Fråga en arbetsförmedlare

Hej!

Enligt min bekant när det gäller gäller löpane daganteckningar så har han lämnat "Samtycke till att arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter i databas m.m"

Enligt samtycke till behandling av uppgifter enligt paragraf 9 AF-PUL.

Känsliga och ömtåliga personuppgifter får dock inte behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas utan att du ger ditt skriftliga samtycke till det. Det gäller uppgifter om

-Hälsa: förekomst av läkarintyg, läkarutlåtanden eller skrivelse från någon myndighet, uppgifter om sjukdom och hälsotillstånd, redovisade arbetshinder, arbetshandikapp

-Slutsatser eller andra värderande upplysningar om en enskild

Ett skriftligt samtycke till att behandla sådana uppgifter i en arbetsmarknadspolitisk databas krävs oavsett om Arbetsförmedlingen fått uppgiften via dig eller någon annan och oavsett om uppgiften lämnats muntligen aller skriftligen.
Genom att samtycka till behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i en arbetsmarknadspolitisk databas godkänner du att uppgifterna förs in i ditt ärende i Arbetsförmedlingens databaser och behandlas för de ändamål som har angetts ovan. Uppgifterna för sin löpande i databaserna och blir tillgängliga för din handläggare och annan personal på Arbetsförmedlingen som behöver uppgifterna för att utföra sina uppgifter.

Ändå vägrar handläggaren att införa information om löneavdrag och sjukperioder fast anställningen är en arbetsmarknads stöd anställning. Arbetsgivaren skickar in rekvisitioner för fullt bidrag även för timmarna med löneavdraget. På detta sätt straffas min bekant ekonomiskt vid läkarbesök och arbetsgivaren ökar sin sina inkomster med extra pengar för avdragen lön. Arbetsgivaren saknar kollektivavtal fast det anges att kollektivavtal finns på beslutsunderlaget. Handläggaren har inte kontrollerat saken även tjänstepensoinsförsäkringen var inte tecknad fast det är ett krav för TAS bidrag till arbestgivaren.

Arbetsförmedlare är undergivna kuvar, dåliga arbetstider där det finns möjlighet till viss flextid men ändå värdelöst. Noll status jobb. Som arbetsförmedlare går du inte direkt in och dikterar lagarna, skapar lagarna etc. Dålig lön. Eller jag relativt bra lön med tanke på att en arbetsförmedlare inte gör ett jävla jota. Jag har aldrig varit med om att en arbetsförmedlare har hjälpt mig med någonting. En gång när jag hade varit på ett möte så hade hon hittat ett jobb. Detta skulle hon printa ut så att jag kunde söka det. Tar glatt med mig papprena hem och inser att jobbet hon printat ut är fel jobb, vafan .

Den mest ineffektiva myndigheten som Sverige har. Jag trodde länge att Försäkringskassan hade den rollen men handläggarna lyckas ju iaf med bedriften att handlägga ett ärende så att pengar trillar in på kontot, det minsta man kan begära i ett land som håller på att gå käpprätt åt helvete.

Vad händer med alla arbetsförmedlare när privata sektorn inte längre kan betala för denna gigantiska offentliga sektor som bara dammsuger pengar, det ska bli kul att se?

Ni som jobbar på AF har ni aldrig tänkt på att göra något annat, något som ni verkligen är uppskattade för, eller får ni inga andra jobb? Detta är inga frågor som är speciellt svåra att svara på. Har ni aldrig känt att ni vill påverka, ändra förutsättningarna och vara med och bygga lagar?

Noll koll från arbetsförmedlingen utan några som helst konsekvenser för handläggaren!

http://www.svt.se/nyheter/regionalt/...ill-sig-pengar

Det är likväl inte den sökande som bestämmer vad myndgheten noterar i ärendet. Men givetvis ska sådant som är relevant i ärendet noteras.

Men, jag förstår inte diskussionen kring dagnoteringar, eftersom frågan verkar ju egentligen handla om att Af inte gjort den arbetsgivarkontroll dom är ålagda att göra, och det är ju rätt allvarligt. Om handläggaren ifråga inte tar itu med frågan, vilket han eller hon givetvis borde, så tar ni det antingen med någon annan på det Af-kontoret, eller (vilket är mitt förslag) så kontaktar ni avdelningen för kundrelationer, så att ni får igång ärendet, så att någon kan ta tag i det.

Det är likväl inte den sökande som bestämmer vad myndgheten noterar i ärendet. Men givetvis ska sådant som är relevant i ärendet noteras.

Men, jag förstår inte diskussionen kring dagnoteringar, eftersom frågan verkar ju egentligen handla om att Af inte gjort den arbetsgivarkontroll dom är ålagda att göra, och det är ju rätt allvarligt. Om handläggaren ifråga inte tar itu med frågan, vilket han eller hon givetvis borde, så tar ni det antingen med någon annan på det Af-kontoret, eller (vilket är mitt förslag) så kontaktar ni avdelningen för kundrelationer, så att ni får igång ärendet, så att någon kan ta tag i det.

Jag tycker det är en bra lösning att ta upp det på förmedlingen först. En anställning med lönebidrag är en helt vanlig anställning (tillsvidare eller tidsbegränsad).

Läs i faktabladet: http://www.arbetsformedlingen.se/dow...lonebid_as.pdf

Besök din lokala Arbetsförmedlingen eller ring till Arbetsförmedlingen kundtjänst så kan vi svara på frågor.

Det här svaret riktar sig inte direkt till Bunny utan till den som ursprungligen önskade svar på en fråga.

Genom informationen i daganteckningarna kan man följa ärendet hur det utvecklas och hur stort återkrav de motsvarar. Löneavdragen blir registrerade i systemet och informationen kan enkelt tas fram genom registerutskrift ingenting göms undan i någon mapp på lokalkontoret som kan försvinna eller fördröjas vägras att lämnas ut. Som det är nu blockerar den enskilde handläggaren på lokalkontoret återkravet till AF Ekonomienheten genom att inte svara på deras utredning. Angående löneavdrag för läkarbesök funktionshinder som TAS beslutet är grundat på består stödet i nuläget av ekonomiskt bestraffning för funktionshindret. Hur kan man komma till rätta med det.

Det vet jag mycket väl, och jag kan ha gjort ett misstag i hur jag uppfattade ditt inlägg när jag hänvisade till SAOL. Jag trodde att du inte förstått att en lag och förordning/regleringsbrev inte var samma sak. Ett misstag som jag tar mig rätten att göra då du initierade ditt utlägg om lagstiftande organ och dementerade det opåstådda påståendet att arbetsförmedlingen skulle stifta lagar: "Arbetsförmedlingen stiftar inga egna lagar...läs gärna någon av Sveriges grundlagar, börja med Regeringsformen så får du själv en bild av hur Sverige styrs." Därför misstänkte jag att du kanske behövde jämföra skillnaden rent semantiskt, men jämförelse från juridiska källor kommer nog ge dig ett liknande resultat.

För att återkoppla till min första fråga så verkar jag nu ha nått större klarhet, ska även läsa din rekomenderade länk för att finna bakgrunden till den aktuella regeländringen. Det är möjligt att min frågeställning först var lite otydlig, men jag tror jag nu har fått en större förståelse för skillnaden mellan den operativa och den mydighetsreglerade verksamheten nu!