Trög arbetsmarknad just nu (jan 2026)?

Jo det är rätt trögt faktiskt sen 1995.

Går det att med din utb jobba som konsult, som egenföretagare då. Det kan annars vara en väg fram. Då sitter inte arbetsgivaren fast med dig.

Hur får man jobb som konsult idag ?
Om man tex startar ett IT företag, det är ju inte så att jobben trillar i huvudet på dig.

Vet inte hur det ser ut nu. Är alla konsulter sysslolösa?

Många är nog det.

Rullande arbetslösheten ligger på 9%.
I paritet med 2020 och 2008.

En fråga, i värsta fall får jag göra en egen tråd här.

Har sett samma företag lägga upp EXAKT samma annonser 3 ggr/vändor på raken nu. Känns som det är ett blufföretag? Varför gör man så?

Kolla fenomenet spökjobb / ghost jobs.
Motiven kan vara många, allt ifrån att sondera marknaden, till att agera reklampelare för ett företag - försöka visa att de är aktiva och på hugget och söker personal.

Ibland vet de inte ens vad de söker och låter den värdefulla inputen från misslyckade processer där ingen anställning gjordes generera basen för en ny, förfinad jobbannons. Låter alltså inputen från intervjuer med de sökande göra jobbet i rekryteringsprocessen vilket är slugt och smart.

Det beror nog på vad det är för jobb de utannonserar. Det är inte alls ovanligt att ett företag återpublicerar samma jobb flera ggr - helt enkelt för att det är väldigt svårt att hitta seniora experter inom vissa specalistroller.

Okej. Jag har nämligen sökt jobb hos dem. De jobbar med människor. Fått mejl att de "hör av sig om 2 veckor". Och så har annonserna hunnit kommit ut 2 ggr under den här tiden.

Jag misstänker lurendrejeri och bluff.

Det kan också vara att de köpt en annonsplats som återpubliceras ett antal gånger över en viss tidsperiod. Ett ganska vanligt upplägg för reklam.

Det där har jag inte bara sett, men jag har faktiskt varit med om det. Blev kallad till flera intervjuer. Fick sedan inte jobbet och vips 1 månad senare så ser jag att de återpublicerar en annons på Linkedin.

I mitt fall handlade det om en ren generalist-roll som inte krävde så värst mycket erfarenhet. När jag inte fick jobbet så fick jag som brukligt besked att jobbet gick till någon annan med "mer erfarenhet". Men det är väldigt intressant då att man lägger ut en ny annons om exakt samma roll.

Dagens rekryterare är så ohövliga att de inte ens kan ringa på avtalad tid för att sedan glömma bort kandidaten. Vad talar då inte för att samma rekryterare kör fulspel och lägger ut annonser för att enbart kunna fylla sina kalendrar med intervjuer? Nu tror jag inte att det sitter 4 gubbar i ett rum och iscensätter en listig plan. Men det är underförstått att man utåt till kandidaten kan ge sken av att ingen kunde anställas eftersom någon i högsta ledningen fattat beslut om nåt anställningsstopp. Att nån chef fattat beslut om att rekryteringen måste påbörjas på nytt genom en ny annons eftersom arbetsuppgifterna och rollen behöver "modifieras". Sen fattas ett slutgiltigt beslut att "Åh nej, nu har vi räknat på nytt och insett att vi efter denna omorganisering inte behöver en kandidat". På köpet har man då gett rekryterare och HR jobb, vilket givetvis är att betrakta som ett egenintresse. Sedan blir bolagets högsta ledning också jätteglada över att företaget får gratis reklam på Linkedin och framstår som professionellt och attraktivt.