Diskrimineras invandrare verkligen i arbetslivet?

Jag håller på och debatterar med en vänsteranhängare, som aktivt påstår att invandrare diskrimineras på arbetsmarknaden enbart pga deras ursprung. Ligger det verkligen någon sanning i det? Hon har läst ett flertal forskningsrapporter som pekar på detta påstår hon, jag å andra sidan säger att många snarare har valt sitt utanförskap själva genom att bosätta sig i en klan i ett invandrartätt område. Många har också pengar i hemlandet och behöver därför inte jobba. De som jobbar startar ofta eget snarare än går till arbetsförmedlingen. Någon som är mer insatt får mer än gärna fylla i luckorna, jag behöver bra argument för det här.

Ja, de diskrimineras. I alla fall enligt mina upplevelser och kontakter.

Ja det är sant, invandrare diskrimineras på arbetsmarknaden både enligt mina upplevelser och av vad jag har hört från vänner. Om en svensk arbetsgivare ser två likvärdiga CVs, en med svensk namn och en med utländskt så väljer denne i 90% av fallen att anställa svensken.

svenskar anställer hellre en svensk framför en invandrare medans en invandrare hellre anställer en invandrare framför en svensk

Japp, precis som en invandrare till arbetsgivare gjort om det varit en omvänd situation. Precis som en japansk arbetsgivare i japan hellre valt en japan än en afrikan, osv. Detta är inget svenskt fenomen utan inträffar i varenda land idag, även bland araber och afrikaner. Alla är minst lika "rasistiska" som ni kallar det.

Naturligtvis diskrimineras de.
Jag vet flera mindre företag som har som inofficiell policy att inte anställa några invandrare om dessa typ inte är gamla juggar eller liknande.
Det finns naturligtvis också mycket goda anledningar till detta.

Arbetsgivaren eller personen i intervjuen har med stor sannolikhet varit på golvet och arbetet minst 10 år och har där efter arbetslivserfarenhet hur det är att arbeta med invandrare, inte alla, men över lag, och därmed anställer en svensk för att slippa handskas med en anställd som kanske inte kan språket eller helt enkelt är missanpassad. Att det nu kan knytas till etniskt-ursprung-fel och klassas som diskriminering och inget annat "handikapp" som man kan skylla på när det är en svensk är ju otur för invandraren, men enligt mig fortfarande kristall-klart att man väljer svensken före.

Jobbade med en somalier och en bosnisk kille en gång. Somalien kunde knappt prata men var en jävel på att jobba. Sjukskrev sig aldrig, var artig och trevlig medans bosniern skulle på och slåss med någon annan bosnier som körde lastbil för att han inte kunde "respektera honom för hans ålder" och var allmänt uppkäftig och olustig machowannabe uppsyn. Tycker det är kul som fan att somaliern fick en chans från början trots språk barriären men uppenbarligen skötte han sig i intervjun bra.

Inte inom industrin i allafall så mycket vet jag.
Tror inte dom gör det på tex transport & logistik jobb heller.

Varje gång man träffar en ny människa väger man in sina tidigare erfarenheter av människor som liknar den nya människan, eller tillhör samma grupp. En arbetsgivare som har bättre erfarenheter av svenskar än av invandrare kommer givetvis hellre att rekrytera en person som tillhör den förra gruppen.

Till detta kommer in-group bias, den mänskliga tendensen att föredra personer som man uppfattar såsom tillhörandes samma grupp som en själv. Detta är något helt naturligt, som alla människor ägnar sig åt. Vi ska komma ihåg att det är under en ytterst liten del av mänsklighetens historia som någon större andel av mänskligheten regelbundet stött på människor av annan etnicitet än sin egen. För 100-150 år sen hade de allra flesta vita aldrig träffat en neger, eller vice versa.

http://en.wikipedia.org/wiki/In-group_bias

http://en.wikipedia.org/wiki/Out-group_homogeneity_bias

Säkert är det så. Men inte för att arbetsgivare hatar invandrare. Naturligt nog anställer de folk som de känner sig trygga med, som de anser med hyfsad tillförsikt anser har något att tillföra, funkar i gruppen. Detta gäller, får man anta, också arbetsgivare som själva är utlänningar. Det är ett fullkomligt rationellt beteende och gäller förstås inte bara utmed rasgränser: även svenskar väljs framför andra svenskar enligt de kriterierna.

Det är när man bortser från sådant som skiljer oss åt som det kan uppfattas som ett orättfärdigt handlande från arbetsgivarens sida. Exempelvis när man har uppfattningen att även en muslimsk man smidigt går in i organisationen. Trots att han ex vägrar att ta kvinnor i hand.

Diskrimineras alla invandrare eller bara vissa typer av etniska grupper tror ni?

Man kan inte jämföra 2 CV på det sättet. Svensk vs invandrare. Det är inte samma förutsättning oavsett samma erfarenhet, utbildning och så. Språket är jätteviktigt i de flesta fall och här fallerar många invandrare.

En hel del invandrare vet dessutom hur man ska formulera sig så att deras jobbansökningar inte riskerar att sätta dem i jobb. Har sett ett otal exempel på detta......

Har anställt flera invandrare i mina dar och en försvinnande liten minoritet av dem har visat sig vara duktiga och ansvarsfulla. Inte konstigt då de inte är vana att någon ställer krav på dem.