Citat:
Ursprungligen postat av Maskinoppvask
Jag har absolut noll koll på vad min lönespec egentligen säger mig avseende mina semesterdagar.
Jag började mitt arbete i augusti förra året och fram tills runt årsskiftet stod följande på lönespecen:
Semesterrätt: 25
Sparad semester: 0
Betalda semesterdagar: 11
Obetalda semesterdagar: 14
Efter årsskiftet blev det följande:
Semesterrätt: 25
Sparad semester: 11 (1 år)
Betalda semesterdagar: 25
Obetalda semesterdagar: 0
Utöver detta kan sägas att avtalet säger att löpande kalenderår är grund för intjänande och semesterår.
Så, hur många dagar kan jag plocka ut i dagsläget om min chef skulle bevilja det? 25 dagar? 25+11=36 dagar? Hur många av dessa är egentligen med lön? Tjänar jag in ytterligare dagar fram till sommaren? Är någon del av dessa dagar förskottssemester som jag är skyldig fram tills ett visst datum?
Att du hade 11 betalda förra året var för att du inte hade jobbat hela året och således inte hade tjänat in alla semesterdagarna. Nu jobbar du ju hela året och får således 25 betalda semesterdagar.
Dessutom har du kvar 11 från förra året, vilket gör att du kan ta ut 36 ifall din chef beviljar det.
