Fick för mycket lön, återbetalningsskyldig?

Hej.

Den 3:e Maj blev jag anställd på ett företag som försäljare Tjänsten var på 50 %. Jag slutade min tjänst där den 10:e Maj, eftersom jag fick ett bättre jobb som jag hade sökt till.

Runt den 25:e Maj fick jag min lönespec., där det stod månadslön 50% 9300 kr.
Jag tyckte att det verkade rimligt, med semesterdagar och övertid inräknat.

Den 25 Juni fick jag en till lönespec. från detta företag.
På den står det retroaktiv månadslön. De vill ha tillbaka 5000 kr. och det står även en notering om att de ska skicka fakturan separat.

Tydligen har jag fått lön för hela månaden, även fast jag bara jobbade tio dagar. Får jag behålla pengarna eftersom jag har tagit emot dem i god tro, eller är det bara att ta ett djupt andetag och betala tillbaka skiten?
På fakturan som jag nu har fått så står det att jag har tio dagar på mig att betala tillbaka, får de kräva en så pass kort tid? hm


Cheers.

Verkade det rimligt att ha tjänat 9300kr på 10 dagar? Det vet du väl nog bäst själv. Om du fått pengar som inte är dina, är det väl ganska självklart att du ska betala tillbaks pengarna, oavsett om du tagit emot dom i god tro, eller inte.

Tjejen jobbar med lön och ibland händer det att dom betalar ut för mycket vilket alltid krävs tillbaka efter kontroll så spendera inte pengarna är mitt tips.

Efter skatt så blev det runt 8000 kr.
Jag tycker bara att det är drygt att de har gjort så... jag sa som sagt upp mig den 10 Maj, de hade två veckor på sig att fixa så att jag skulle få rätt lön utbetalt till den 25...
Varför ska jag behöva lida för det?

Klart att jag kan betala tillbaka, men det är som sagt de som har tabbat sig, och jag har tagit emot dem i god tro, och levt efter det jag har haft på kontot.

8000 kr, tio dagar, inklusive OB., semesterersättning är väl inte så konstigt, 800 kr./dag... hm.

det här tas upp flera gånger om dagen på det här forumet. varför har du inte sökt först?

nej, du har själv en skyldighet att hålla koll på vad du får på ditt konto. det skall således betalas tillbaka.

är du osäker på om det fuskas så kräver du ett utdrag över din lön och rapporterade arbetstimmar, så kommer du få reda på vad det diffar någonstans.

god tro? vad är det för trams?

Detta citat har upprepats i ett flertal domar från HD angående condictio indebiti:

Huvudregeln har då sedan gammalt ansetts vara att den betalande har rätt att kräva tillbaka det för mycket erlagda, men avvägningen av de motstående intressen som gör sig gällande har lett till åtskilliga modifikationer, särskilt för fall då den som tagit emot betalningen har varit i god tro och förbrukat det uppburna beloppet eller annars inrättat sig efter betalningen.

Läser man lönespecen förväntas man som huvudregel förstå innebörden av den. Detta resulterar i att du inte anses i god tro ha inrättat dig efter betalningen. Undantag kan göras om lönespecen t.ex. varit otydlig eller andra speciella omständigheter föreligger. Du försattes alltså troligen i ond tro redan när du läste lönespecen. Du bör bli återbetalningsskyldig enligt principen om condictio indebiti.

På vilket sätt menar du att du lider, förresten? Jobbigt att göra en överföring?

Jag sa som sagt upp mig från tjänsten, efter att ha fått min lönespec., så trodde jag att allt var avslutat, jag var inte så insatt i hur mkt jag skulle få ut, men jag var dock nöjd med summan som framgick på lönespecen.
Observera även att även fast jag hade jobbat där i en vecka så hade jag fortfarande inte fått skriva på ngt anställningsavtal, det är väldigt oseriöst!

Du var alltså anställd i 7 dagar, troligen jobbade du 5 dagar, att du på 5 dagar skulle få 9300 kr känns inte rimligt, OM du hade den lönen så borde du inte byta jobb iaf.
Det skulle ge dig en månadslön på ca 40.000kr..

Känns det rimligt?
"med semesterdagar inräknat" Hur många semesterdagar tror du att du får på 5 arbetsdagar
du får 2 semesterdagar per månad om du jobbar heltid, får du semesterersättning så har du ca 12% av det du tjänat

Du missade att det var en 50% tjänst, så månadslönen för en heltid är alltså dubbla. Undra vad det är för tjänst där en månadslön på runt 80.000 kr känns rimligt.

Klart som korvspader att TS kommer bli återbetalningsskyldig.

en snabb fråga angående det hær, ber om ursækt om det frågats innan på forumet men nu nær tråden ændå ær igång, jag vill int dødgræva eller skapa en ny så...


OM man får en høgre summa (sæg 500.000kr.) och låter allt ligga på ett høgræntekonto och væntar med att sæga ngt till arbetsgivaren tills de kommit på det sjælv, ær man då tvungen att betala tillbaka pengarna MED den rænta man fått ihop, eller bara de 500.000 kronorna???

Hur hade du ställt dig om det varit tvärtom? Tänk dig att företaget betalat ut för lite lön till dig. Låt oss säga att du på ditt nya jobb bara får en halv månadslön trots att du jobbat hela månaden. Anser du då att företaget är skyldigt att betala ut resterande lön?

Om du anser att tio dagar är för kort tid att betala tillbaka det du är skyldig kan du fråga om en avbetalningsplan.

Det är väl båda parternas ansvar att ta reda på om pengarna stämmer.
Jag läste dock på lite om att om företaget betalar ut för mkt, och man tar emot det i god tro, så betyder det inte att man alltid måste betala tillbaka, så är det bara...

Men ja, jag orkar inte tjafsa med dem, så jag ska betala tillbaka...