Arbetsrätt, hur fasen funkar det efter anställningen?

Nedan följer ett urdrag ur kontraktet, lite omslumpat dock.


Hur fungerar det om jag skulle få för mig att börja bedriva konkurrerande verksamhet efter det att anställningen har upphört, finns väl inget som kan hindra mig från det juridiskt? Fick det intrycket av arbetsgivaren då jag sa upp mig. Det är väl enbart biten om sekretess som gäller efter min tid som anställd?

Ni har valt att avtala om förlängd lojalitetsplikt och får då snällt vänta i två år (eller annan avtalad tid) eller riskera stämningsansökan alternativt skiljeförfarande.

Av det du skriver går det inte att utläsa att du inte skulle få driva någon konkurrerande verksamhet efter att du slutat. Det torde vara ok. Likaså att gå över till en konkurrent. Det går i vissa fall att avtala om att man inte får gå över till en konkurrerande verksamhet, men då får också den nuvarande arbetsgivaren stå för lönen under karantäntiden. Se din arbetsgivares lilla försök som ett skrämselskott. Det finns flera trådar om liknande fall här på Flashback.

För att kunna ge ett helt korrekt svar behöver man veta helheten. Eventuellt kollektivavtal kan också spela in i tolkningen av ditt anställningsavtal. Generellt så kan man säga att de bruka anses att man har rätt till ett uppehälle. Får du inte jobba så får din arbetsgivare betala dig, eller omvänt när de slutar betala upphör dina skyldigheter.

Rekommenderar dock att du pratar med ditt fackförbund om du tror det kan bli strul.


Va? Hur lyckas du tolka ut detta?

Personen har avtalat om att ej bedriva konkurrerande verksamhet och får således ej göra detta. Maxgränsen för ett sådant avtal är mig veterligen två år.

Läs 1969-års avtal för mer information avseende konkurrensklausuler och vad de får respektive icke får innehålla.

Det går omöjligen att avgöra med den givna informationen.

Njae, det finns väl egentligen inga definierade regler om konkurrensklausuler - om än en hel del rättspraxis. De ska vara "skäliga", vilket kan betyda ett gäng olika saker. Om du t.ex. får betalt för att inte gå någon annanstans, om klausulen är geografiskt begränsad, fristen etc.

Ser inte heller hur du kunnat dra den slutsatsen. Enda citerade avtalsdel som överlever anställningsförhållandet är ju sekretess, och det är helt normalt.

Generellt kan man säga att vill man förhindra någon att jobba för annan får man också betala hans lön. Skrivningar om begränsningar efter anställning brukar ofta anses som oskäliga, även om det kan vara dyrt att få saken prövad.

Läs även:

http://www.affarsvarlden.se/hem/nyhe...icle271269.ece

http://www.saco.se/templates/Standar...epslanguage=SV

/capmac

Nu när jag läser igenom det igen så ser jag att han inte citerade någon förlängd konkurrensklausul vilket jag tog för givet fanns då jag läste frågeställningen. I annat fall är det inte ens någon frågeställning att orda om.

Man får inte lägga in konkurrensklausuler hur som helst. Ersättning måste utgå under din "karantäntid". I regel skall det också vara fråga om ett företag där produkt- eller metodutveckling har stor betydelse för att konkurrensklausulen skall anses befogad.

Vad gäller ersättning så kan det vara värt att vara övertydlig: arbetsgivaren måste ersätta dig för den diskrepansen mellan din föregående lön och den nya, "sämre" anställningen som du måste ta pga konkurrensklausuler.

Man får lägga in vilka konkurrensklausuler som helst, det handlar bara om vilka AD kan finna oskäliga eller inte. Inser att det var det du menade, men ville bara förtydliga Avtal 70 har som bekant fungerat som en mall för AD:s skälighetsprövning av konkurrensklausuler.

I överenskommelsens bestämmelser anges att konkurrensklausuler endast bör komma ifråga när det gäller ”sådana arbetsgivare, som är beroende av självständig produkt- eller metodutveckling och som genom utvecklingsarbete av angivet slag skaffar sig tillverkningshemligheter eller därmed jämförbart företagsspecifikt kunnande, vars yppande för konkurrenter skulle kunna medföra påtagligt men”. Den kunskap som en arbetsgivare söker skydda vid användandet av en konkurrensklausul måste således vara av en sådan art att den behöver hållas hemlig. Överenskommelsen anger vidare att bindningstiden ej bör överstiga 24 månader eller, om skyddsvärdet har en kort livslängd, 12 månader.

(som kanske märks så klippte jag och klistrade i en PM som jag skrev förut ... )