Fråga en arbetsförmedlare

Min fråga är hur många av alla som har en åsikt här har läst på? Hur många har läst regleringsbrevet som Af har fått rån regeringen? Hur många vet hur mycket Af har i budget eller hur många anställda Af har?

Arbetsförmedlingen ska främst inte arbeta med människor som står närmast arbetsmarknaden. Sedan denna kontrollfunktion, Af ska kontrollera att arbetssökande är aktivt arbetssökande. Likt som att man vet att beroende på om det finns en karensdag eller inte eller hur många procent a-kassan är på, så påverkar det människors frånvarande från arbetsmarknaden och deras ersättning av systemet minskar. Låg a-kassa eller fler karensdagar när någon är sjuk, gör att människor snabbare arbetare. Om människor som på en gång kan ta ett arbete får ett arbete snabbare sparar det pengar åt samhället. Iform av mindre utbetalning av a-kassa, lön till arbetstagaren som kan betala skatt och en arbetsgivare som får igång sin verksamhet snabbare och kan sälja produkter och tjänster snabbare som ger skatt. En onödig dag detta sker kostar pengar. Där av kontrollfunktionen.

Sen finns det arbetslösa en då, men de jobben som finns ska tillsättas så snabbt som möjligt. En av arbetsförmedlingens uppdrag är att se till att arbetssökande är matchningbara och kan ta tillgängliga arbeten. Där kommer bland annat praktik in, genom praktik får erfarenhet istället för att vänta på ett arbete.

Afs fokus ligger på att arbete med prioriterade grupper som regeringen har fastställt. Nyanlända invandrare, människor med funktionsnedsättning och långtidsarbetslösa. Det är det fokus ska ligga.

Budgeten för Af ligger på cirka 5 miljarder för förvaltningsbudgeten (löner, utbildning, lokalhyra, IT, stolar etc) Cirka 60 miljarder är åtgärder till arbetssökande (utbildningar, aktivitetsersättning, arbetshjälpmedel, arbetsgivarstöd etc) . Af har cirka 10 000 anställda.

Men visst det finns väldigt många inom organisationen som inte har fattat deras roll och som inte är lämpliga för sitt arbete. De ska bort om jag får önska!

Men Af gör skillnad ändå, de som inte fångas upp av alla rekryterings- och bemanningsföretag för att de kanske inte passar in i den perfekta mallen få stöd och hjälp av Af. Då Af kan få in med stöd vilket gör att det får en chans till arbete.

Min fråga är hur många av alla som har en åsikt här har läst på? Hur många har läst regleringsbrevet som Af har fått rån regeringen? Hur många vet hur mycket Af har i budget eller hur många anställda Af har?

Arbetsförmedlingen ska främst inte arbeta med människor som står närmast arbetsmarknaden. Sedan denna kontrollfunktion, Af ska kontrollera att arbetssökande är aktivt arbetssökande. Likt som att man vet att beroende på om det finns en karensdag eller inte eller hur många procent a-kassan är på, så påverkar det människors frånvarande från arbetsmarknaden och deras ersättning av systemet minskar. Låg a-kassa eller fler karensdagar när någon är sjuk, gör att människor snabbare arbetare. Om människor som på en gång kan ta ett arbete får ett arbete snabbare sparar det pengar åt samhället. Iform av mindre utbetalning av a-kassa, lön till arbetstagaren som kan betala skatt och en arbetsgivare som får igång sin verksamhet snabbare och kan sälja produkter och tjänster snabbare som ger skatt. En onödig dag detta sker kostar pengar. Där av kontrollfunktionen.

Sen finns det arbetslösa en då, men de jobben som finns ska tillsättas så snabbt som möjligt. En av arbetsförmedlingens uppdrag är att se till att arbetssökande är matchningbara och kan ta tillgängliga arbeten. Där kommer bland annat praktik in, genom praktik får erfarenhet istället för att vänta på ett arbete.

Afs fokus ligger på att arbete med prioriterade grupper som regeringen har fastställt. Nyanlända invandrare, människor med funktionsnedsättning och långtidsarbetslösa. Det är det fokus ska ligga.

