Ska jag sluta på praktiken??????

Hej allihopa.

Jag sitter enligt mig i en lite jobbig sits. Jag har i fyra månader praktiserat på ett litet företag .
Jag trivs väldigt bra och tycker om chefen på företaget. Är dock bara vi två där . Låt oss förresten kalla chefen "Johan" då jag vill vara diskret. Johan sparkade all sin personal under förra året pga av finanskrisen (företaget är i mediabranchen).

Hur som helst. Jag har praktiserat där i 4 månader. Anser att jag lärt mig mycket. Men att det såklart finns mer att lära. Innan jag började praktiken sa jag till Johan att jag kanske inte kan vara där hela arbetsdagar pga av att jag har en del möten med Arbetsförmedlingen och min psykolog. Så jag la alltså korten på bordet redan då och han visste hur min situation såg ut. Arbetsförmedlingen är jag tvungen att gå till så jag får någon typ av ersättning då jag inte arbetar eller studerar. Så jag har helt enkelt inte "råd" med att praktisera om jag inte får går dit (vilket jag försökt att förklara), har å andra sidan knappt råd endå med tanke på hur litet bidrag man får genom Arbetsförmedlingen.

Hur som haver, så är mitt mål med praktiken att få lära mig allt inom yrket och eventuellt få en anställning. Antingen där eller på någon liknande arbetsplats.

Men Johan och jag har haft en del diskussioner kring min närvaro där. Ibland får jag känslan att Johan inte helt litar på att jag är är hos psykologen eller på Arbetsförmedlingen.

Idag när jag läste Johans blogg såg jag att han hade skrivit att han söker en ny medarbetare (som innehar de arbetsuppgifter jag sysslar med). Med det vill jag tillägga att Johan inte tagit upp detta med mig och att jag faktiskt praktiserat där i 4 månader.

Hur mycket ska jag behöva ta? Är han helt enkelt inte nöjd med min prestation? Ska jag kanske sluta och gå vidare? Söka en annan praktik? Snälla, snälla, snälla ge mig lite råd.

Finns kanske små grejer till att tillägga i den här lilla berättelsen så fråga så får ni svar.

Kram Hej.

Om du törs så bör du verkligen ställa Chefen mot väggen och fråga vad du har för framtid i företaget.
Om chefen tvekar om vart du varit om dagarna, varför inte helt enkelt be arbetsförmedlingen skriva ett intyg varje gång du varit där? Det skulle ju vara enkelt.

Snacka om att utnyttja billig arbetskraft! Sparka all personal och sedan skaffa en praktikant för att göra jobbet som man inte själv klara av. Kan man inte göra det och inte har råd att skaffa personal. Då får man tänka om när det gäller företaget, så att man klara av något av de man behöver. Antagligen får man höja priserna, eller inte ta på sig mer jobb än man klara av. Skandalöst att sådant här får fortsätta att slaveriet i Sverige får fortsätta 2010. Praktikantplatser är lika med slaveri

Om han sparkar all personal. Vad tror du att du själv har för framtid? Nä, börjar studera och lämna företaget i sticket är mitt råd. I mitt tycke har du blivit totalt utnyttjad till bristningsgränsen. Det är fan dags att ams eller liknande instanser börjar göra något åt denna situationen. Två fall inom en vecka är ingen slump, utan fakta som kommer fram som många med hjärnor har haft på känn sedan millennium skiftet.

Skrev din chef på bloggen att han söker ny medarbetare att anställa eller ny praktikant?

Hur som helst skriver du att du inte tror chefen har förtroende för dig. Tråkigt om du nu inte har fuskat med dina möten utan varit ärlig hela tiden. Kan du inte visa intyg på att du varit iväg då?

Men jag förstår chefen också. Som arbetsgivare vill han såklart kunna räkna med att den anställde är på arbetsplatsen och gör det som ska göras. Inte springer iväg på olika möten för ofta. Hårt men sant. Att förutsätta att chefen söker en ny "slav" som Tigertompa kallar det är att gå händelserna i förväg. Men hur det än må vara så är det chefens beslut. Så länge man är arbetstagare är man beroende av chefen/ ägaren/ styrelse och dessas beslut.

