Arbetsrätt

Nu verkar det som om man ska få sparken, behöver hjälp med ett par frågor är det någon här som har koll så skulle det uppskattas.

Jag undrar vad som gäller om jag blir uppsagd precis innan föräldraledighet ska påbörjas.

Beviljad föräldraledighet ska påbörjas 4/1 2010 och avslutas 31/7 2010. Min uppsägningstid är en månad. Vad händer om jag blir uppsagd i dag 17/12 2009.
Gäller Lag (2006:439)? I så fall borde min uppsägningstid gå ut 13/8 2010.

Skulle underlätta en del för mig om jag har jobbet kvar 13 dagar efter min föräldraledighet, så hur ligger det egentligen till?

Vilken av ändringarna som gjrodes i lag 2006:439 är det du är ute efter? Vanligen ska du skriva lagen och § nr, annars fattar ingen vad du menar.

Om du blir uppsagd nu så kommer din uppsägningstid löpa på, och din anställning avslutas under din föräldraledighet.

På vilka grunder skulle du eventuellt bli uppsagd?

§11

Arbetsbrist

§11 ändrades för att inte försäkringskassan skulle betala lönen under uppsägningstiden. I mitt fall innebär det att FK kommer att betala mig under halva uppsägningstiden.

Jaja får väl sitta med sonen på kontoret och stirra in i datorn istället för att få pengar från FK. Arbetsgivaren kommer säkert tycka om min snälla pojk.

Som jag har uppfattat det är det nog ett krav att föräldraledigheten ska ha påbörjats för att uppsägningstiden ska börja löpa från det planerade slutdatumet tyvärr. Men du menar altså att försäkringskassan vägrar att betala ut föräldrapenning för de veckor du ska vara ledig under din uppsägningstid? För nog fan ska du kunna vara föräldraledig under din uppsägningstid..

Nej försäkringskassan har inget emot att betala under uppsägningstiden dock instiftades lagen för att arbetsgivaren inte skulle kunna låta FK betala under uppsägningstiden.

Ja det var en av anledningarna enligt propositionen, och då för att skydda anställda som kanske riskerade att bli uppsagd för att företaget skulle spara in på lönen under uppsägningstiden.

Och det är ju precis det som händer i ditt fall...

11 § i vad? LAS? Föräldraledighetslagen? även om jag anar mig till vad du menar så spelar det ändå inte någon roll, efterosm jag vet inte vilken lag du är i!

Som kleve säger, så om du hade blivit uppsagd när du gått på ledigheten, då hade uppsägningstid räknats från första dagen efter ledigheten, nu tickar den under din ledighet

Eftersom det rör min anställning så är det LAS. Nu är det löst iaf och min anställning upphör 101001.

Tack för ditt hjälpsamma svar.