Citat:
Ursprungligen postat av
Demetrios
Det är bäst att söka nytt jobb efter man lämnat det som föregående.
Eftersom jag tror att chefen inte skulle vara glad att man kommer att lämna jobbet och skulle känna sig besviken. Kollegor kan bli också avundsjuka att du hittar bättre jobb och kan skoja med din referens.
Fast det är också synd att säga upp sig och sitta utan lön medan man söker nytt jobb.
Alltså, jag har aldrig gett några referenser så jag kan ha orätt.. men skulle vilja veta mer:
Vad gör arbetsgivarna oftast med referenser?
Skickar de e-brev med efterfrågor eller ringer för att ha samtal eller kollar de bara vilket för slags företag är det som man arbetade på förut?
Hur blir det med referenser om man har haft tidigare jobb i andra länder där chefen/kollegorna kan varken engelska eller svenska?
Hur skulle den nya arbetsgivaren kunna prova dem?
Kan man i detta fall få ett jobb blott pga sin erfarenhet eller/och pga några testuppgifter?
Eller behövs referenserna obligatoriskt?
Nej,nej,nej (
det fetade).
I övrigt så verkar du väldigt grön vad gäller arbete, nytt arbete, referenser. Varför då ge dessa svar och råd!?
Har man ett arbete och känner för att söka ett nytt då gör man det under tiden man har kvar sitt nuvarande arbete.punkt.slut.
Det är hål-i-huvudet att först säga upp sig och sedan börja söka jobb. Fullständigt.
Det finns en klyscha som stämmer - det är betydligt lättare att få ett nytt jobb när man redan har ett. Allt annat lika. Det sänder så mycket bättre signaler än om man säger att man är "arbetslös".
När det gäller referenser så är det, som vanligt, olika från arbetsgivare till arbetsgivare. Kan även bero på vilken slags tjänst det handlar om.
Ibland kan det räcka med att man vet vilket företag personen jobbar/jobbat på. Då är det iofs ingen referens i sig. Tidigare arbetslivserfarenhet, tjänst, företag, tidsrymd - brukar man ange i sitt CV.
Men då kanske man har koll på det företaget och känner någon som känner någon och därigenom kan få lite feedback.
Jag har ibland ringt upp referenser, ibland inte.
Referens kan även lämnas skriftligt. Ibland kan det vara bra att be om ett "arbetsintyg/betyg", dvs inte ett arbetsgivarintyg, utan ett "intyg" som är mer av "fritext-format" där man kan be sin chef att skriva ett par rader om en själv, hur man fungerat i arbete, på arbetsplats etc.
Vissa kanske ber om referenser per automatik, men ändå kanske inte "nyttjar" dem.
Det är som sagt olika från företag X och företag Y.
Ibland kan det vara hela baletten med referenser, personlighetstester etc. (been there, done that).
Som svar på TS ursprungsfråga - hur göra med referens om man endast haft ett jobb och man inte vill ange sin chef (vilket är förståeligt och logiskt). Skulle säga att den arbetsgivare som inte begriper att man kanske inte lämnar ut namn och nummer till sin nuvarande chef/arbetsgivare - den arbetsgivaren är nog inte så van med att rekrytera och anställa personal.
Tipset (har du redan fått av Jthundera) - kan då vara att ange en kollega som man har förtroende för och som kan göra ett "utlåtande".
Kom också ihåg att de man lämnar ut som referenser skall vara påtalade och ok med att man lämnar ut deras namn och nummer/e-mail. Dvs, man frågar först.
mvh