Vara med i facket eller ej?

Det av mig fetade, nu förstår jag att det varierar fall till fall och förbund till förbund men ha främst i åtanke att din enskilda medlemsavgift är värd nästan noll för facket jämfört med de summor de får in på kollektivavtalen varje år.

Så den kampviljan du pratar om här, den ska ställas i paritet med det jag nu anförde.
Med andra ord, se till att lägga undan en bra slant till att privat kunna anlita juridisk hjälp om det väl skulle behövas en vacker dag.

Det funkar inte riktigt så, det är ju inte så att fackets inkomster som kommer via medlemsavgifter och inte ifrån arbetsgivaren, påverkas av en process för en enskild medarbetare. Det är inte för att behålla några hundra i inkomster man driver processen, utan att det ska gå rätt till eftersom det är en av fackets uppgifter.

Om det är enklare ärenden är det ifrån lokala föreningen, och de får visserligen lön ifrån arbetsgivaren, men det har ingen betydelse.. Den förtroendevalde har en uppgift i de här fallen enligt de samarbetsavtal som finns, arbetsgivaren kan bli stämd om de inte har med den fackliga sidan i processen, så det ligger även i deras intresse.

Är det mer avancerade ärenden så går heltidsanställda förhandlare från centrala förbundet in.

Nu vet jag att vårt förbund är lite annorlunda än många andra just just gällande om en förtroendevald som har lön ifrån arbetsgivaren kan vara oberoende, och det kan man utan risk, men så är tyvärr inte alltid fallet på många andra arbetsplatser och förbund.

Det är precis så det fungerar. Att din ynka medlemsavgift är värd vatten jämfört med de summor som kollektivavtalet ligger och tickar i avgift.
Att fackförbunden vill att medlemmarna ska vara ovetandes kring det, det är en annan femma...

"Mer avancerade ärende"? Precis som att en regional ombudsman eller regionalt skyddsombud skulle vara några slags specialister utöver det vanliga...

De är inte mer specialister än de som företräder arbetsgivarorganisationerna som hör under Svenskt Näringsliv. Däremot betalar företagen än mer för att vara knutna till de.
Så både fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna ligger och suger ut företagarna på stora summor varje år.

Tacka fan för att fackförbunden allt som oftast värnar mest om att hålla sig väl med företagarna, det hade jag också gjort om jag haft den affärsmodellen som är aktuell här.

Så mitt råd om att ha kapital nog att kunna anlita arbetsrättslig jurist, det vidhåller jag.

gå ut facket men avstå alla förmåner som facket förhandlat fram.

Facket har problem även med löneförhandlingar, har märkt att flera bekanta klagar på att facket förhandlar fram en viss procentnivå, men på individuell nivå når många inte upp till den förhandlade nivån.

Så företagen de fuskar ganska mycket och det har facken svårt att hantera.

Men det är ett gammal välkänt fenomen med dålig löneutveckling om man stannar kvar på samma arbetsplats, som vanligtvis lättast löses genom att byta jobb och då är det vanligt man direkt höjer lönen med sisådär 5-15%.

För genom att facken centraliserar löneförhandlingarna så blir det väldigt lite utrymme kvar för individuella löneförhandlingar, varvid individens bästa läge att löneförhandla är när man ska börja ett nytt jobb.

Iallafall, jag råder att vara med i facket. Det är fördelar om man blir av med jobbet och sedan finns där vissa andra förmåner som går att utnyttja som gör att själva fackavgiften är mer eller mindre försumbar.

Jag skrev ju att det inte är lokala ombud som sköter de förhandlingarna, utan centralt förbundet med heltidsanställda jurister mm

Om de inte drev enskilda ärenden seriöst skulle medlemstapper snart bli stort.

Olika förbund fungerar på olika sätt, vet mest hur mitt fungerar, och finns ingen koppling till varken företagande eller svenskt näringsliv.

Varje medlem väljer ju själv om man vill vara med, så förstår inte alls vad du menar med att enskild medlemsavgift är värd vatten jämfört med vad kollektivavtalet ger?

Förbundets inkomster kommer av antalet medlemmar ggr medlemsavgiften. Du menar att man skulle kasta enskilda inviduder under bussen för att det kostar mer än den individens medlemsavgift att driva ärendet?

Så funkar det INTE i praktiken (har tillräckligt insyn för veta detta), men förstår din tanke.

Att kollektivet får tex 3% betyder inte att varje individ får det. Det är en klumpsumma som sen ska fördelas på tex vissa yrkeskategorier man vill satsa mer på, individer som halkat efter lönemässigt oskäligt, arbetsprestation mm

Där jag arbetar kommer det en summa pengar, den är exakt uträknad på vad antalet medlemmar har genererat i pengar. Dvs man lägger ihop allas månadslöner och sen ggr tex 0,034, och sen fördelas den summan ut. Finns inget utrymme för arbetsgivaren att betala ut mindre än den summan.

Och både arbetsgivare och fack måste vara överens, avtalet blir inte giltigt förren båda sidor skrivet på.

Någon ifrån förbundsstyrelsen är inte någon form av garant för framgång i arbetsdomstol, långt därifrån. Dessutom, även de regionala ombudsmännen är heltidsanställda av respektive fackförbund.
Så vet inte varför du betonar hur viktigt det där skulle vara....


Därtill så är arbetsrätten död som företeelse. Men det har fackförbunden lämpligt nog "glömt" att upplysa sina medlemmar om. Även i det fall att facket skulle ta strid (vilket de långtifrån alltid gör som sagt, även i de fall de borde göra det) så är inte en vinst i arbetsdomstolen lika med att arbetsgivaren måste följa domstolens beslut.

Tack vare sossarna och dess LAS 2022 så kan du numera sparka precis vem du vill som arbetsgivare och så får du betala enligt en tariff i det fall att arbetstagaren skulle vinna målet i AD.
Men själva anställningen, den är förlorad oavsett utgång i målet.


Angående det så kallade "märket" som du pratar om i annan kommentar gällande lönesättning.
Ja, det är precis så uselt som du anger.

Jag har förstått det såhär när man byter a-kassa från är det viktigt att det inte blir glapp/uppehåll. Äldre a-kassan måste avslutas sista dagen i månaden exempelvis 28:e februari. Nya a-kassan ska gälla 1:a mars.

Är det samma sak som fackförbund eller skit samma vilken dag man blir medlem? Man kan bli medlem vilken dag som helst där?

På min förra arbetsplats var väl 95 % med i facket. Det var alltid bra dialog mellan fack och arbetsgivare och facket gjorde nytta.
Jag skulle säga att medlemskapets vara eller inte vara beror på arbetsplatsen.
Är den lokala styrelsen dålig blir facket lite tandlöst.

Jag kan tycka att facken är otroligt viktiga.

Det är facken som förhandlar om bättre löner. Bättre villkor och säkrare arbetsplatser.

Och ju fler som är med ju bättre kan dom förhandla. Gillar du inte dom som representerar dig? Då kan du utmana dom om positionen själv!

Inkomstförsäkring och rättsskydd, det är främst därför jag är medlem i ett fackförbund. Inkomstförsäkringen hade jag iofs kunnat undvara men att själv betala om jag måste processa mot arbetsgivaren i domstol kan kosta oerhörda belopp.