Arbetsrätt - Semesterersättning och skatt

Jag pluggar och jobbar extra på en restaurang och frågade redan innan papper var påskrivna om hur mycket skatt som skulle dras och fick höra "ca 30% som vanligt". Semesterersättning för oss extrapersonal skulle betalas ut procentuellt eller hur det nu fungerar när man får ersättningen i pengar och inte dagar. Jag var väldigt nöjd med detta (tycker det är bra när jag får pengar tillbaks sommaren året efter (eftersom jag pluggar och inte får några pengar på sommaren)) och semestern vill jag ju självklart ha kontant eftersom att jag bara jobbar en eller ett par dagar/vecka, dessutom har jag erfarenhet av att ha semesterersättning som brunnit inne pga att företag gått i konkurs, känns säkrare att få alla sina pengar på en gång.

Nu har jag fått min första lönespecifikation, och gissa vad! Ingen skatt dragen och ingen semesterersättning utbetald. (Dessutom för få timmar räknade, men det får jag ju visa honom sen...)
Jag ringde och påtalade detta och han skyller på lagar och sin revisor. Hur är det egentligen? Får jag som extraarbetare kräva att han betalar ut semesterersättningen? Har jag något att säga till om vad gäller hur mycket skatt han ska dra?

'Har inte stenkoll på HRFs avtal. Men, i vanliga fall kan företaget välja att betala ut all semesterersättning vid sista lönen. Det är inget ovanligt inom andra brancher. 12 eller 13 % brukar vara den normala ersättningen.

Skatten ska däremot dras, men där finns också några om och men. Bland annat så finns det någon regel om att du inte betalar skatt på första tusenlappen eller vad det nu är.

Du menar alltså att jag inte får semesterersättning om jag inte säger upp mig? För semester kommer jag ju aldrig att ta ut när jag bara jobbar en halv dag i veckan liksom.. Eller hur gör man då för att komma åt pengarna? Företaget sköts som du kanske förstått inte helt optimalt och jag är uppriktigt fundersam på om det inte kommer konka...


Hmm.. Okej.. Skulle någon kunna fylla i här skulle det vara toppen! Han ska återkomma imorgon när han pratat med sin revisor, så skulle vara skönt att ha torrt på fötterna.. Är inte med i facket (än i alla fall, känns dock inte så lönt att gå med om jag ändå funderar på att säga upp mig..) så kan förmodligen inte vända mig till dem..

Nej, givetvis får du ut den på slutlönen om du säger upp dig. Men, du får bara ersättning på arbetad tid.

Arbetsgivaren är skyldig att dra preliminärskatt om du inte har lämnat in något beslut om jämkning från SKV. Förmodligen betalas semesterersättning ut senare. Sem. ersättning kan inte struntas i den är reglerad i lag till 12%, en del kollektivavtal har dock något högre.

Rent praktiskt så behöver nog TS också säga vad han tjänat. Skattetabell 30 drar ingen skatt förens du kommer över 1400 kr.

http://www.skatteverket.se/download/...katt_30_30.pdf

Innan skatt ca 6800 kronor för juni månad, sen lär det bli ungefär 3000 för juli och i fortsättningen knappt 2500 per månad, även det innan skatt

Tänkte bara uppdatera och skriva att med anledning av att jag ifrågasatte att han dragit av en halvtimme för rast/arbetspass trots att det vi har ska räknas som sk. måltidsuppehåll (som man ska få betalt för) och inte som rast http://www.hrf.net/index.php?sid=1&pid=347 (detta alltså utöver att han vägrade dra skatt och betala ut semesterersättning) är jag numera uppsagd från min provanställning. Så kan man också lösa en konflikt som chef. Smart drag, för nu kommer ju ingen ur den övriga personalen våga öppna käften av rädsla för att de också ska bli uppsagda.

Tja ibland är ju faktiskt facket bra om man har en sådan arbetsgivare. Bättre att skicka det fackliga ombudet och prata om sådana saker i detta fallet onekligen.

man skulle också kunna ringa anonymt till skatteverket... samt ändå ringa facket. De lär ju inspektera arbetsplatsen lite mer nogrannt.

Jupp, facket är kontaktat, dels för att de kan göra påtryckningar om chefen trilskas och inte vill betala ut pengarna jag har rätt till (två veckors uppsägningstid, semesterersättning osv) men främst för att se till att de som är kvar får ut pengarna dem har rätt till För mig var ju detta ett extraknäck och jag är ju inte direkt beroende av pengarna även om lite tillskott i kassan alltid är välkommet. Allting var redan från början oorganiserat och påfrestande och tanken att säga upp mig själv har föresvävat mig, så på så sätt var det ingen större förlust.. Sen är det ju inte så kul att bli uppsagd, men hade jag inte varit bara provanställd hade ju beslutet att säga upp mig för att jag talade om vad för villkor som ska gälla enligt det avtal vi skrivit hade chefen ju trots allt legat rätt illa till som jag förstått det.

Hur är det egentligen? Hade denna dispyt kunnat vara grund för uppsägning om jag haft en annan anställningsform, dvs om min provanställning gått ut?