2010-08-28, 08:15
#1
mailade ett par frågor till F! men de slutade svara ganska abrupt efter mina sista frågor, men kanske kan någon av er svara på dem. jag vill inte ha massa pladder, utan raka, konkreta svar.
Jag:
Hej.
- Om löner män emellan respektive kvinnor emellan inte är lika, hur ska då kvinnors respektive mäns löner bli lika?
- Varför är det osunt att en arbetsplats innehar fler män än kvinnor?
F!:
Hej!
Tack för ditt mail!
Kvinnors arbete värderas generellt lägre än mäns. De könsbundna löneskillnaderna består, trots EU-direktiv om att tillämpa likalöneprincipen, lika lön för lika och likvärdigt arbete och trots att det åligger medlemsstaterna att vidta de åtgärder som behövs för att säkerställa att bestämmelser i kollektivavtal, löneskalor, löneavtal eller individuella anställningsavtal inte strider mot likalöneprincipen. Feministiskt initiativ anser att löneorättvisan upprätthålls med hjälp av ”systemfel” som måste rättas till med ”systemåtgärder” och att en nationell arbetsvärdering som förmår jämföra arbetsuppgifter över gränserna för olika sektorer och över den stora könsbarriären på arbetsmarknaden genomförs.
30.Fi ska verka för att principen om ”lika lön för likvärdigt arbete” ska gälla. För detta krävs en nationell arbetsvärdering som förmår jämföra arbetsuppgifter över gränserna för olika sektorer och över den stora könsbarriären på arbetsmarknaden.
31.Arbetsvärderingen syftar till att höja lönerna inom kvinnodominerade sektorer. För att starta processen krävs en ”lönekorrigering” med utgångspunkt från en nationell arbetsvärdering.
32.Fi ska verka för 6 timmars arbetsdag för alla med bibehållen lön.
33.Fi ska verka för att fasta anställningar (=tillsvidareanställningar), baserade på heltid, ska vara regel inom hela arbetsmarknaden.
34.Fi ska verka för att EU:s tjänstedirektiv inte får innebära några inskränkningar i föreningsfriheten, den fria förhandlingsrätten, rätten att teckna kollektivavtal och rätten att vidta stridsåtgärder samt att vård, omsorg och utbildning undantas.
När det gäller arbetsplatser så är det inte ovanligt att det skapas jargonger på arbetsplatser som är enkönade.
Vänliga hälsningar
Ann-Sofie, fi infomail
Jag;
- Kan ni förtydliga ”systemfel”? Samt hur dessa "systemfel" ska åtgärdas.
- Skapas jargonger på en arbetsplats på grund av att arbetsplatsen är enkönad? Är det ovanligt att det skapas jargonger på en arbetsplats som är tvåkönad?
"Kvinnors arbete värderas generellt lägre än mäns"; - Där kvinnornas arbetsuppgifter är samma som männens? Finns det ingen möjlighet att mäns arbete generellt sätt värderas högre pga att männens arbete generellt sätt är bättre?
Skulle gärna vilja veta hur FI tittar på statistik angående lika löner. När det talas om att kvinnor tjänar mindre än män, summerar ni då alla kvinnors löner respektive alla mäns löner och jämför?
F!:
Hej!
Med "systemfel" menas att man gömmer sig bakom systemet för att upprätthålla ojämställda löner, t ex genom att säga att man har individuell lönesättning. Visst skapas det även jargonger på tvåkönade arbetsplatser. Omjämställdheten har präglat oss sen vi var spädbarn, så det krävs naturligtvis många och andra åtgärder.
Den statistik vi tittar på är den som SCB tar fram samt internationell statistik från FN om hur ägandeförhållande ser ut. I all sådan statistik finns det inget som tyder på att män skulle utföra ett bättre jobb.
Hälsningar Ann-Sofie
Jag;
- Hur vet man att systemfel gynnar män mer än kvinnor?
- Kontentan är alltså att det inte finns någon relevans om en arbetsplats är enkönad eftersom jargonger även sker på tvåkönade arbetsplatser. Om det inte finns några andra skäl till varför man bör ha en tvåkönad arbetsplats, varför kvoterar man in kvinnor till t.ex höga poster?
