2010-03-21, 18:09
#1
Jag läste nedastående text på nätet, och undrar vad som i Sverige menas med att "ha distans till sig själv"? Kan någon förklara vad det innebär?
Vänliga hälsningar
Dr Rumelac
Citat:
Vi har också frågat varför samma arbetsgivare valde en viss kandidat, och då har vi fått följande svar:
• Personen var engagerad och motiverad.
• Personen var påläst och ställde bra frågor.
• Vi hade en bra dialog.
• Personen var självsäker men ödmjuk.
Författaren har i avhandlingen försökt identifiera strategier hos dem som var
framgångsrika i intervjun, det vill säga de som blev erbjudna tjänster. I en fråga till rekryterarna om vilka kriterier som var avgörande för att bedöma kandidaternas i lämplighet, kunde de enas om tre. Rätt utbildningsnivå togs för givet. Rekryterarna nämnde öppenhet, beslutsamhet och flexibilitet. Dessa kriterier handlar om hur man relaterar till andra, relaterar till sig själv samt hur man relaterar till förändring. En framgångsfaktor var förmågan att beskriva på vilket sätt man besitter en egenskap och inte bara konstatera att man har egenskapen. En annan viktig förmåga var att förstå frågan ur ett arbetsgivarperspektiv, det vill säga på vilket sätt svaret var relevant för den tjänst man sökte. Men det viktigaste slutsatsen i undersökningen, tycker vi, var att de som fick erbjudande om en tjänst visste vad de ville och vågade säga det samtidigt som de hade distans till sig själva
• Personen var engagerad och motiverad.
• Personen var påläst och ställde bra frågor.
• Vi hade en bra dialog.
• Personen var självsäker men ödmjuk.
Författaren har i avhandlingen försökt identifiera strategier hos dem som var
framgångsrika i intervjun, det vill säga de som blev erbjudna tjänster. I en fråga till rekryterarna om vilka kriterier som var avgörande för att bedöma kandidaternas i lämplighet, kunde de enas om tre. Rätt utbildningsnivå togs för givet. Rekryterarna nämnde öppenhet, beslutsamhet och flexibilitet. Dessa kriterier handlar om hur man relaterar till andra, relaterar till sig själv samt hur man relaterar till förändring. En framgångsfaktor var förmågan att beskriva på vilket sätt man besitter en egenskap och inte bara konstatera att man har egenskapen. En annan viktig förmåga var att förstå frågan ur ett arbetsgivarperspektiv, det vill säga på vilket sätt svaret var relevant för den tjänst man sökte. Men det viktigaste slutsatsen i undersökningen, tycker vi, var att de som fick erbjudande om en tjänst visste vad de ville och vågade säga det samtidigt som de hade distans till sig själva
Vänliga hälsningar
Dr Rumelac