Budgeten för Af ligger på cirka 5 miljarder för förvaltningsbudgeten (löner, utbildning, lokalhyra, IT, stolar etc) Cirka 60 miljarder är åtgärder till arbetssökande (utbildningar, aktivitetsersättning, arbetshjälpmedel, arbetsgivarstöd etc) . Af har cirka 10 000 anställda.

Men visst det finns väldigt många inom organisationen som inte har fattat deras roll och som inte är lämpliga för sitt arbete. De ska bort om jag får önska!

Men Af gör skillnad ändå, de som inte fångas upp av alla rekryterings- och bemanningsföretag för att de kanske inte passar in i den perfekta mallen få stöd och hjälp av Af. Då Af kan få in med stöd vilket gör att det får en chans till arbete.

Alltså förlåt men du måste ju vara helt jävla pantad. Jag pratar om en vision här, dvs att AF bör vara en serviceinstans, som människor använder sig av frivilligt. Om människor i behov av hjälp kommer till dig själmant för att få hjälp så blir du bättre bemött och AF får bättre rykte än idag. Af har ett jävla sunkigt rykte och det är pågrund av det förbannade jävla kontrollorgan det är, det ser du väl som jobbar med skiten hela dagarna.

Sen att du tror på att alla kan få arbete är också nån jävla illusion som nån på dina interna kurser har tutat i dig, alla kan inte få arbete, det finns inte tillräckligt med arbeten det är därför folk går arbetslösa, det kommer alltid alltid alltid finnas en viss arbetslöshet. Oavsett konjunkturen.

Problemet är ju också att ni inte ger speciellt många människor jobb, ni kör ut människor i massa åtgärder, skapar det jobb tycker du? Skulle jag själv få bestämma så skrotar man hela AF och inför en allmän försäkring som betalas av skattepenger, dvs bort med akassa, en myndighet som tittar på vad man har jobbat med och sen beräknas ersättningen efter det. Varför ska man betala A-kassa, det går åt så jävla mycket pengar i skatt så en allmän försäkring är det minsta man kan begära.

Jag har inte sagt att några av Af medarbetare inte bör sitta på sin position, jag har alltid sett Af som en servicetjänst, något bra och positivt är vad det egentligen ska vara. Men titta hur det ser ut idag, människor tvingas att gå till er, eller åka flera mil till någon åtgärd för att få ut sin ersättning. Dessutom hur hade du tänkt att människor ska få jobb när de ska vara ute på praktik, när ska de då hinna söka "riktiga" jobb?

Bara för att regeringen har bestämt något så betyder det inte att det är bra, jag vet vilka stolpskott som sitter där, jag vet vilka beslut dessa stolpskott tar. Tycker inte du att det är din plikt att ifrågasätta regler som du tycker är fel, att så att säga lobba för det iom att du är inom organisationen och ser vad som sker där? Men du kan ju fortsätta följa dina förbannade riktlinjer, gör något istället, försök förändra till det bättre när du är inom organisationen, gå emot beslut och lagar, lobba för att de arbetslösa ska få det bättre.

Ett problem som Af har är att det är väldigt hög medelålder på de anställda och personer har jobbat väldigt länge.

Så 60 miljarder går till nån jävla pajasverksamhet för arbetslösa, inte nog med det, jag ska pengar till kungahuset också, jävla skitland.

Bra tråd

Att hög medelålder ses som ett problem gäller nog hela arbetsmarknaden.

Hur jobbar AF med 50-55 plussare som arbetssökande?

Åker dom på 22-åriga coacher och arbetsförmedlare(jag tänker på AFs egna inte externa aktörer)?

Eller jobbar man annorlunda med den kategorin än med en nykläckt akademiker på 23?

Eller är det en kategori som man märker med "i princip hopplöst fall" i datorn?

Hej arbetsförmedlaren

Vad är ett EKA Intyg (Intyg om anställning)?

Är det ett intyg om att det är jobbcoachen som fixat mitt nuvarande jobb åt mig, vilket dom inte har?

Vad innebär intyget coachen vill att min arbetsgivare ska skriva på, känns helt onödigt?

