Kan arbetsgivare dra av 4000 kr från min lön pga ett misstag jag gjort i tjänsten?

Ponera att jag som anställd gör ett misstag i det dagliga arbetet, som kostar företaget 4000 kr. Kan företaget då återkräva dessa pengar genom att dra av dem från min bruttolön? Observera ett mänsklig misstag inget som gjorts med uppsåt.

Jag vill inte beskriva närmare, men någon kunnig och intresserad får gärna pm:a för att få en utförligare version.

´vet ej.

men så fan heller, dom kan säga upp dig, men du slipper betala, finns försäkringar som täcker skador o sånt.

Det står förmodligen i företagets policy. Det är även rätt att dom gör det. Mänskligt misstag eller inte så handlar ett företag om att bedriva vinst, och det misstaget kostar lika mycket som något som hade gjorts med uppsåt.

Dom kan inte dra pengar pg av ditt misstag..Det är arbetgivaren som är ansvarig för dina misstag under arbetstid och han borde ha försäkringar som täcker sånt. Det går inte bara att dra pengar på lön utan att ni kommer överens om det först i så fall.
dom kan inte ens ändra på en löneraport utan att medela dig först.

Normalt kan en arbetsgivare inte göra detta då denna har ett ansvar för vad de anställda gör, principalansvaret. Arbetstagaren är enbart skyldig att ersätta skada om synnerliga skäl föreligger. Din arbetsgivare försöker förmodligen sig på en fuling.

Se vidare info ex. här: http://www.juridicum.su.se/user/masc/Seminarium4.htm

För att arbetsgivaren ska få kvitta fordran (om det överhuvudtaget finns en) krävs det att du samtycker till kvittningen. Det finns några undantag från det; ett är om du orsakat en skada i tjänsten uppsåtligen.

Huruvida AG har en fordran på dig eller inte är omöjligt att svara på med informationen vi har. Det ställs dock höga krav på försummelse från din sida för att du ska bli skyldig att ersätta skada du orsakat i tjänsten. I lagtexten uttrycks det så här (skadeståndslagen 4 kap. 1 §):

För skada, som arbetstagare vållar genom fel eller försummelse i tjänsten, är han ansvarig endast i den mån synnerliga skäl föreligger med hänsyn till handlingens beskaffenhet, arbetstagarens ställning, den skadelidandes intresse och övriga omständigheter.

Är du exempelvis statsanställd så kan grov förarsumlighet bestraffas liknande, i form av x dagars löneavdrag. Men då skall det hela upp i Personalansvarsnämnden för avgörande och det skall till rätt grova grejer innan det hamnar där - framförallt tittar man mycket på uppsåt.

Varför bara åt ett håll i så fall? Lönen man får baseras ju på en viss värderad arbetsinsats.
Om man överpresterar borde man få hela överskjutande vinsten i så fall.
Har TS företag den principen är det fine med mig. Annars inte.

Alltså det hela är ju väldigt svårt då man inte vet detaljerna.
TS hävdar mänskligt misstag under vardagligt arbete. Det är TS uppfattning.
Om man med det som fraktansvarig med 100-tals frakter i månaden låtit speditör A få en frakt på Kina pga missuppfattning från speditör B som skulle varit 4000:- bättre och en frakt rör sig om ca 100000:- så låter det som ett lindrigt misstag där den anställde som mest torde få ett litet påpekande om att läsa villkoren bättre fortsättningsvis. Det är ett skitfel och handlar om en missuppfattning, är det första gången så vad fan. Något tal om att dra pengarna från den anställde blir ju bara löjligt.

Har den anställde "missuppfattat" att den inte får tanka sin privata bil med tjänstekortet så blir det givetvis värre.