Vad du ska göra är att konfrontera chefen. Du behöver inte säga att du läst på bloggen utan fråga bara helt enkelt vad du har för framtid på företaget. Om det kan finnas chans att du får anställning osv. Annars börjar du söka ny praktik eller nöjer dig med den tid du får vara kvar.

Vad säger du att t.s har varit under perioden som har varit nu? Det kallar jag slavarbete som sagt var. Varför kunde inte arbetsgivaren ha kvar den som han anställde först av alla de medarbetare som han gav sparken förr? Varför vände han sig till ams? Alternativ ams vände sig till honom för att dölja siffrorna hur som haver, så påverkar det här människor som inte kan känna sig egen lön och att man föreslår detta för alla kategorier inom arbetsförmedlingen alternativ företag utnyttjar detta sätt är inte lösningen på den arbetslöshet som finns i vårt land.

Jag anser att TS har kommit ut i arbetslivet och fått värdefull erfarenhet. Bättre det än att sitta på rumpan hemma, eller hur? Även TS själv säger att han/hon fått lära sig en massa saker. Utnyttjad har han/hon verkligen inte blivit sålänge nu arbetsgivaren inte uttryckligen lovat anställning efter en viss tid eller liknande.

Varför arbetsgivaren inte kunde ha kvar den anställde som arbetat längst? Ja du, det kan nog bara arbetsgivaren svara på. En mycket trolig anledning är att företagets ekonomi inte tillät det. Det står vidare ingenstans vilket tidsspann som förflöt mellan att arbetsgivaren sparkade sina anställda och det att TS kom in i bilden som praktikant. Jag har haft eget företag och kan lova dig att man som företagare gör allt för att rädda sin företag när det blåser snålt. Vad hade varit etiskt mest korrekt enligt dig, att företagaren lät sitt företag gå under och själv bli av med levebrödet för att de anställda fick gå?

Sedan undrar jag vad du har för personlig vendetta mot praktikantplaster?

Jag har själv jobbat i ett projekt (som extern konsult) där arbetsförmedlingen erbjuder individer som står långt ifrån arbetsmarknaden olika praktikplatser, ofta individer som i TS fall har kontakt med olika instanser. Innan jag såg hur det går till i praktiken hade jag också fördomar mot ams, men för många av praktikanterna ledde faktiskt praktiker och dylikt till fasta jobb. Jobb som de aldrig skulle fått utan praktiken.

För att återknyta till ämnet så har TS nu värdefull kunskap och erfarenhet inom detta yrkesområde om han/hon nu skulle vilja söka sig vidare. Har man spelat sina kort rätt har man också referenser och kanske till och med ett kontaktnät att börja använda.

Din sista mening är lite luddig, men vad föreslår du själv att man gör i stället för att använda praktikplatser då?

Håller med om att praktik är slaveri. Aldrig någonsin att jag skulle jobba utan att få betalt.

Praktik är faktiskt inget mer än slaveri. Många företag har satt det i system. kanske 1% som får anställning efter en praktik.

På vilket sätt kommer någon arbetsgivare uppskatta senare i livet att folk har haft praktikplatser på olika ställen hela tiden? Vilken arbetsgivare ser detta som en merit. Det enda stället som ser praktikplatser på något positivt är ams, eftersom det kan dölja sanningen om hur många som egentligen är arbetslösa i vårt land.

Läs tråden slaven har flytt. Vad tror du hon har för bild om praktikplatser? Om man gör en enkätundersökning av alla som har haft praktikplats, så tror jag dessa kommer dela den åsikten som finns i tråden slaven har flytt. Sedan finns det givetvis undantag från den här regeln.


