I detta fall handlar det också om (i) personlighet samt (ii) att TS inte har arbetar på ca tio år. Genom att ha den speciella personlighet han har minskar sannolikheten att få ett arbete, då det inte bidrar till en god stämning på arbetsplatsen (titta t.ex. på trådar som TS har skapar). Sedan bör vi inte heller förringa vikten av att snabbt skaffa ett (kvalificerat) arbete efter examen. Det finns t.ex. ingen anledning att anställa någon som inte har arbetat inom ämnet på tio år, och därmed har tappat mycket kunskap samt en stor del av arbetsmetoden.