statliga och små företag.

Jag vet flera större företag, tex E,on och Fortum, Alstom och ABB. De mer eller mindre öppet erkänner att de inte längre satsar på egna ingenjörer, utan bygger verksamhet mer och mer på konsulter.

Så länge man använder konsulter som om de vore anställda, dvs anlitar konsult företag under långa tider. Borde inte detta bli fruktansvärt dyrt????

Jag har verkligen funderat på detta, men kommer inte fram till varför denna tendens tycks sprida sig. Givetvis slipper man visst personalansvar, och vissa kostnader. men samtidigt är det väldigt dyrt att anställa konsulter......

Nån som vet hur snacket går????

Det här fenomenet hörde jag pratas om för sju, åtta år sedan.

Anledningen skulle vara att bl.a ingenjörernas kunskaper går ur tiden relativt snabbt, företagen har behov av folk som är insatta i den senaste tekniken osv.

Snacket gick då att dessa konsulter skulle ut och jobba en period, sedan sätta sig vid skolbänken för att förkovra sig igen. Alternativt specialisera sig inom ett visst ämne och sälja sina tjänster.

Vem ska då betala ingenjörernas utbildning? Hur ska man veta vad det är för specialkompetens man behöver i just det företag man kommer att få jobb (som konsult) inom? Eller för att vända på det - hur ska man veta var man senare kommer att jobba?

Låter osäkert, jag gillar't inte.

Man tar väl in ett konsultbolag som besitter specialkunskaper inom det området, som sen tar på sig allt dvs utveckling, testning och support mm. Säkert värt de extra pengarna.

Du får lära dig där. Bara du lär dig fort så är det lugnt.

Låter rent spontant som att ingenjörerna anställts inför något projekt, som när detta är slutfört har ingenting att tillföra företaget tills ett nytt startas upp. Eftersom det är omständigt att sparka folk i sverige så är det lättare att bara kontakta en konsultfirma.

Vet dock att i vissa delar av IT-branschen så är företagen trötta på konsulter och vill anställa men det är tydligen svårt att hitta folk för att de flesta med spetskompetens hellre är konsulter.

Det är ju ett alternativ, men nackdelen är ju att man blir väldigt bunden till vissa konsulter (de som inte sköter överlämningar av projekt på ett riktigt sätt). Det är det tragiska i det hela, gör en konsult sig "oumbärlig" så har man inget val annat än att ta in honom/henne igen. En bra konsult gör ett bra jobb och skaffar nya kunder så, inte genom att göra ett dåligt jobb och mer eller mindre tvinga kunden att ta in honom/henne igen.

Trenden verkar hur som, vara väldigt tydligt!

Jag tror det är så att företagen biter sig själva i svansen. Då de bättre ingenjörerna blir konsulter, för så vitt jag vet tjänar en konsult inom en viss bransch betydligt bättre än en fast anställd inom samma område???

Att konsulter tas in som spetskompetens är förståeligt och logiskt, men att nyutexade civilingenjörer kan bli konsulter inom buissnes intelegence verkar konstigt,...

Går vi mot ett system där allt fler blir konsulter, ta kärnkraftverket OKG, Fortum eller Alstom som exempel, de har lika mycket konsulter som anställda vad det gäller ingenjörer.

Har ingen erfarenhet från området, men detta känns väl typiskt som ett kvartalsrapport fenomen.

Företagen vill ha folk med mångårig erfarenhet inom ett visst område men de vill inte anställa någon som kan lära sig det utan istället vill de hyra in kompetensen. Ingen har varit anställd och på det sättet lyckats få all den erfarenhet de behöver så företagen skriker INGENJÖRSBRIST och politikerna skriker ARBETSKRAFTSINVANDRING.

Men som sagt vad vet jag.

Vem vet snart kanske alla svenskar är arbetare, under Indiska ingenjörer som hyrs in för 88kr/h

Svenska konsulter tjänar inte bra, som tidigare sagt så konkurerar vi med billig arbetskraft utifrån. dessutom så är snart halva sverige ingenjörer eftersom det utbildas så många. Ingenjör i Sverige är inget man blir rik på.