Då anser jag att den som har företaget får välja som jag sa innan antagligen höja priserna, eller gå ner i antal h han behöver göra, så att han klara av att sköta företaget. Idag utnyttjar arbetsgivarna det nya slavarna (Läs praktikplats för ungdomar/invandrare/akademiker) genom att göra på detta sätt att ta in praktikplats efter praktikplats. Likadant till andra tråden.


Det löser inte problemet med arbetslös som finns idag. Det arbetsgivarna gör är antagligen på det här sättet alternativ att man låter ungdomarna jobba 6 månader. Sedan tar man en ny ungdom i 6 månader. Vad i helvete leder detta till? Att det blir ännu svårare för ungdomarna att få ett fast jobb och las bara förstärks genom det här sättet. Istället för att pilla med sådant här trams anser jag att ams borde luckra upp las och att alla regler gäller för varje individ i samhället. Bäst lämpad person på rätt plats. Det hade underlättat för många på hur många sätt som helst. Därför är jag emot allt som heter praktikplats. Hur fan skall man klara sig på detta t.ex. om man har en utbildning i bagaget, eller alternativ bo hemifrån? Vad får man 5000 kr i lön från ams. Arbetsgivare betalar inte ett skit anser jag för att ha någon som kan jobba mellan 8-17. Det är en stark orsak till att jag emot det här med praktikplats.


När detta kryphål finns, så kan jag förstå detta. Det är ju billig arbetskraft för företaget du jobbar på.


Det där är kvalificerat skitsnack.


Luckra upp las, så arbetsgivaren kan välja om han vill anställa en ungdom som är motiverad, alternativ skicka en som har ett år kvar i arbetet så att vederbörande blir pensionär ett år för tidigt.

Att ams löser problemet på ett annat sätt än att använda praktikplatser som lösningen på arbetslösheten ala universitet löser bolognaprocessen genom projektarbete.

Att ams trycker på företagen att man t.ex inte få ha hur många praktikplatser som helst som anställd och att om en arbetsgivare hela tiden vänder sig till ams för att få någon ny slav. Tryck på att det måste anställa folk istället och helst då motiverade personer.

Hårdare lagar mot företag som utnyttjar systemet med praktikplats och 6 månaders regeln.

Arbetsgivare uppskattar praktikplatser eftersom de gett erfarenhet. Jag förespråkar praktikplatser för individer som står lite längre från arbetsmarknaden än normalfallet. Tycket att TS ger ett utmärkt exempel på en sådan person. Alltså någon som man måste ta lite extra hänsyn till då det handlar om närvaro och som även är borta regelbundet till följd av olika möten osv. Min källa är de arbetsgivare jag talat med om saken. Tro vad du vill om den saken.

Irrelevant vad du tror att en surveyundersökning skulle ge för resultat. Jag tror motsatsen. Jaha, liksom?

Läget är lite mer komplext att lösa än genom dina idéer. De är bra i idealfallet men verkligheten ser ju inte riktigt ut så. Du pratar om att arbetsgivare skulle anställda motiverade människor... Motiverade människor hamnar sällan i evighetslånga duster med Arbetsförmedlingen och diverse åtgärdsprogram. Vad ska man göra med alla dessa omotiverade då? Det finns en stor grupp individer i arbetsför ålder som är, ursäkta uttrycket, skitsvåra att anställa. De passar helt enkelt inte in på arbetsmarknaden av olika anledningar/problem.

Vad ska man göra med dessa då? Det är dessa som praktikplatser har hjälpt såvitt jag sett.

Jag tror du kan glömma att få en anställning i företaget om han har sparkat x antal för inte så längesedan, då de ju har företrädesrätt till eventuella jobb som dyker upp på företaget, om jag har fattat det hela rätt.

Jag kan visa intyg och det har jag även sagt till honom. Men då säger han att han inte vill kontrollera mig?
Absolut. Om jag vore anställd förstås. Jag har bra arbetsmoral och respekterar tider. Men nu är jag praktikant och för att få någon typ av löna för möda är Arbetsförmedlingens möten ett måste.

Ja, jag ska försöka göra det.