LAS tjänstledighet för prova nytt jobb

Hej!

Jag har blivit varslad och nedflyttad pga tjänstledighet för att pröva ett nytt jobb.
Det var övernskommet med min chef dock inte skriftligt.

Nu säger facket att det året ska räknas bort från mig.
Stämmer detta även om jag har överskommit detta med chefen innan?

Har hört av en annan kollega att han fick tillgodoräkna sig 2 år för han var ledig i samma branch?
Påverkar sånt?

Tack för svar

Du får nog förtydliga dig. Vad menar du med att året skall "räknas bort"? Vad fick din kollega tillgodoräkna sig?

Trots den något otydliga frågeställningen gissar jag att TS är varslad om uppsägning och att frågan gäller placeringen i en turordningslista.

Principen för turordningen enligt LAS § 22 är att arbetstagarens turordnas efter sammanlagd anställningstid. I anställningstiden räknas in alla former av ledighet från anställningen - tjänstledighet, sjukledighet, föräldraledighet, studieledighet, semesterledighet osv. (LAS § 3)

Ledsen var lite stressad.

Ja alltså året jag var tjänsteledig vill facket ta bort så istället för att ha arbetat 17 år så vill dom ha det till 16 varav jag tappar min plats till kollegan som har jobbat visserligen bara 2 veckor kortare men ändå. Alltås om jag räknar med året så får jag så att säga 17år och 2 veckor och hon får 17 år.

Jag är ej med i facket så dom försöker så klart göra sitt bästa för sina medlemmar men rätt ska vara rätt enligt vad fackkillen sa så räknas bara lagstadgad tjänsteledighet och där ska enligt honom tjänsteledighet för att pröva nytt jobb ej ingå.

Hoppas det blir tydligare...såg att min första post var ju verkligen inte så tydlig som jag trodde =)

Så wildhorses har förstått vad jag var ute efter.
Gäller det alltså all tjänsteledighet utan undantag?