Lönesamtal

Hej. Har nu jobbat på mitt företag i 1.5år och snart kommer vi ha vårat lönesamtal. När jag började fick jag en låg lön (Som jag fortfarande har) och har inte fått någon ökning sedan dess, något han kallade ingångslön. Innan min provanställning gick över till tillsvidare var jag mjuk och gick med på lönen jag redan hade. Men nu har jag varit riktigt missnöjd i ett år då en kille som började efter mig har 2000kr mer än mig, han ställde krav. Och även dom riktigt nyanställda tjänar mer än mig. Dom pengarna är mycket i ett låglöne yrke jag har, jag har även mer ansvar än dom andra och fler arbetsuppgifter som också innehåller mycket beordrar övertid.

Vad ska jag göra för att få upp min lön till åtminstonde minimum dom andra har? Är rädd att jag ska bli fast på denna lön för jag inte förhandlade innan jag fick anställning. Även rädd att jag ska bli fast vid min lön och bara få fackets årliga ökning och inget mer och fastna på långt under alla andra.

Snälla ge mig tips på vad jag ska säga, kan knappt sova eller göra något annat när jag tänker på det här.

Lönesamtal är en pina jag helst vill undvika. Fast det sägs att det är för min skull de genomförs.

Jag vet ju innerst inne att jag smiter, skolkar och latar mig så mycket som det bara går. Och är därför nöjd och skamligt tacksam för min lön.

Det bästa är att låta facket sköta löneförhandlingarna anser jag.

Om ni inte har bestämmt att tex 1 april varje år ha lönesamtal så kommer ju självklart inte chefen fråga dig om du vill ha mer lön.. Du måste själv be om det, chefen tjänar ju pengar på dig så.

Då jag vill ha mer lön gör jag såhär:

- Ringer chefen, "Jag vill träffas och prata med dig".
- "Jag vill ha mer lön."
- Säger då alla mina argument. Typ jag drar in såhär mycket pengar varje månad, jag har aldrig varit borta i sjukdom, aldrig kommit försent, räknar på jobb etc etc.

Då brukar jag få till svars, "Jag återkommer till dig imorgon."

Nästa dag ringer han å säger, du får så här mycket i lön. Ta det eller byt företag.

Standard lönesnack som jag tar 1-2 gånger per år.

åh, sjuksköterska eller?

Lägg fram argument på varför du ska ha högre lön. Typ de du hade nu.
och fråga vad han tycker vore rimligt.

Sedan om det är för lågt så fråga varför han tycker att de andra har så hög lön och inte du!

Berätta att du faktiskt offrar din fritid för att jobba över men att du inte vill göra detta till slavlön.

Var hård och var beredd på att diskutera hårt, utan att gapa eller använda skällsord.

omvänd psykologi funkar inte heller. TA INTE MED FIKABRÖD OCH EN KOPP KAFFE TILL CHEFEN!!

Lycka till

Fokusera inte för mycket på "alla andra" i ditt lönesamtal dock. Då låter du som en grinig barnunge snarare än en proffessionell yrkesman/kvinna.

Säg ungefär det som du sagt i tråden: att du numera tar mycket mer ansvar, har fler arbetsuppgifter, jobbar mer beodrad övertid etc än vad du gjorde när din lön sattes för 1,5 år sedan. Därför bör du få en löneökning på x kr.

Har nu haft mitt samtal och fick ingenting utöver vad avtalet gav, rejält missnöjd. Försökte verkligen på mig alla argument och sa att jag var väldigt missnöjd men ingenting fungerade. Sen var jag tvungen att avsluta med att fråga varför min lön är lägre än i stort sett alla andras och då svarade han "Ju äldre man är ju högre lön får man". Vad fan är det för argument? Jag som är ung jobbar snabbare än dom äldre men får ändå lägre lön.

Tror ni facket kan göra något åt det här? Eller ska jag helt enkelt sluta ställa upp och sluta slita för företaget och vara en i mängden eftersom det inte lönar sig iallafall. Jag har då ingen motivation att gå till jobbet mer nu, men vill ju inte säga upp mig utan att hitta något nytt. Skulle dock vara väldigt roande att säga upp mig precis innan semestertider då ingen annan har koll på det jag håller på med och dom skulle få enorma problem, som hämnd då.

Vad ska jag göra?

Sluta ställa upp tycker jag absolut att du skall göra! Får du ingen uppskattning, så ge fan i att bjud på din fritid! Angående uppsägning så tycker jag att du skall börja se dig om efter nytt jobb innan du säger upp dig!

Ett bra sätt att utvidga lönechecken är att jämföra. Ta upp det med chefen ev. andra företag som betalar sin anställda bättre. Det bästa sättet att höja lönen är dock att konstant byta jobb.

Så lite information - kan du inte berätta mera om:
- Din titel
- Vad ingår i dina arbetsuppgifter. Gör du mer än någon annan med samma titel?
- Din ålder (eller cirka). Alternativt hur mkt äldre är de nyanställda som fick mer än dig? Hade de någon extra utbildning som är meriterande?
- Finns det något skrivet om hur man ökar sin lön? Din chef hade nämnt ju äldre man är... finns det något skrivet? Kollektivavtal?
- Är du medlem i facket idag, vilket fack?
- Frågade du någonsin hur du skulle kunna öka din lön snabbare, om överhuvudtaget?

Oavsett så är det bästa sättet att öka sin lön att söka nya jobb och dessutom ta dem!

Alternativet att hota med uppsägning kan fungera en gång, men skapar inga bra framtidsförhållanden mellan dig och chef. Dvs. räkna inte med någon ökning igen inom kort! Och ställ in dig på att jobba häcken av dig, och se till att det syns också.

Beklagar situationen - vet hur det är att vara i den allt för väl, om det är någon tröst så lär man sig!

lol, så säger farsan också :P
Själv tycker jag man skall jobba på jobbet! Lata sig kan man göra när man är ledig!

Det är helt otroligt att människor tar en dålig lön bara för att få "tryggheten" av att få stanna på en arbetsplats. Tänk vad långt en Saabanställd skulle kunnat gå om dom inte hade idén om Saab och fordonsindustrin som något evigt. Tänk att vissa där har spenderat 35 år på en och samma arbetsplats och förmodligen med en och samma arbetsbefattning.

Hur attraktiva kommer dom vara på arbetsmarknaden nu liksom.

Nej det viktigaste är att lita på KOMPETENS som sin trygghet. Det är utbildning + gedigen erfarenhet som tryggar ens näring, inte en stor arbetsgivare och LAS.