Det är alltid en fråga om sunt förnuft och uppsåt från den anställde samtidigt som arbetsgivaren måste kunna förvänta sig misstag (dock utan ont uppsåt) från de anställda i rimlig omfattning. 4000:- är en jävla skitsumma och förlåt mig TS, om arbetsgivaren tar upp detta så är det endera en jävligt dålig arbetsgivare eller så har du, kanske inte denna gång men tidigare, i ditt totala handlande gjort att du inte längre är önskvärd.

Edit: I rättsliga sammanhang har du ruskigt bra chans att klara dig så länge du inte haft ett menligt uppsåt. Arbetsrättsligt så straffar man inte folk för ren klantighet(engångstillfällen) då arbetsgivaren har ett stort ansvar för att du är korrekt utbildad för ditt arbete. Så i praktiken lär du klara dig rättsligt om du bara klantat dig och det inte varit till din eller annan "kontakts" vinning.

Beror på vad som står i ditt anställningsavtal.

Jag har hört att vissa bensinmackar har som anställningsavtal att om man godkänner en efterskottsbetalning på en smitare i kassasystemet (Dvs trycker grönt så pumpen startar) så får man stå för den kostnaden själv.

Hur detta avtalas eller inte beror på din arbetsuppgift. En del arbetsuppgifter kräver att man är noggrann (Exempelvis skriva fakturor. Skriver du 400kr istället för 4400kr på en faktura så har du inte varit tillräckligt noggrann, även om du inte gjorde misstaget med uppsåt).

Om vi säger istället att du slinter under en slipning och råkar skada något verktyg/maskin för 4000 kr. Det är något normalt, det är något som kan hända alla, även om man är väldigt noggrann. (Sådana arbetsuppgifter brukar vanligtvis inte förknippas med någon klasul om ersättning för misstag).

Att du missar att scanna en majsburk som kassörska, det är rimligt misstag, och inget som du ska behöva stå för. Butiker brukar ha gränser för hur mycket svinn som kan tolereras innan man blir ersättningsskyldig.

Men att du missar att scanna DVD-spelaren för 4000 kr och dessutom inte upptäckt att kvittot var 4000 kr för billigt är däremot något som det är rimligt att du ska ersätta. (Då du felat på 2 punkter)

Naturligtvis krävs det att detta är reglerat i anställningsavtalet (det finstilta).
Så mitt förslag är att du läser ditt anställningsavtal och eventuella policys som du godkände iochmed anställningen.

Det sebnie skriver:
Till att börja med så ska man ju alltid läsa, förstå och acceptera allt man skriver under.
Om arbetsgivaren är en bensinmack och vill få dig dit att du är ersättningsskyldig till bensinsmitare. Det är ett fullständigt idiotiskt påfund från arbetsgivaren sålänge de inte accepterar att du beter dig på samma sätt tillbaka, dvs att ALLA kunder måste förskottsbetala. Har man ett sådant idiotiskt påfund från arbetsgivaren så finns det inget annat vettigt än att tvinga alla att betala förskott. Det är aldrig du som anställd som skall stå den allmänna risken för stöld som arbetsgivaren har.

Det dräller av "avtal" som kanske är lagligt tveksamma som arbetsgivare pysslar med, råkar man på en sån så byt jobb - det blir aldrig bra. Dessa arbetsgivare lever på okunniga lojala undersåtar som jobbar för billigt.
Fan, nu låter jag som en gråsosse och är snarare tvärtom, min erfarenhet är att om man tar sig upp några hack i löneskalan så minskar dessa påfund från arbetsgivare drastiskt. Det är random OK-mackar och McDonalds som hittar på skit och sprider sig detta så är det värdelöst.

Arbetsgivaren betalar ju även arbetsgivaravgifter på din lön så för dennes del blir det ju en vinst om det dras 4000 från din lön. Arbetsgivaren slipper då dessutom betala 1257 kr i arbetsgivaravgifter.

Så om något ska dras från lönen borde det vara 3044 kr. Då slipper arbetsgivaren arbetsgivaravgifter på 956 kr. Total 4000 kr.