Har du ett jobb kan du ju skita fullständigt vilka intyg jobbcoacher och AF vill ha ifyllda. Det är om du blir arbetslös nästa gång du behöver ranta till dem med intyg för att få ut a-kassa.
Passa dig förresten för att låta arbetsgivaren få kontakt med din handläggare, risken finns att de snackar in sig på praktik/lönebidrag.



Detta hände en släkting:
Han var arbetslös i nästan ett år när han sökte ett lagerjobb, han fick komma på en intervju och arbetsgivaren verkade positiva.
En av hans referenser var hans tidigare f.d. närmaste chef.
Arbetsgivaren kontaktade referensen, som råkade säga något i stil med:
"ja, det vore ju roligt om han kunde få ett jobb hos er får jag vet att han varit arbetslös alltsedan vi gick i konkurs förra året".

När nu de bidragskåte personalansvariga hörde detta kontaktade han AF över min släktings huvud och kom överens med dem att han skulle ha gratis arbetspraktik med bibehållen a-kassa hos dem.
Denna "arbetspraktik", som var ett vanligt lagerjobb som han hade god erfarenhet av sedan innan, förlängdes månad efter månad alltmedan företaget pressade AF på bidrag.
Det hela slutade att min släkting fick göra ett test hos en arbetspsykolog hos AF så att de kunde ge företaget lönebidrag. De testade en massa olika saker men det visade sig att han låg över medel för hela befolkningen på ett antal olika saker och på medel på andra.
Men till slut kom de fram till att han hade dåligt närminne!

Psykologen skrev ut ett intyg, arbetsförmedlaren skrev ut ett beslut, företaget för ett bidrag och min släkting får ett arbete med lön.
Alla var glada och nöjda utom skattebetalarna, företagets konkurrenter och min släktings självkänsla över att blivit utpekat som mindre vetande och tvingats att delta i företagets bidragsfusk.

Hej arbetsförmedlaren

Vad är ett EKA Intyg (Intyg om anställning)?

Är det ett intyg om att det är jobbcoachen som fixat mitt nuvarande jobb åt mig, vilket dom inte har?

Vad innebär intyget coachen vill att min arbetsgivare ska skriva på, känns helt onödigt?

Har du ett jobb kan du ju skita fullständigt vilka intyg jobbcoacher och AF vill ha ifyllda. Det är om du blir arbetslös nästa gång du behöver ranta till dem med intyg för att få ut a-kassa.
Passa dig förresten för att låta arbetsgivaren få kontakt med din handläggare, risken finns att de snackar in sig på praktik/lönebidrag.



Detta hände en släkting:
Han var arbetslös i nästan ett år när han sökte ett lagerjobb, han fick komma på en intervju och arbetsgivaren verkade positiva.
En av hans referenser var hans tidigare f.d. närmaste chef.
Arbetsgivaren kontaktade referensen, som råkade säga något i stil med:
"ja, det vore ju roligt om han kunde få ett jobb hos er får jag vet att han varit arbetslös alltsedan vi gick i konkurs förra året".

När nu de bidragskåte personalansvariga hörde detta kontaktade han AF över min släktings huvud och kom överens med dem att han skulle ha gratis arbetspraktik med bibehållen a-kassa hos dem.
Denna "arbetspraktik", som var ett vanligt lagerjobb som han hade god erfarenhet av sedan innan, förlängdes månad efter månad alltmedan företaget pressade AF på bidrag.
Det hela slutade att min släkting fick göra ett test hos en arbetspsykolog hos AF så att de kunde ge företaget lönebidrag. De testade en massa olika saker men det visade sig att han låg över medel för hela befolkningen på ett antal olika saker och på medel på andra.
Men till slut kom de fram till att han hade dåligt närminne!

Psykologen skrev ut ett intyg, arbetsförmedlaren skrev ut ett beslut, företaget för ett bidrag och min släkting får ett arbete med lön.
Alla var glada och nöjda utom skattebetalarna, företagets konkurrenter och min släktings självkänsla över att blivit utpekat som mindre vetande och tvingats att delta i företagets bidragsfusk.

Coacher får ersättning på cirka 2000 kr ifall arbetssökande får arbete. Detta intyg måste inkomma till Af för att detta ska ske. Coacherna får ersättningen oavsett om de var de som fixade jobbet eller ej.