Bryta muntligt avtal?

Om man har sagt att man ska tacka ja till ett jobb muntligt men inte
skriftligt kan man avböja jobbet då om man får ett bättre erbjudande under tiden?

Det är väl "bara" att skita i att gå dit, till dem du har sagt ja muntligt till, eller?

Du kan alltid tacka nej och välja det jobbet som passar dig bäst.
Förstår inte varför du inte skulle få tacka nej?

Jo jag håller med er men jag tänkte på ifall det skulle ställa till det i.o.m att man har sagt att man ska tacka ja...

Men ja, jag antar att man kan väl säga nej ändå...

Enligt lagen gäller ett muntligt avtal.

Det som är speciellt i det här fallet är att företaget inte har så mycket att sätta imot.
Vad är poängen med att tvinga dit dig och jobba en månad OCH BETALA UT LÖN.

Det är därför som som arbetsgivare vill att man skall börja så snabbt som möjligt,
så att man inte hittar något nytt jobb. När de har bestämt sig.

Nackdelen är att man inte kan söka jobb där igen.

Innan du säger eller gör något, måste alla papper vara påskrivan på det nya företaget.

Om du är kall kan du ringa dagen innan och bara säga att du inte kommer...

Är i samma sits. Har tackat ja till en tjänst muntligt för att några dagar senare få reda på att jag är kallad på intervju till ett mycket bättre och intressantare jobb. Efter att jag gjort bra ifrån mig på intervjun och blir erbjuden den nya tjänsten så kommer jag skicka ett mail till det första företaget och säga jag måste tacka nej pga personliga omständigheter. Duger det?

Vad är problemet?? Vem vill anställa någon som inte själv vill jobba där?

Självklart kan och ska ni tacka nej om ni inte längre vill, oavsett vad ni sagt tidigare.

Klart ni kan bryta det, det är fortfarande ord mot ord, vad ska dom göra liksom ? ingenting..

När det gäller anställningsavtal måste det vara skriftligt om jag inte missminner mig. Du är alltså inte bunden till avtalet förän du skrivit på det. Men jag är som sagt inte säker på att jag minns lagtexten rätt.

Njaeee.

Muntliga avtal är precis lika gällande som skriftliga avtal. Det finns förvisso en regel som säger att arbetsgivaren ska sammanställa anställningsavtalet skriftligt så snabbt som möjligt - men det gör inte att det är samma formaliakrav som gäller vid t.ex. köp av fast egendom. Avtalet är fortfarande giltigt.

Dock så är det väl så att man som huvudregel under en provanställning när som helst från båda sidorna kan bryta anställningen utan anledning, så det löser sig på det sättet istället.