Citat:
Ursprungligen postat av Siden-Carlsson
Mein gott! Man blir ju mörkrädd när man läser sådant där.
Du som verkar insattt; vilket bolag anses ha de bästa piloterna?
Jag litar blint på tekniken, men som du skrev tidigare så vet jag att mindre bolag och lågprisbolag har kaptener med färre timmar i luften, vilket inte alltid känns tryggt. Även detta med konstig kultur i cockpit är lite oroande. Träffade en pilot på ett svenskt inrikesbolag som blev kapten mer eller mindre direkt efter utbildningen. På SAS måste man väl harva som styrman i minst tolv år innan man ens får söka kaptenstjänster?
1. Mycket intressant diskussion!
2. Blir nog ett långt svar igen... men detta är intressant:
Flyger man i "vår" värld så kan man vara lugn för att tekniken funkar. Visst, maskiner är maskiner och de går sönder ibland, men då hänger det på piloternas professionalism att lösa situationen. Det är det man tränar i simulator varje halvår. Människor är också människor och människor gör fel ibland, det försöker man träna bort genom att man övervakar varandra i cockpit, man har fasta rutiner, fasta uttryck, checklistor och självklart det faktum att man inte kan hoppa mellan olika flygplantyper. Är man pilot på MD-80 så flyger man bara MD-80, även om man kanske flugit 737 innan och kan den lika bra. Allt för att eliminera risken att göra fel. Tänk dig själv: hur lätt är det inte att ta fel på reglagen i en ny bil när man kört med en annan länge? Extrapolera upp denna risk till förarkabinen i ett flygplan, med hundratals reglage och vred, i farter på 900 km/h, med andra flygplan runtomkring och ett ansvar för upp till 550 passagerare. Ligger man och snurrar runt t ex Heathrow i dåligt väder och väntar på att få landa så är det tusentals människor som finns i flygplanen runtomkring. Det är den mänskliga faktorn som är den stora risken, och det är detta flygbolagen lägger ner krut på i utbildningen.
Det finns en annan tråd här nånstans om pilotutbildning, som är väldigt intressant. Piloter är idag inga guldgossar med miljonlöner - det får man först efter 20-30 år i luften som kapten på jumbon - utan ganska vanliga människor som råkar tycka det är kul att flyga flygplan. Förr i världen rekryterade flygbolagen piloter från flygvapnet, gav dem en utbildning och bra villkor. Man kunde även gå den civila vägen via Trafikflygarhögskolan, men antalet platser var mycket begränsat. Då började vissa ta cert privat via en flygskola och söka jobb på taxiflyg, för att efter flera år få jobb som styrman på t ex Saab 340 och efter ytterligare några år på jetflygplan. I dag kan man ta ett flygcertifikat, samla några få timmar och sedan köpa sig en typutbildning på t ex Boeing 737 för 250 000 kr. Denna kan du senare söka jobb på, i konkurrens med tusentals andra piloter i samma situation. Detta utnyttjar flygbolagen givetvis, och i dag har det gått så långt att man kan köpa sig ett jobb för att ens komma in i branschen. Givetvis är detta ingen bra utveckling, men så här är läget.
Ryanair anställer piloter med ett fåtal hundra timmar innanför västen, men då ska man vara medveten om att detta är ambitiösa unga män som satsat sitt sista korvöre för att de inget hellre vill än att bli piloter och nu sitter med en halv miljon i låneskulder och inte tjänar mer än en lokalvårdare under sina första år. Man ska även vara medveten om att de alltid flyger med en veteran som ofta även är instruktör på "fritiden". Vad gäller de svenska Ryanairpiloterna så är de utbildade av SAS på Arlanda.
Tidigare tog det lång tid innan man blev kapten, men även i SAS är vägen kortare idag. Det finns i många bolag kaptener i 30-årsåldern likväl som det finns styrmän som flugit i 30 år och ändå inte fått lämna högerstolen. Det är personligheten, attityden, professionalismen som avgör. Givetvis är erfarenheten inte lika stor hos en 30-årig kapten, men dessa unga kaptener knäcker ofta extra som instruktörer. Dessutom är varenda kapten godkänd av respektive lands luftfartsmyndighet.
Vilket bolag som har de bästa piloterna är svårt att säga. Alla stora flygbolag i Europa och Nordamerika är säkra. De flesta i Mellanöstern/Asien. Det kan vara intressant att känna till att många av kaptenerna på de stora bolagen i Fjärran Östern är västerlänningar. Det finns t ex många svenska kaptener i Cathay Pacific, EVA Airways, Thai osv. Likaså i många av bolagen runt Persiska Viken - Emirates, Oman Air, Qatar Airways osv.
Är man osäker på att flyga med okända bolag från t ex Asien kan det vara en bra idé att se hur deras reklam ser ut. Vissa skryter med att de har sängar och barer ombord men man ser aldrig en enda besättningsmedlem på bild, medan andra bara visar en ärrad kapten som inger förtroende. Det finns asiatiska bolag som anses väldigt lyxiga, säkra och märkvärdiga men som i själva verket har en pilotkår som är förgiftad av kulturen jag nämnde i inläggen ovan, och en kabinkår där de 23-åriga flygvärdinnorna smyger runt i kabinen barfota i sarong för att de ska vara attraktiva för de huvudsakligen manliga passagerarna. Ett av dessa bolag hade ett förödande haveri på marken för några år sedan där många omkom för att man startade på en bana som reparerades och var blockerad av betonghinder. Utrymningen var ett fiasko för flickorna orkade inte öppna dörrarna och kunde inte springa i sina trånga saronger. I det här flygbolaget finns inte plats för många flygvärdinnor äldre än 25 - hur mycket erfarenhet hinner man bygga upp på några få år efter man slutat skolan? Vill man vara cynisk så kan man påstå att det är tack vare de säkra och automatiserade flygplanen som bolaget funkar eftersom pilotfel är ganska vanligt. Flygbolaget kommer från Singapore, sen får var och en lägga ihop 1 och 1...
Jag arbetar på sätt och vis med detta, och det jag tänker på när jag flyger med mindre/nya/okända bolag är bl a hur förtroendeingivande kabinpersonalen är. Fjamsar de runt, stakar sig i mikrofonen eller slarvar med säkerhetsförevisningen känner jag mig inte särskilt trygg. Det är deras handlingar som räddar livet på mig i en nödsituation.