Lönesamtal

Företag brukar ha en fastställd grundlön som ingångslön.
Därefter brukar man kunna få olika tillägg beroende på erfarenhet, ålder, kompetens och utbildningar. Exempelvis så fick jag 1000:- mer än alla andra som nyanställd på mitt förra jobb bara för att jag hade en högre utbildning. Utbildningen var inte ens i samma område som jobbet i fråga handlade om. Dessa "lönetrappor" brukar vara framförhandlade med den lokala fackklubben.

Det finns ingen som helst anledning till att du ska ha lägre lön än de andra bara för att du är yngre. Den som är bäst och jobbar hårdast ska också ha högst lön, du måste förstå att du blir utnyttjad. Skulle jag vara dig så skulle jag dra in facket, helt klart. Det kommer förmodligen bli dålig stämning mellan dig och chefen efter det men det kan du klara upp senare när du fått din höjning. Om facket vet hur mycket de andra tjänar osv så kommer det sättas press på arbetsgivaren.

Min erfarenhet (10+ företag) är att denna typ av extra ansvar (in-/ut-leveranser och lagerhantering) brukar ge ett lönepåslag på mellan 1000-1500-3000kr+ beroende på omfattning och tid i tjänsten.

I de fall man inte haft detta men personer ändå gjort t.ex. inköp/godsmottag och/eller utskeppningar har det varit ett väldigt lågt antal orderrader och inget nämnvärt administrativt arbete. Förutsätter att du inte ingår i den kategorin från vad du skrivit i tråden. Det kan hursomhelst variera mycket från företag till företag.

Det företag jag arbetar för idag har flera olika nivåer för denna typ av roll, där första ger X kronor, andra ytterligare X kronor osv. Till det finns då givetvis tydligt skrivna kriterier för hur man uppnår de olika nivåerna. Denna typ av rollbeskrivning finns att hitta i företagets kvalitetshandbok eller "verksamhetsystem". För att vara ISO 9001:XXXX-ceritiferad måste man ha denna typ av beskrivelse. Gissar på att ni har en sådan hos er?

Egentligen är det nog skitsamma med tanke på vad du skriver sist, att chef redan bekräftat att du borde få mera pengar när företaget börjar gå bättre (f-n är det för argument... jösses!). Har ni en bra representant för IF metall lokalt? Oavsett så skadar det inte att stämma av med någon mera centralt/länskontoret också. Flera infallsvinklar och erfarenheter är bara bra i din situation!

Säg bara att du inte tänker acceptera situation längre och säger upp dig om inget sker. Tycker de du är en värdefull medarbetare så gör de något åt saken, annars är det ju ändå ingen vits att jobba där.

Man jobbar väl inte för att känna sig värdefull för sin chef, utan för sitt levebröd samt i olika står mån ev. intresse... Det är svårt för många att säga upp sig då det inte alltid finns så tillräckligt bra alternativ.