Tvingas ta ut semesterdagar

Hej...
Enligt min chef har jag 8 betalda semesterdagar hon säger jag måste ta ut innan mitt kontrakt går ut i augusti...tycker det är konstigt...tänkta spara dessa så det är bra med extra pengar medan man söker nytt jobb..pga intern ekonomiska problem...
Är ett år vikariat som de inte ska förlänga...jobbar inom regionen...

Stämmer detta att man kan tvingas ta ut dessa dagar...

Lemon-tree

Vadå kontraktet går ut? Är det en visstidsanställning eller är du uppsagd.

Är du uppsagd så har du rätt att avstå att ta ut semesterdagar iaf, men det gäller bara om uppsägningstiden är kortare än 6 månader. Jag vet inte om regeln kan tillämpas på visstidsanställning, men man måste ju ha varit anställd ett tag för att tjäna hop semesterdagar tänker jag.

De semesterdagar du inte tagit ut när anställningen upphör skall du få ut som semesterersättning, inklusive de som du tjänat ihop, men inte har hunnit komma in på ditt "semesterkonto" än.

Tack för svar..hade 6 månader tidsbegränsade vikariat från sept till mars förlängning mars till aug..också vikariat upphör i augusti...så två kontrakt...men de påstår att regionen har dålig ekonomi måste spara får inte betala ut semesterdagar...dessa måste tas ut i ledighet

Notera att högst troligen kommer du ha jobbat under två semesterår. Om vi tänker oss att ni kör med semesterår som börjar i april (som lagen säger) så kommer det vara ditt arbete mellan sept och mars vara det som är semesterdagar som har trillat in på ditt "konto", det är semesterdagar som du kan ta ut betalda. För tiden du jobbar detta år tjänar du in semesterdagar som du inte skulle fått tillgängliga förrän i april nästa år.

I runda slängar innebär detta att du tjänat ihop i runda slängar motsvarande 12 dagar (lite beroende hur man räknar) och att du under året tjänar in ytterligare 12 dagar som du inte kan ta ut än. Det skulle betyda att du trots att du tar ut semesterdagar borde ha rätt till viss semesterersättning när anställningen upphör oavsett.

Annars kan jag tycka det är lite märkligt beteende av en arbetsgivare. Om de inte vill betala för de sista 8 dagarna så hade det ju bara varit för dem att sätta att vikariatet upphör lite tidigare istf att tjafsa om semesterdagarna.

Be din arbetsgivare om ett skriftligt svar på varför du måste ta ut dina semesterdagar innan anställningen upphör.

Tror att ag drar öronen åt sig då!

Är du med i facket tar du dem till hjälp.

Tack till er båda för svar..skrev fel det är rätt att det är 12 dagar..inte 8...

Skrev skriftligt på teams ....alltså min chef..
Att hen vill att jag tar ut dessa dagar för de får inte betala ut semester pga ekonomiska läget i regionen..vet att de har stora ekonomiska problem...men visste inte att arbetsgivaren har rätt att tvinga en till att ta ut dessa dagar oavsett ekonomisk situation...detta är inom sjukvårds regionen...
Vågar inte fråga HR eller lön..litar inte på de...tjafsar jag för mycket kanske jag förlorar en framtida referens kluven kring detta kring mina rättigheter..men vill inte ta ut de utan få de utbetalat om jag ha rätt till det...

Dom får ju betala dig oavsett om du tar ut dom i ledighet eller vid avslut av vikariat. Så summan blir ju detsamma oavsett.

Har du ett lagt schema fram till i augusti när det avslutas?

Arbetsgivaren försöker spara pengar!

Om du tex har jobb till 31 augusti så får du full lön plus dessa 9 dagar dvs 22 arbetade dagar och 9 semesterdagar + semesterersättning. (Tex 100kr i timman för enkelhetens skull = 17.600:- och 7200 och 540 summa: 25.340:-

Men om arbetsgivaren skall spara pengar så får du till och med 19 augusti sedan plocka ut betald ledighet resterande 9 dagar. Då får du i lön 10400:- och 7200 och 540 summa: 18.140:-

Kontentan: du förlorar 1/4 del av slutlönen medan arbetsgivaren sparar 7500:-
Varsågod

Jobbar inom regionen, alltså "landstinget" antar jag.

Ja, jag tror att arbetsgivaren har rätt att förlägga semestern som den vill. Speciellt som du ska sluta anställningen i augusti så tror jag bara att det är att bita i det sura äpplet.

Ok vilken hjälpsam förklaring..tusen tack..så strategist är det bättre ta ut dessa dagar i ex juni så jag får full lön i september som sista lön...jag måste inte ta ut de i augusti utan innan anställning upphör i augusti.

Känns som man som anställd i regionen alltid biter i sura äpplet som daglig praxis tack för svar..

Ja men jag tänkt det hade varit bra med de utbetallt eftersom man sen blir arbetslös så vore bra med extra pengar istället för ledighet..ja jag har schema..är inte emot ledighet utan mer i min situation när kontraktet tar slut känns det annorlunda hade mitt kontrakt inte gått ut så kunde jag ta ut dagar liksom..vill mest ha valet att välja nu blir man påtvingad..