Citat:
Svar ja, förutsatt att en eller flera arbetsgivare finner anledning anställa hundratals personer från Syrien.
Vem han anställer bör beviljas arbetsgivaren att på egen hand bestämma, oavsett arbetssökandens medborgarskap, bosättningsort och ursprungsland. Arbetsgivares frihet att anställa vem han vill bör ej heller begränsas av föregående behovsprövning från svensk myndighet som rådfrågar facklig organisation som får svara på om man där bedömer att svensk arbetsmarknad har behov av arbetskraftsinvandring inom det berörda fackets verksamhetsområde.
Tillstånd för arbete bör avskaffas. När tillståndspliktig utlänning, person som inte kan åberopa de regler som gäller inom Norden och EES, söker tillstånd för bosättning i Sverige, då bör detta bosättningstillstånd beviljas om han inte är straffad för brott i Sverige och om det för hans del inte heller finns något fortfarande giltigt utvisningsbeslut.
Uppehållstillstånd må återkallas om person begår lagöverträdelse som inte betraktas som bagatellartad. Tillfälligt uppehållstillstånd må återkallas om person visar sig sakna medel för sitt uppehälle och därför begär försörjningsstöd, samtidigt som pengabristen anses självförvållad.
Arbete i Sverige bör kunna påbörjas innan uppehållstillstånd beviljats.
Asylinvandrare och krigsflyktingar från grannskapet, Åland, Finland, Norge och Danmark, bör, om de saknar medel för sin försörjning, placeras hos bönder där de må arbeta för mat och sovplats i logen.
Asylinvandrare från bortanför Tjotahejti (långt bortom finska Lappland) må välkomnas även de, välvilligt och med road förvåning. Sedan må de försörja sig bäst de gitter, utan hjälp och bidrag från samhället, förutom som livlina en liten lapp med upplysning om kortaste vägen ut ur Sverige.