- Vad har ägandeförhållande för relevans att mäns arbete generellt sätt värderas högre pga att männens arbete generellt sätt
är bättre?
Jag:
Hej.
- Om löner män emellan respektive kvinnor emellan inte är lika, hur ska då kvinnors respektive mäns löner bli lika?
- Varför är det osunt att en arbetsplats innehar fler män än kvinnor?
F!:
Hej!
Tack för ditt mail!
Kvinnors arbete värderas generellt lägre än mäns. De könsbundna löneskillnaderna består, trots EU-direktiv om att tillämpa likalöneprincipen, lika lön för lika och likvärdigt arbete och trots att det åligger medlemsstaterna att vidta de åtgärder som behövs för att säkerställa att bestämmelser i kollektivavtal, löneskalor, löneavtal eller individuella anställningsavtal inte strider mot likalöneprincipen. Feministiskt initiativ anser att löneorättvisan upprätthålls med hjälp av ”systemfel” som måste rättas till med ”systemåtgärder” och att en nationell arbetsvärdering som förmår jämföra arbetsuppgifter över gränserna för olika sektorer och över den stora könsbarriären på arbetsmarknaden genomförs.
30.Fi ska verka för att principen om ”lika lön för likvärdigt arbete” ska gälla. För detta krävs en nationell arbetsvärdering som förmår jämföra arbetsuppgifter över gränserna för olika sektorer och över den stora könsbarriären på arbetsmarknaden.
31.Arbetsvärderingen syftar till att höja lönerna inom kvinnodominerade sektorer. För att starta processen krävs en ”lönekorrigering” med utgångspunkt från en nationell arbetsvärdering.
32.Fi ska verka för 6 timmars arbetsdag för alla med bibehållen lön.
33.Fi ska verka för att fasta anställningar (=tillsvidareanställningar), baserade på heltid, ska vara regel inom hela arbetsmarknaden.
34.Fi ska verka för att EU:s tjänstedirektiv inte får innebära några inskränkningar i föreningsfriheten, den fria förhandlingsrätten, rätten att teckna kollektivavtal och rätten att vidta stridsåtgärder samt att vård, omsorg och utbildning undantas.
När det gäller arbetsplatser så är det inte ovanligt att det skapas jargonger på arbetsplatser som är enkönade.
Vänliga hälsningar
Ann-Sofie, fi infomail
Jag;
- Kan ni förtydliga ”systemfel”? Samt hur dessa "systemfel" ska åtgärdas.
- Skapas jargonger på en arbetsplats på grund av att arbetsplatsen är enkönad? Är det ovanligt att det skapas jargonger på en arbetsplats som är tvåkönad?
"Kvinnors arbete värderas generellt lägre än mäns"; - Där kvinnornas arbetsuppgifter är samma som männens? Finns det ingen möjlighet att mäns arbete generellt sätt värderas högre pga att männens arbete generellt sätt är bättre?
Skulle gärna vilja veta hur FI tittar på statistik angående lika löner. När det talas om att kvinnor tjänar mindre än män, summerar ni då alla kvinnors löner respektive alla mäns löner och jämför?
F!:
Hej!
Med "systemfel" menas att man gömmer sig bakom systemet för att upprätthålla ojämställda löner, t ex genom att säga att man har individuell lönesättning. Visst skapas det även jargonger på tvåkönade arbetsplatser. Omjämställdheten har präglat oss sen vi var spädbarn, så det krävs naturligtvis många och andra åtgärder.
Den statistik vi tittar på är den som SCB tar fram samt internationell statistik från FN om hur ägandeförhållande ser ut. I all sådan statistik finns det inget som tyder på att män skulle utföra ett bättre jobb.
Hälsningar Ann-Sofie
Jag;
- Hur vet man att systemfel gynnar män mer än kvinnor?
- Kontentan är alltså att det inte finns någon relevans om en arbetsplats är enkönad eftersom jargonger även sker på tvåkönade arbetsplatser. Om det inte finns några andra skäl till varför man bör ha en tvåkönad arbetsplats, varför kvoterar man in kvinnor till t.ex höga poster?
- Vad har ägandeförhållande för relevans att mäns arbete generellt sätt värderas högre pga att männens arbete generellt sätt
är bättre?
