lönesamtal (bottensamtal)

Av egen erfarenhet vet jag hur svårt det kan vara att gå upp i lön (från låg nivå) inom ramen för gruppens tilldelade löneförhandlingspott för att komma upp i par med övriga i gruppen.
Vi var flera i min grupp som låg markant under andra kollegors lönenivåer trots samma arbetsuppgifter, ansvar och kunskapsnivå.
Detta fick vi driva vid sidan av den årliga löneförhandlingen på lite högre chefsnivå vilket ledde till en viss korrigering, men långt ifrån tillräcklig.
Senare ställde jag ett ultimatum; ge mig högre lön annars säger jag upp mig.
Då fanns det helt plötsligt mer pengar att fördela vilket ledde till ytterligare en individuell löneökning, men inte fullt tillräckligt vad jag efterfrågade.
Senare slutade jag ändå, då jag blev erbjuden ett jobb jag inte kunde tacka nej till och höjde därmed också min lön rätt markant.

Vet du ens att chefens polare har fått löneökning? Eller gissar du bara? Vet du vad någon annan har för lön?

Ja det är uteslutningsmetoden. Jag känner alla 100% utom en person. Så om figur A fick 1% och figur B fick 1%. Samtliga av de andra fick också negativa omdömen om rena oväsentligheterna som ett motiv till den dåliga löneökningen. Snittet för gruppen ska vara 3%.

Jag har beslutat mig, jag kommer säga upp mig och söka nytt jobb. Det finns hur många IT-jobb som helst där ute. Det finns ingen anledning till att acceptera skit. Det är också skit som kommer återkomma år och in och ut. Då dessa är släkt med varandra eller väldigt goda vänner. De i övrigt skiter totalt i om jag går också vilket är rätt märkligt med tanke på vad jag åstadkommer.

Det finns andra ställen som har också förmånliga villkor. Det enda som jag är intresserad av egentligen, det är att arbete har ett schysst gym och trivsam arbetsmiljö+bra lön. Jag kan avstå de extra semesterdagarna jag har utöver normen.

Så se upp, får ni någon nyanställd nu om några månader så kan det vara jag =)

Låter som om du jobbar inom en kommunal IT-avdelning. Effektivitet och produktivitet är som bekant sällan värderade egenskaper där.

Säker på att det inte var lägre löneökningar i år då? Du sa ju själv det gick sämre för dom samt att det är lågkonjunktur. Sa chefen att snittet ska vara 3% eller är det bara ett antagande?

Faktiskt inte, men det är en skyddad verkstad där inkompetensen kan florera precis som i de kommunala verken utan att någon bryr sig. Skillnaden är att bolaget jag jobbar för har en mycket stor skattkista pga dominerande(monopol) på marknaden.

Men som sagt jag ska söka ett annat jobb, så otroligt trött på chefens o hans satans anorektiker till fru. Ytterst få människor på jobbet får egna rum, ni kan gissa om chefens fru har ett för sig själv. De andra som har exakt samma arbete sitter naturligtvis ute i landskapet. Nu har jag ju eget rum men jag stör mig så förbannat på sådan särbehandling.

Min chef var förresten anställd som allt i allo på it-avdelningen. Han var inte betrodd med seriösa arbetsuppgifter för han kunde inget, fast när hans polare kom till toppen, ja då åkte min chef ping pong mellan olika chefsposter för att sluta som min chef

Låt oss säga att jag har mycket bra koll på vad samtliga tjänar. Jag har mycket bra koll vad som händer. Dels för jag känner dem flesta rätt bra utom chefens äckelkompisar. Tom uppgifter som ser ut så här 1+1+1+1+Y=X, så vet jag att y måste vara ett visst belopp eftersom X är ganska givet. Man kan hoppa till slutsatser för man vet exakt hur det ser ut på andra avdelningar och hur "potten" ser ut.