Övervaka sina anställda? Hur straffbart?

Om arbetsgivaren skulle gå in och övervaka sina anstäldas rörelser genom företagets kortläsare och sedan samköra detta med en lista som arbetstagaren själv måste föra över sina arbetsmoment. Hur grovt övertramp i PUL och Arbetsmiljölagen har han då gjort? Vad borde straffet bli om arbetsgivaren fälls och vad brukar ett eventuellt skadestånd bli?

Har han berättat om det för sina anställda?

Nej, inte att han gått in och läst i kortläsarna.

Okej nej jag ser inga problem med detta, tyvärr. De gör samma sak på min arbetsplats och det är väl lite småjobbigt hur de håller koll på siffrorna. Men som jag förstår det så är det ingenting olagligt i sig. Om man vill få bort det så får ni på arbetsplatsen samla er ochgöra gemensam sak i det hela och lägga in nån slags protest om det påverkar arbetet negativt osv. Arbetsgivarens agerande strider ej mot några svenska lagar.

Va? Har du belägg för det du säger?

"Övervakning av arbetstagarnas rörelser
Om arbetsgivaren använder ID-kort eller motsvarande för in- och
utpasseringskontroll, användning av hissar, tillgång till garage eller
annat arbetsgivarens utrymme eller i övrigt när arbetstagaren förflyttar
sig på uppdrag av arbetsgivaren, får sådana rörelser inte registreras så
att arbetstagaren kan identifieras. Om arbetsgivaren pga. säkerhetsskäl
har tillstånd till personregistrering vid in- och utpassering, exempelvis
i försvaret eller på flygplats, ska avtal träffas härom. Registreringen får
endast användas för utredning om brott av polis eller åklagare, ej för
arbetsgivarens uppföljning av tidspassning eller annan
personalkontroll.
Vid flextidsystem eller annat system som är erforderligt för
löneberäkning ska uppgifterna förstöras så snart lönen utbetalats. I
annat system ska uppgifterna förstöras så snart som möjligt dock
senast två månader efter det att de registrerats."

"Skadestånd och straff

Arbetsgivare som inte följer reglerna i personuppgiftslagen kan bli
skyldig att betala skadestånd till de arbetstagare som åsamkats skada
genom felaktig bearbetning eller registerhållning. Även ideell skada
ersätts. Skadeståndet utgår till de anställda, inte till den fackliga
organisationen. Genom bestämmelserna om skadestånd i personuppgiftslagen har
den fackliga organisationen fått ett verksamt medel att komma tillrätta
med oriktig eller felaktig databearbetning av de anställdas
p e r s o n u p p g i f t e r. Den som bryter mot personuppgiftslagens
bestämmelser kan också dömas till böter eller fängelse. I ringa fall blir
det inget straff."

Har du kollat rådande prejudikat?

Nej, jag är inte så insatt i var man finner dessa, därför jag frågar.

Bump?

Har läst på lite extra nu utöver det jag visste. Det finns inga direkt prejudicerande domar inom ämnet och det är därför ganska tryggt för arbetsgivare att övervaka sina anställda. För att det ska kunna förändras måste någon helt enkelt ta skiten till domstol. Om du känner dig osäker så kontakta facket.

Om du som arbetstagare kommer 07,30 pch glider hem 15.30 med rökpauser 1 gång i timmen ska
du ju inte ha betalt för mer än det du jobbar. Jobba ordentligt och få ordentligt med betalt.

Det handlar inte om att folk missköter sig utan att man är övervakad. Ingen missköter sig, det är bara kränkande.